![秦璐[2]](/img/0/1ad/nBnauM3X0cTM1EzM4YDOxADMxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL2gzLyMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "秦璐[2]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：順豐速運時間：2017-03 至 至今
職位：人事專員/主管
職責：招聘、企業文化、員工關係1、全面負責公司內部的人才招聘工作。 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫。 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。 6、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。 8、招聘費用的申請、控制和報銷。 9、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率。 11、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 12、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規。 13、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯繫，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。 14、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。企業文化：1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、全面負責編輯和製作企業內刊（兩本），調查員工閱讀需求，滿足公司文化建設需求； 3、協調公司各部門之間關係，保證各部門順暢溝通； 4、協助人事部開展各種員工培訓工作； 5、完成銷售部門業務報告和報表的整理與分析工作，提供詳實可參考的分析報告； 6、參加業務會議並負責完成會議記錄，負責督辦、檢查業務例會決議的執行情況； 7、完成總經理助理交辦的其他工作； 8、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設。員工關係：1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關係管理體系；2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷毀工作；3、負責勞動契約和相關協定的起草、制定和簽訂等管理；4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；5、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；6、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；7、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；8、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；9、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
教育經歷1
學校：瀋陽大學時間：2010-09 至 2014-07
專業：國際商學院工商管理國際物流
學歷：本科
