背景
“職場信用”是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。[竹跡•職場信用]回響國家《十二五規劃綱要》提出的“加快社會信用體系建設”的號召，通過職場軌跡數據，實現地域企業運營狀況大數據深度抓取；建立城市人才變數大資料庫；讓城市產業分布數據成像；並建立城市商業企業誠信金融通道；最終實現為“智慧城市”提供職場數據的智慧型回響。
當前職場信用危機主要表現在個人信用體系缺失和企業用人信用體系缺失雙方面。從打工皇帝的學歷造假到普通畢業生的簡歷注水，從皮包公司發布虛假信息、騙取求職者費用到企業誇張福利待遇，在職員工泄露商業機密、惡意跳槽等，無論是個人還是企業，都在為謀取利益而扔掉了誠信。
竹跡通過業務布局，建立開放的職場信用生態平台，提供客觀且真實的個人職場信用軌跡情況。同時，希望能夠喚起社會對於職場失信危害的關注，讓用戶得到更多的服務和幫助，最終實現淨化職場環境的目標願景。
名稱由來
[竹]
身形挺直，寧折不彎；是曰正直。
雖有竹節，卻不止步；是曰奮進。
外直中空，襟懷若谷；是曰虛懷。
有花不開，素麵朝天；是曰質樸。
超然獨立，頂天立地；是曰卓爾。
雖曰卓爾，卻不似松；是曰善群。
載文傳世，任勞任怨；是曰信用。
竹之七德是[竹•跡]用戶高雅、純潔、虛心、有節、剛直的道德傳承。
[跡]
軌跡的數據化呈現，賦予了用戶無限價值。
[竹跡]
用竹象徵職場人不畏逆境，不懼艱辛，中通外直，誠實守信的品格；再通過軌跡的數據化呈現，讓其成為取之不盡的財富。
業務介紹
竹跡專注於服務高校學生、職場人和用人單位。將職場信用理念和價值體現融入用戶日常工作及管理當中，將職場行為軌跡數據化，以用戶職場信用數據建立為歸依。通過職場信用分值，套用到職場、生活、公共事業、金融等各類服務場景。
在[竹跡]的業務體系中，以信用求職、牛人內推、竹跡測評、職場社交、津貼通、績效寶、班務寶、押金寶、職場公開課等業務板塊作為提供給用戶的職場類實用服務。支撐業務的是雲計算、大數據和職場信用體系模型的底層架構。
通過開放底層架構中的數據接口，[竹跡]與各類合作夥伴攜手，為平台用戶提供各類衍生服務場景，實現開放的職場信用生態平台。
技術依據
竹跡的職場信用分是依據用戶在職場中各方面的海量數據而設計的職場信用體系，通過對海量信息數據的綜合處理、評估和計算而得出。
竹跡的職場信用分主要包含了用戶的職場身份屬性、職場履約能力、職場行為偏好、成長能力、信用歷史、職場人脈關係六個維度。[竹跡]的職場信用與傳統徵信數據不同，[竹跡]基於產品服務產生的互動數據，並與社會公共機構、網際網路金融機構以及合作夥伴建立數據合作，數據覆蓋了信用卡還款、職場升遷軌跡、職場社交關係、在校學習軌跡、轉賬、社保、職場社交關係等等。
[竹跡]的職場信用通過分析大量的職場網路交易及職場行為數據，對用戶進行職場信用評估。這些職場信用評估可以幫助網際網路金融企業對用戶的還款意願及還款能力做出結論，繼而為用戶提供快速授信及現金分期服務。
安全機制
竹跡恪守“記錄者”的角色，不對任何用戶的檔案信息做任何的修改，也不對用戶的職場信用做出任何的判斷與評價，不會泄露任何用戶的隱私，不會採集用戶聊天、簡訊、通話等個人信息，也不會採集、追蹤用戶在社交媒體上的言論。即便經過用戶授權，也只採集必要的、有效的、與職場信用評價相關的各維度數據。
