納英簡介
納英獵頭（杭州納英企業管理諮詢有限公司）是一家綜合型的專業獵頭機構，專注於為優秀企業提供高尖端人才尋獵、配置以及團隊建設服務，現已成為最富成效的獵頭機構之一，以務實、高效、周到的服務贏得了客戶的認可和讚賞。
納英獵頭公司確立以製造、IT、通訊、醫藥、快消品、房地產、化工、能源、金融等為核心優勢行業，顧問憑藉獨特的尋訪模式和渠道、豐富的人才資源和專業的客戶服務流程，為企業尋獵推薦幾十萬到上百萬年薪的高尖端職位，包括CEO、總裁、副總裁/副總經理、總監、廠長、高級經理、高端專業技術人才和其它特殊人才。
納英獵頭公司核心成員均具備良好的專業素養與豐富的從業經驗，在業內享有廣泛盛譽，便於我們在人才尋訪過程中從職業規劃的角度，對候選職業經理人進行更準確的人企匹配評估，以實現職業經理人與企業的贏。
納英獵頭公司崇尚“務實、求真、專業、迅速、準確”的作風，尊重客戶切身利益，致力於和優秀企業、優秀人才建立長期戰略合作夥伴關係。本著“只找最合適的舞台，只找最合適的英才”的經營宗旨，對每項委託業務，均腳踏實地，務實高效，嚴格執行系統化、專業化、科學化的尋獵流程，以“不求最優秀、只求最合適”尋獵標準，為企業和人才創造核心競爭優勢和智力資本增值。
納英文化
公司使命：讓天下企業盡得人才，讓天下人才皆受賞識
公司遠景：2020年成為全球領先的且最具有品牌實力的獵頭服務諮詢公司
企業精神：要做就做最好，凡事以第一名為目標，堅持到底
企業作風：務實、求真、專業、迅速、準確
工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心
管理理念：學校化、軍事化、家庭化
服務理念：超出顧客的期望，創造感動
品質理念：沒有品質，一切都是負數
溝通理念：別人是對的，我是錯的；別人錯了也是對的，我對了也是錯的
公平理念：沒有絕對的公平，但每一件事情都是公平的，不是得到就是學到
人生信條：沒有做不到，只有想不到；沒有不可能，向不可能挑戰
納英獵頭優勢
1、精英團隊：納英團隊包括專家顧問、專職顧問、和兼職顧問。
1）專家顧問組由特聘浙江大學等機構的人才評測專家和資深專業人士組成。
2）專職顧問組由來自不同行業知名企業的人力資源高級經理或總監等組成，具有相當專業的工作分析、人才甄選、人才評測、人才匹配的能力，能夠對企業的人力資源最佳化配置提供專業建議。
3）兼職顧問組的一百多名兼職顧問分布在各個行業，及時為公司提供本領域內高級人才的最新動態，和本行業最優秀的人才分布狀況。
2、深度挖掘客戶職位要求：職業諮詢顧問在拜訪客戶時，通常要求與客戶公司人力資源和業務部門的主管進行數次必要的深度訪談，分析並鑑別出客戶的事實需求。與人力資源部門主管一起探討分析公司人力資源對公司經營戰略支撐的匹配有效性，避免客戶需求不清晰，導致低效率、無價值的人力資源管理活動。
3、豐富的人才信息：納英獵頭擁有自己獨立的數萬份高端人才資料庫，並且擁有共享的上百萬份中高級人才資料庫，他們分布在長三角、珠三角以及北京、天津等經濟發達地區，可在最快時間內為客戶成功實現人力資源最佳化配置。
4、全面優秀的評估體系：在找到目標候選人群體之後，納英顧問需要採用嚴密的甄選程式來評估篩選候選人，通常我們採取的方式有：
1) 電話溝通評估（基本任職資格核定）
2) 面對面溝通評估（職業目標的匹配性觀察）
3) 針對性深度訪談面訪（資質與行為素質觀察）
4) 測評 (多項能力傾向評估和人格測驗)
5) 專家評估團隊（總結尋訪，通過評估候選人的工作經歷、個性特徵、管理風格以及候選人能否長期勝任客戶公司的組織發展等諸方面因素，確定最後入選名單）
5、完善科學的項目運作模式：納英獵頭在長期的獵頭服務過程中，認真分析，總結出了一套高效的項目組運作流程，小組團隊間良好緊密的分工合作，保證更廣泛地收集行業信息，分析客戶需求，甄選候選人，並為客戶和候選人提供見解和參考意見，在促成合作的同時，達到雙方最大滿意度。
6、先進的CRM專業管理系統：一流的信息網路渠道和先進的CRM專業管理系統可以全面採集和高效管理候選人、客戶、項目、行業等全方位信息。憑藉自身強勁的優勢，納英獵頭相信，我們不但能為客戶提供全方位優良的招聘服務，同時還可以站在戰略夥伴的高度與客戶合作，提供更多的行業信息、業內人士動態信息，從而為客戶企業的內部組織結構建立、調整、大規模人員調整等工作提供諮詢與幫助。
7、專業的品質和高效的服務：納英獵頭將成為長三角地區知名的人力資源公司，具有完善的人才搜尋、測評、甄別技術，規範業務流程，嚴格篩選、培訓和管理獵頭隊伍，充分體現一流的專業品質和精神。納英獵頭快速回響客戶需求，以其龐大的情報網路和調研隊伍，構築嚴密的人才資訊網路，能在最短時間內完成項目，獵取到符合客戶需要的或客戶指定的人選。
8、我們的擅長領域:
■ 主要行業領域：製造、IT、通訊、醫藥、快消品、房地產、化工、能源、金融。
■ 主要尋訪職位：以CEO、總經理、副總經理、人力資源總監、財務總監、市場總監、銷售總監、技術總監、製造總監、研發經理、工程經理、生產經理、物流經理、IT經理、外貿經理、高級工程師等高級職位為重點目標。
