關於科瑞斯
寧波科瑞斯企業管理諮詢有限公司（科瑞斯獵頭），是一家專門為製造型企業提供中高級人才尋訪、甄別、推薦的專業獵頭服務機構。[1]
科瑞斯獵頭在項目運作中，充分利用信息槓桿，採取了小組織、大網路運作的人才搜尋方式。我們不但有優秀的專職顧問團隊。而且還建立和維護了一批兼職獵頭顧問。在定向人才獵取方面，科瑞斯獵頭具有縝密的情報網路和調研人員，能在最短的時間內獵取到客戶的意定人選。
科瑞斯奉行“三負責”原則，即對客戶負責、對候選人負責、對自己的企業品牌負責。所以，對於每項業務，科瑞斯獵頭均嚴格執行標準尋獵流程。
NingboCareersManagementConsultingCo.,Ltd.isaprofessionalheadhuntingserviceagencytohunt,selectandrecommendseniortalentsforthemanufacturingenterprises.
Intheprojects,Careersmakesfulluseofinformation.Wesearchthetalentsforsmallorganizationinbiggernetworkoperation.Careersnotonlyhasexcellentandprofessionalconsultantteam,butalsoestablishessomepart-timeconsultants.Inthetalenthunting,wecanhuntsuitablecandidatesinshortesttimeforcustomers.Becausewehavegoodheadhuntinginformationnetworksandmarketinganalysts.
Careersalwayscarriesoutthe"threeresponsibilities",i.e.beresponsibleforthecustomers,beresponsibleforthecandidates,andberesponsibleforCAREERS.SoCareersalwaysexecutesstandardheadhuntingprocessstrictlyinallcases.
科瑞斯服務
我們的獵頭服務專注於工業品領域
CareersFocusesonIndustrialProductIndustry
我們認為不同行業在發展階段上存在著較大的差異，不同行業對人才的需求存在獨特性，因此，基於為客戶提供更有針對性的獵頭服務的考慮，我們每一個崗位的人才評價結構並不完全一致。
Wethinkthattherearemanydifferencesforthedevelopmentstagesindifferentindustries.Anddifferentindustrieshavedifferentrequirementsfortalents.Soourevaluationstructureforeachpositionisnotthesame.Wewanttoprovidebetteranduniqueheadhuntingservicetoourcustomers.
在市場競爭中，人才可能成為市場競爭中出奇制勝的法寶。我們可根據客戶的需求特點來策劃、組織並提供專項的獵頭服務。
Talentisveryimportantintheseverecompetition.Sometimestheycanmakeyourcompanysucceededinsomeprojects.Careerscanhuntthetalentsaccordingtocustomers’requirements.
我們通過適合客戶的方法，有效地解決客戶所面臨的問題與挑戰
Wesolveproblemsandchallengesforcustomersefficientlywithdifferentsuitablemethods.
原材料及其加工行業TheRawMaterialandProcessingIndustries
機械製造、機電、重工Machinerymanufacture,mechanicalandelectricalindustry,heavyindustry
儀器儀表工業自動化Instrumentationindustrialautomation
汽車機車及家電Automobile,motorcyclesandelectricalappliance
……
標準獵頭服務Standardheadhuntingservice
定向獵頭服務Directionalheadhuntingservice
背景調查服務Backgroundinvestigationservice[1]
特色科瑞斯
科瑞斯獵頭通過不斷地嘗試和思考，在高端人才招聘方面總結出了“科瑞斯獵頭人才搜尋三維定位模型”此模型是我們科瑞斯獵頭，在開展中、高端人才招聘項目執行的一個基本運作流程。
科瑞斯人才搜尋三維定位模型
第一維度——充分了解客戶及客戶需求。
TheDimensionality----Fullyunderstandingthecustomersandtheirdemands.
科瑞斯獵頭深深地知道，要滿足客戶需求，首先要充分地了解客戶及客戶人才需求的關鍵點。
Careersprofoundlyknowsthatifwewanttomeetthecustomers'requirements,weshouldfullyunderstandthecustomerandknowthekeypointsofcustomers’requirementsontalents.
第二維度——客戶所屬行業市場調研分析。
TheDimensionality----MarketResearch&Analysisforthecustomersrelatedindustry.
我們在操作任何一個獵頭項目的時候，都會對客戶所屬行業進行市場調研，並形成不同深度的調研報告。
Whateverprojectsweproceeded,wewillresearchtherelatedmarketwhichthecustomersbelongtoandcompletetheinvestigationreportindifferentdepth.
第三維度——人才評估及背景調查。
TheDimensionality-----Talentevaluation&Backgroundinvestigation.
專、兼職獵頭顧問會對候選人不同的素質模組進行評估。同時對所推薦候選人進行背景調查。
Ourfull-timeandpart-timeconsultantswillevaluatethecandidatesandinvestigatethebackgroundoftherecommendedcandidates.
