相關詞條
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工資等級
工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的...
分類 劃分方法 影響因素 評估方法 -
工資等級結構
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構，它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。
結構的要素 設計步驟 -
工資等級表
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係，反映不同等級勞動報酬的變化規律，是確定...
內容 工資等級係數 -
工資等級數目
工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準。 勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設定的多；反之，設定的少。 工資等級數目.
什麼是工資等級數目 工資等級數目的確定因素 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
工資等級係數
工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級）的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比...
概念 影響因素 種類 -
工資等級線
工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中，各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。
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崗位工資等級
崗位工資等級是根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。
主要類型 等級設計 -
工資等級重疊度
工資等級重疊度是指在兩個相臨的工資等級之間，工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業傾向於在相臨等級的工資率之間有部分重疊。這種設計不僅考慮員工資歷因素，也...
計算公式 影響因素 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分，規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
官效工資
官效工資，指的是績效工資分配方案“偏愛”校領導和管理層，而輕視一線教師，教師績效工資分配以來，一些地區和學校分配方案出現“偏行政、輕教學”的現象，眾多一...
概述 分配方案 各方意見 無尺可量 指導意見
