相關詞條
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積極型衝突組織
積極型衝突組織，適度的衝突對提高組織績效是有利的，管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突，他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法 -
積極組織行為學
積極組織行為學，是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域,由魯森斯於2002年正式提出,強調對人類心理優勢的開發與管理。重點放在解決管理者和員工的機...
概述 內容簡介 -
《積極組織行為學》
《積極組織行為學》是由尼爾森編著，中國輕工業出版社於2011年1月出版的心理學書籍，闡明了如何進行積極、高效、令人愉悅的企業管理，從激發員工的全情投入，...
概述 圖書信息 內容簡介 -
經合組織
為政府間國際組織，簡稱“經合組織”。前身為１９４８年４月１６日西歐十多個國家成立的歐洲經濟合作組織。１９６０年１２月１４日，加拿大、美國及歐洲經濟合作組...
簡介 宗旨 目標 運行機制 主要工作 -
積極牽頭組織國際大科學計畫和大科學工程方案
《積極牽頭組織國際大科學計畫和大科學工程方案》是2018年1月23日中央全面深化改革領導小組第二次會議會議審議通過的檔案。
通過會議 主要內容 方案詳情 內容解讀 -
積極公眾
定義 積極公眾：是與組織之間的互動關係已經形成、對組織的問題認知和捲入較深，對組織積極施加影響的那部分公眾。相關條目 積極公眾 社會 公共關係 公共關係學 ...
定義 相關條目 -
組織行為學
組織行為學（Organizational Behavioral Science） ，所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用 組織行為學書籍中...
性質與特點 發展 理論源泉 區別與聯繫 研究方法 -
組織支持感
組織支持感所強調的是員工對組織真誠地對待自己的程度的感知和認定，組織支持感會使員工產生支持組織目標的責任感，員工的組織支持感與其工作績效以及工作質量存在...
內涵 心理機制 作用 改善途徑 -
高績效組織
高績效組織（High Performance Organization），即對比於傳統組織的組織，經過管理學者的歸納，相對於傳統組織而言，高績效組織通常...
介紹 團隊 特點 高績效組織-特徵 建立 -
國際僱主組織
國際僱主組織是目前國際上在社會和勞動領域代表僱主利益的國際組織，成員由世界各國國家級的僱主聯合會或其他形式僱主組織組成，現有成員126個。國際僱主組織成...
組織簡介 建立動機 主要任務 協作網路 成員服務
