圖書簡介：
作/譯者：大衛·A.威坦出版社：清華大學出版社
出版日期：2004年04月
頁數：663 重約：0.985KG
定價：￥70.00
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內容提要：
大衛·A. 威坦和金·S.卡梅倫教授的《管理技能開發》(第5版)一書,在學習管理技能與套用這些技能之間搭建了橋樑,它關注管理中可獲得的行為化的實際技能,並提供了大量的實踐練習、案例以及最新的技術。基於作者在各類企業中對有效管理者的廣泛和最新的研究,本書從個人、人際和群體技能這三個方面對管理技能進行了全面的探討。 本書以科學的實證方法提煉管理技能,它調查了400多位有經驗的高效管理者,通過精心設計的問卷和調查提取有關管理成功的關鍵技能,以大樣本的實證分析鑑別出十大管理技能,它們分別是:言語溝通(包... [顯示全部]
圖書目錄：
導論 管理技能的關鍵角色
勝任的管理者的重要性
有效管理者的技能
關鍵管理技能
管理技能是什麼
提高管理技能
技能發展的一個途徑
領導和管理
本書的內容
本書的組織
練習和套用
多樣性和個體差異
小結
補充材料 診斷調查和練習
第Ⅰ篇 個人技能
第1章 開發自我意識
技能評估
自我意識的診斷調查
技能學習
自我意識的關鍵維度
自我意識之謎
理解和識別個體差異
自我意識的重要領域
技能分析
涉及自我意識的... [顯示全部]
作者介紹：
大衛·A.威坦(David A.Whetten),楊百翰大學教授(Brigham Young University),組織領導與戰略學院中心主任,曾任校管理學院主席。
金·S.卡梅倫(Kim S. Cameron),耶魯大學博士,現為密西根大學商學院的組織行為與人力資源管理教授,密西根大學教育學院高等教育學教授。
譯者簡介:
王壘,北京大學心理學系教授,系主任,教育部高等學校心理學教學指導委員會主任,Clifton領導學講座教授,慕尼黑大學人類研究中心研究員。
