基本信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2006年5月1日) 平裝: 330頁 開本: 16開 ISBN: 7802075572商品描述
內容簡介
本書按年代順序詳細介紹了管理思想的起源、管理理論的萌芽和形成、行為科學理論、組織理論、管理科學、激勵理論、領導理論、經驗管理理論、戰略管理思想、企業文化理論、質量管理理論，以及管理理論新思潮。本書在對管理思想發展史上的重點理論和人物詳細介紹的同時，也對同時期的一般管理理論加以分析。通過閱讀本書，讀者對管理思想發展史會有深刻和系統的認識。編輯推薦
本書按年代順序，詳細介紹了管理思想的起源、管理理論的萌芽和形成、行為科學理論、組織理論、管理科學、激勵理論、領導理論、經驗管理理論、戰略管理思想、企業文化理論、質量管理理論，以及管理理論新思潮等內容。本書在對管理思想發展史上的重點理論和人物做詳細介紹的同時，也對同時期的一般管理理論加以分析。通過閱讀本書，讀者對管理思想發展史會有深刻和系統的認識。作者簡介
韓子貴，男，1960年出生於山西省定襄縣。1979年考入太原重型機械學院。1983年分配到山西省五寨縣工作。1986年開始參與山西忻州地區經委組織的“廠長、經理全國統考培訓班”的教學工作，講授企業管理課程。現任中國系統工程學會會員、中國企業管理研究會第三屆理事，主講《管理學》、《企業戰略管理》、《管理思想史》等課程。近年來在省級以上刊物發表管理學方面的科研論文10餘篇。目錄
第一章 人類管理思想的起源一、外國古代的管理思想
二、中國古代的管理思想
三、中世紀的管理思想
第二章 管理理論的萌芽
一、工業革命早期的管理思想
二、英國工業革命後管理思想的延伸
三、美國工業革命時期的管理思想
第三章 管理理論的形成
一、泰勒的科學管理理論
二、法約爾的一般管理理論
三、韋伯的官僚組織理論
四、古典管理理論的延伸
第四章 行為科學理論的產生
一、早期的探索
二、霍桑試驗與人際關係學說
三、行為科學的形成與發展
第五章 組織理論的發展
一、巴納德的系統組織理論
二、斯隆的事業部制
三、本尼斯的組織發展理論
第六章 管理科學
一、決策理論
二、系統管理理論
三、數量管理理論
第七章 激勵理論
一、馬斯洛的需要層次理論
二、雙因素激勵理論
三、成就需要理論
四、期望理論
五、X—Y理論
六、複雜人假設
七、不成熟一成熟理論
八、團體力學理論
九、公平理論
十、強化理論
第八章 領導理論
一、特質理論
二、行為理論
三、權變理論
四、領導理論的新發展
五、經理角色理論
第九章 經驗管理理論
一、經驗主義學派概述
二、德魯克的目標管理
三、戴爾的比較管理
第十章 戰略管理思想
一、戰略規劃理論
二、環境適應理論
三、產業組織理論
四、資源與核心能力理論
第十一章 企業文化理論
一、威廉·大內的Z理論
二、沙因的企業文化研究
三、彼得斯的追求卓越
四、企業文化概述
第十二章 質量管理理論
一、全面質量管理
二、朱蘭的質量控制
三、韋爾奇與6。管理
第十三章 管理理論的新思潮
一、學習型組織理論
二、企業流程再造理論
三、知識管理
四、人本管理
五、虛擬組織管理
參考文獻