除法律法規另有規定的情形外，用戶信息的收集、整理、加工、輸出，無論是[竹跡]職場信用，還是第三方合作機構，都要獲得用戶的授權。沒有用戶的授權，無論是[竹跡]，還是各合作夥伴，都不能調用用戶的數據。
所有數據都通過科學的評分職場信用模型運營計算，沒有人工的接觸。系統還會通過運算規則自動將敏感數據進行脫敏處理。
另外，無論是機構還是他人，要查看職場信用分，都必須獲得用戶本人的授權，加上信用評估是直接以分值的形式呈現，以保護個人的具體信用信息和隱私。
主要套用
竹跡 將原本有運營空間局限的SaaS類工具型產品進行了重新的定義，在[竹跡]，C端和B端不再是相互獨立的組織，而是相互協作的整體。[竹跡]將用戶當成垂直人群進行社會化協作運營，從而實現從高校學生到職場人，職場人到企業，通過平台套用，再將數據回歸到平台的流程。讓用戶在享受便捷的產品和服務並建立職場信用的同時，讓其價值得到體現，即讓信用轉化為價值。
[竹跡]已與金融、法務、社保、津貼、培訓、生活服務等多個領域的合作夥伴建立了合作，即將提供試驗性的服務，在未來當用戶的職場信用分到階段性數值後，租車、出差住酒店時將有望不用再交押金，工作、學習中享受更多的職場便利服務，辦理金融貸款時有更多的優惠條件，等等。
產品優勢
廣泛的實名用戶
[竹跡]所有開通用戶均為實名認證+職場身份認證用戶。將許多原來傳統徵信沒有信貸記錄的人群，以及仍在校學習的學生們，開始擁有屬於自己的職場信用。
2. 獨特的數據價值
[竹跡]的職場信用數據覆蓋信用卡、金融貸款、學生服務、職場人服務、綜合法律服務等場景，包括職場軌跡數據、網際網路金融數據、公共機構數據、合作夥伴數據、用戶上傳數據等，能很好的刻畫職場信用狀況。用戶能夠簡單、直觀的感受到自身職場信用的價值。
敏銳的行業洞察
竹跡聚集了多位具備國際風險管理和信用管理系統建設經驗的數據專家和金融行業專家，深度融合了傳統信用評估和網際網路+創新職場信用評估，對行業具有豐富的經驗和深刻的洞察。
評分規則
竹跡的職場信用分值定義300-900分，不僅利用用戶過去的信用表現來預測未來的信用行為，[竹跡]更注重用職場信用管控職場行為的過程。
竹跡基於國際通用職場和個人信用風險評估和管理操作標準，在用戶授權的情況下，運用現代數據統計模型技術、大數據及雲計算技術，建立動態的職場信用評估標準和方法，保障信用信息的真實性和有效性。
竹跡通過對用戶職場活動多維度採集記錄和深度數據挖掘、分析和提煉，發現蘊藏在紛繁複雜數據中，反套用戶職場特徵和預期信用表現的知識和規律，並通過評分的方式體現和提供益企的多種套用服務。
竹跡職場信用分的構成：
職場身份屬性：在使用相關服務過程中留下的足夠豐富和可靠的個人基本信息；
職場履約能力：職場任職單位、職位與職責的遷軌跡變化；
職場行為偏好：在求職、轉賬、學習等職場活動中的偏好及穩定性；
職場人脈關係：職場好友的身份特徵以及跟好友互動程度；
成長能力：教育背景（即教育、再學習能力）；語言天賦；工作能力；
信用歷史：過往信用賬戶還款記錄及信用賬戶歷史。
產品價值
職場信用關係社會化將釋放新的消費力
職場信用本質上是一種消費能力，通過職場信用關係社會化協同形成新的消費能力，將是推動經濟成長的重要驅動力。
職場信用將為網際網路+經濟保駕護航
信用，是經濟發展的基石；網際網路+職場信用，可以為網際網路經濟保駕護航，讓公眾充分享受信息互通、資源共享帶來的便利，讓人和人、人和企業之間因為職場信用而簡單。
