簡介
“停滯”是一個自然現象。當生活呈現出一種停滯狀態，而我們又無法阻止時，我們就會感到極端的不滿足。這種不滿足是因為對現狀激不起一點熱情，而對未來又是一片渺茫，從而陷入所謂的“停滯期”。本書從組織管理和個人生活工作的各個層面論述了處於停滯階段組織及個人的種種表現，深刻揭示了停滯現象產生的社會經濟、文化、人口、教育及心理因素，同時為讀者指出了套用態度和對策。
這是一本探討中國人自己的“彼得原理”的書。如果讀者願意面對生活的挑戰，並想突破停滯困境，追求人生的美好，我們相信，這本書將是你獲得安寧、稱積與健康生活的福音。
目錄
前言
第一章 什麼是停滯期
停滯期概說
當前和未來的情形——從吳士宏說開去
停滯的徵兆
四種停滯狀態
擺脫停滯，走向巔峰
第二章 複雜的晉升問題
並非彼得原理
一個例子
自然律的限制——結構型停滯的根本原因
為何官迷心竅
玻璃屋頂——為什麼升遷的人不是你
玻璃屋頂下的經理人
第三章 停滯者的工作和生活
滿足型停滯：工作缺乏挑戰性
挑戰的含義
從失望到認命
生活型停滯：“最近比較煩”的背後
成功主管，問題家庭
事業型停滯：對抗平凡的結果
成功的新概念
改變是必然的趨勢
第四章 行動的心理阻礙
不要相信你自己，先聽聽別人的意見如何？
思維僵化與安全感
內在控制與外界控制
“希望”、“但願”、“或許”
第五章 中年期心理危機與調適
中年之“危”
中年之“機”
中年期心理危機的調適
做個與時俱進的人
第六章 如何管理停滯的員工
停滯者的心態
決策層應做的事
做個令人信賴與尊敬的上司
第七章 改變自己 創造未來
行動提高你的自尊
有效地分配和管理時間
與自己競爭，不是他人
接受現實的殘缺
不滿，會使你有力量
不要成為工作狂
結語
