移動降薪

2010年2月24日，百度的頭條是《中移動再被要求減薪：每年降10%連續五年》。隨後，很多部落格對此進行評論，有人為之歡呼，有人為國資委叫好。作為一名移動的代理商，對移動有著比較深的了解。筆者認為，讓移動降薪不如讓移動降資費。　讓移動降薪已經不是第一次了，自移動一名員工的高工資在論壇被曝光後，國資委不曾一次要求移動降薪。事實上，移動基層的員工目前工資已經降低了接近50%。

事件由來

或許很多人覺得移動員工的待遇太高了，我們不妨換個角度看這個問題。看一下中國移動的財報吧，一年的純利潤是400多億人民幣。也就是說，移動每天的純利潤是1億多億幣。在國內，那些高收入高利潤的企業，例如電信、華為等等，員工平均年薪都是超過十幾萬的。企業收入高，員工待遇跟著就高是自然的事情，這是一個規律。
企業的高利潤是移動員工高待遇的根源。雖說移動受國資委監管，可三番五次的降薪檔案根本沒有起到任何作用。所以，筆者斷言，此次國資委要求移動降薪也不會有什麼效果。筆者認為，讓移動降資費才能真正讓移動降薪。
未來，如果移動繼續保持如此高的利潤，員工降薪就是天方夜譚。原因很簡單，移動員工賣力的做市場，賣力的為公司賺錢，移動不為員工加薪說不過去。更重要的是，現在哪家企業都是工資與效益掛鈎，從這一點來說，移動降薪更是難以實施。既便上有國資委降薪的檔案，移動仍然會變著花樣的給員工發錢。