網際網路+職場信用，也是普惠金融的必然選擇
傳統徵信模式下，主要考察擁有信貸歷史、活躍信用記錄的人群，大量的弱勢群體無法覆蓋。通過網際網路+職場信用，可以覆蓋更多的人群，特別是廣大的在校大學生、創業人群、小微企業員工等弱勢群體，推動金融普惠。
大數據帶來智慧型化
SaaS在雲端運行產生海量用戶行為和軌跡數據，這些數據可以做挖掘分析，既可以用作SaaS產品本身的改良，也可以用來分析個人職場管理、企業管理問題並給出各種改善意見，更可以通過數據產生價值。
有助營造人人信用的社會氛圍
“讓守信者一路暢通，讓失信者寸步難行”，通過網際網路+職場信用，可以幫助職場信用高的人獲得更高效、更優質的服務，讓失信者享受不到信用帶來的便利，有助於讓守信成為每個人的習慣。
發展思路
竹跡以“人”為歸依，滿足不同角色的用戶享受便捷的產品和服務並建立職場信用的同時，讓其價值得到體現，即讓信用轉化為價值。滿足企業用戶的管理需求，以人力資源管理工具為套用形式，通過企業和職場人連續的職場角色、行為、效率、軌跡的記錄，形成職場信用數據，並為企業和職場人獲取金融服務提供更多便利，成為傳統徵信系統的有力補充，為建立健全社會誠信制度貢獻自己的一份力量。
聯合管控職場失信行為
《中國職場誠信現狀與影響調查報告》顯示，職場人士的年齡、學歷、職位、收入越低，失信機率越高。銷售、市場、技術研發是排名前三的最易失信人群。
約七成職場人稱曾被缺乏誠信的僱主“畫餅充飢”。而在被“忽悠”最多的內容中，獎金提成、升職、培訓機會位列前三甲，令職場人直呼“傷不起”。眼看承諾的加薪遙遙無期、承諾過的員工福利沒能一一落實、承諾組建團隊但最後還是讓部分員工“堅持一下”等，約30.1%的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5%的受訪者表示雖然會迫於生計繼續努力工作，但心情會很不愉快；更有22.6%的受訪者稱心灰意冷。
而與企業的不誠信所對應的是，在另一項關於“求職過程中，您是否使用過不真實的簡歷信息”調查中，有74%的受訪者表示曾經誇大過部分內容的簡歷。不真實內容包括：工作履歷、學歷、資格認證、身份證等。當求職者簡歷存在“水分”、工作經歷不真實、不確切，甚至有的學歷文憑都是假的時候，這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位甄別真假人才的困難。
調查數據中，受訪者誠信意識和行動之間落差較大，93.8%的職場人士認為誠信很重要，但最終堅守者不足三成。可以看出，當前職場誠信體系不健全的大環境下，僅靠大家自律、道德約束，效果非常有限。失信成本太低、個人和企業利益驅使在調查中被推選為職場失信的最重要原因。
《中國職場誠信現狀與影響調查報告》指出，高達90%的企業和個人都認為中國職場誠信度不佳，近七成的個人都曾因他人職業失信受損，特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等長期存在的“職場誠信痛點”被高度關注。
竹跡希望通過自身的產品優勢，建立職場信用大數據平台，提供客觀且真實的個人和企業的職場軌跡數據情況。讓守信者可以通過[竹跡]得到更多的服務和幫助；而讓屢屢失信者在職場中寸步難行，實現淨化職場環境的目標願景。同時，希望能夠喚起社會對於職場失信危害的關注，並通過[竹跡]平台的大數據云計算技術，為建立職場信用體系提供參考依據，共建誠信社會。
