管理羊皮卷:一次讀完79位大師的管理精義

基本信息

出版社: 東南大學出版社; 第1版 (2007年8月1日) 平裝: 284頁 開本: 32開 ISBN: 9787564106942

商品描述

內容簡介

成功不僅要靠自己,也要靠別人。
本書是專為那些想要迎頭趕上最新管理趨勢,但卻沒有足夠的時間閱讀重要的商業方面暢銷書籍的人,所出版的一本重要管理學匯集。它將為你提供當今最佳管理與領導思想觀念,以精闢且深具洞察力的論述,幫助你以最快捷的方式了解重要的管理大師的思維。

編輯推薦

成功不僅要靠自己,也要靠別人。
本書是專為那些想要迎頭趕上最新管理趨勢,但卻沒有足夠的時間閱讀重要的商業方面暢銷書籍的人,所出版的一本重要管理學匯集。它將為你提供當今最佳管理與領導思想觀念,以精闢且深具洞察力的論述,幫助你以最快捷的方式了解重要的管理大師的思維。

媒體推薦

導語
本書旨在指引成功之道,特別是提供引導他人努力,使組織或團隊取得成功的途徑。該書搜羅了現今全世界最具影響力的79位管理大師的思想精髓,包括托馬斯·彼得斯、彼得·德魯克、史蒂芬·柯維、彼得·聖吉、麥可·波特等。作者將各大師的觀點整理成領導力、管理變革、團隊工作、學習型組織、高績效組織、市場領導、管理與激勵員工、營運政策等七大主題,並配合作者適時發表的精闢註解,讓讀者能很快吸收大師的思想,且快速吸收其精髓,從而受益終身。
前言
最精煉的管理學導覽 任何人都想成功,成功不僅要靠自己,也要靠別人。靠自己努力而成功,需要執著與毅力;靠別人努力而成功,需要管理。
這本書旨在指引成功之道,特別是提供引導他人努力,使組織或團隊取得成功的途徑。確實,很多人靠自己一人努力而成功,但都比不上領導團隊努力而成功,更能夠累積大量財富,更能對社會產生莫大影響力。
比爾·蓋茨成為世界首富,主要是靠微軟員工幫他拼爭的結果,沒有優秀的員工的努力,光靠比爾·蓋茨自己寫程式,絕對不會成為今天的世界首富。
民間不乏這類成功人士寫的“成功學”專書,但都偏向個人化、英雄化的成功之道。結果,成功人士的失敗行為,也可能被歸納為成功;成功背後的真正要素,卻當局者迷——連成功人士自己也搞不清楚。
這本書不是事業成功人士現身說法的“成功學”。而是79位管理大師教人如何引導他人努力而成功的“成功學”。
學理上這類“成功學”應稱為“管理學”或“領導學”,這本書以集合眾多大師的智慧來探討成功要素,說明成功不是單純靠支配他人完成工作的能力,它是影響他人努力做事的一項“藝術”,它由個人特質、權力支配、組織、策略、學習等各大要素交錯而成。所以,由各領域頂尖的大師來解說如何成功,能規避“當局者迷”的陷阱,能夠直陳成功關鍵要素;讓人不必遍讀“聖賢書”,卻能馬上整合79位管理大師的觀點。
讀者最好以“成為21世紀領導人”的心情來讀這本書。本書七章內容提供相當完整且深刻的觀點,七章主題分別為領導、變革管理、組織學習、高績效組織、市場策略、人員激勵與管理,以及知識型社會。這些都是 “成為21世紀領導人”所須具備的知識與技能。
本書介紹各大師觀點時。常將大師的學說要義歸納為數個規則,羅列出來,配合作者適時發表的精闢註解,能讓人很快掌握大師的思想,並快速吸收其精髓。對許多頗具獨創性的管理觀點,本書不僅能讓人猛然深省,更能讓人進發出心領神會的靈感。所以,閱讀時不妨多深入咀嚼這些羅列出來的管理規則,保證受益良多。
成功究竟是“時勢造英雄”的偶然,還是“英雄造時勢”的努力?這是不易解答的“世紀之謎”,但透過這79位管理大師的闡釋,隱約能夠體會成功的真諦。嚴格講,這些門派都是當今管理理論最精煉的地方,也是管理學院不斷精研的領域,一般人要遍讀這些“聖賢書”至少要花費讀完一個博士課程的精力與時間,但藉助本書兩位作者整理出來的“導覽” (Guide),一般人可能一個星期內就能萃取79位管理大師的智慧,享受具“ 宗廟之美、百官之富”的理論精髓。
編者

作者簡介

ETHAN STRAUSS,加拿大管理學教授,曾任職於南京曉莊學院。
宗建新,自由撰稿人,曾翻譯了《武士道》等書。

目錄

最精煉的管理學導覽
第一章 領導
領導者的基本特質
領導者與跟隨者的關係
領導者的角色與責任
影響領導能力的因素
第二章 變革管理
抵制變革的成因
成功變革的必要因素
同步策略性變革
第三章 學習型組織
彼得·聖吉的領悟
個人與組織學習
改善學習缺陷的方法
第四章 高績效組織
礦坑組織的研究
高績效組織的基本要求
高績效組織實例
轉變成高績效組織
可預知的團隊發展階段
團隊成功的秘訣與方法
第五章 市場競爭策略
成長/占有模型
“餓狗”與“金牛”的毀滅
競爭策略:麥可·波特的觀點
波特的垮台
競爭大未來:哈默爾與普哈拉
哈默爾與普哈拉的失足
價值法則:崔西與威瑟瑪的觀點
崔西與威瑟瑪的失勢
競爭之死:詹姆斯·莫爾的看法
改變商業競賽:布蘭登柏格與奈爾包夫
第六章 員工的管理與獎勵
吉爾伯特的從容理論
誰需要知道什麼資訊
獎勵誘因
第七章 知識型社會的興起
彼得斯與漢迪的聯邦組織
酢漿草(三葉草)組織
組合生活
本書所涉79位管理大師一覽

熱門詞條

聯絡我們