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人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。人才戰略的核心是培養人、吸...
本質核心 人才管理 基本內涵 操作實務 中興人才戰略 -
人才結構
人才結構是指人才在組織系統中的分布與配置組合。在人才學上,通常將某一具體單位的人才在單位系統中的分布與配置組合稱為微觀人才結構;將人才在一個地區、某一社...
人才結構的內涵 人才結構的基本類型 人才結構的特點 人才結構的層次性 -
國家中長期人才發展規劃綱要
《人才規劃》是我國第一個中長期人才發展規劃,是當前和今後一個時期全國人才工作的指導性檔案。制定並實施《人才規劃》,是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國...
向世界人才強國闊步前行 全國人才工作會議 全文 -
國際化人才
國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際一流的知識結構,視野和能力達到國際化水準,在全球化競爭中善於把握機遇和爭取主動的高次人才。國際化人才應具備以下...
簡介 培養目標 中國人才現狀 中國人才結構 中國改革思路 -
高技能人才
高技能人才是指在生產、運輸和服務等領域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。在大...
人才定義 人才特徵 中國現狀 培養模式 人才選拔 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》,北京市政府今天(2010年8月3日)發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確,北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針 -
重慶交通科研設計院
重慶交通科研設計院是中央在渝科研單位和甲級勘察設計院,是國家山區公路工程技術研究中心和橋樑工程結構動力學國家重點實驗室等國家、省部級重點科技平台的依託單...
設計院簡介 領導團隊 資質簡介 學術學會 企業文化 -
科研系統工程
系統工程在科學技術研究和開發方面的套用。其實質是將科技研究與開發作為一個系統,從系統總體出發統一考慮科技與社會、經濟等因素的相互關係,有目的有步驟地選定...
科研系統工程 正文 配圖 相關連線 -
博士後科研工作站
博士後科研工作站,是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內,經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織。設立條件明確,設立程式透明,申請與審批條...
設立條件 設立程式 招收辦法 申請與審批 人員管理 -
中國人才研究會
中國人才研究會成立於1981年,中網原人事部主管歸國家人事部,中國人才研究會現有地區性團體會員29人個,全國除台灣、西藏外,各省、自治區和直轄市都成立了...
簡介 中國人才研究會章程 參考資料