現象
節後用工荒人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現“粥多僧少”，春節後凸顯“招工難”，特別是低端產業人員緊缺。
除了人才市場、車站等地，滿大街都是貼著招人廣告的店鋪。春節後“用工荒”問題一直阻礙著旅遊服務行業的發展。服務業陷入“用工荒”，酒店招工形勢尤為嚴峻，民營保潔企業也承受著“用工荒”的壓力。月嫂、保姆難找，就連保全崗位也出現“用工荒”。
原因
多方面原因造成節後“用工荒”問題：
有網友認為，“用工荒”多發生在沿海地區，中西部相對少見，是區域性“用工荒”；呈現在表面的是“用工荒”，其實細察會發現，是缺少電子、家具、製衣、玩具等企業生產線上的普工，而不是高科技、高附加值企業的高工，是結構性“用工荒”。
北京市職業介紹服務中心副主任宋曄表示，結構性用工矛盾突出，家政、服務業、製造業等一線崗位仍然缺工。
有專家認為，北京出現的“用工荒”有特殊性，是低端產業人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結果。
服務行業的業內人士分析，酒店服務業年後辭職成為一種常態，這也是造成“用工荒”原因之一。
影響
用人單位
“用工荒”下虧本倒閉
面對春節後的“用工荒”，有點兒實力的公司希望“挺過這一段”，有些小公司則面臨關門的風險。
市民影響
節後重金難找月嫂
每年春節後，都是保姆、月嫂求職的高峰期，但2012年春節後，月嫂、保姆格外不好招，來應聘的還不到往年的一半。人才市場空蕩，用人單位著急，老百姓也切實體會到“節後用工荒”。
解決
有網民認為，由於“劉易斯拐點”的臨近和中國經濟轉型升級的需要，用工出現區域性與結構性短缺在所難免。為此，用工大省有必要切實留住外來務工人員的心，而關鍵在於解決其深層次需求。
專家認為，從根本上解決“用工荒”，需要政策和市場綜合調節最佳化。
雙語解讀
Post-SpringFestivallaborshortage節後用工荒jiéhòuyònggōnghuāng
ThelaborshortagethathitsawidevarietyofindustriesafterSpringFestival.Itoccurs
whenemployeesrefusetoreturntotheirjobs,orfindalternativework.Thehospitality,
tourismandserviceindustriesaresomeofthesectorshardest-hitbythepost-Spring
Festivallaborshortage.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
