社員權的特點
(1)社員權以社員資格(地位)為發生的基礎，與這種資格相終始。近代私法上的團體主要是依社員自己的意思組成的社團，所以社員權的發生歸根到底決定於個人的意思。在這一點，社員權與親屬權有所不同。在社團成立需要國家的干預的情形下，國家所干預的是團體的成立，與社員的權利無關。所以社員權仍屬私權。(2)社團與其分子即社員在一定情形下，不是完全平等的，社員有時須受團體意思(決議)的拘束。因此，在這個範圍內，意思自治原則受到限制，社員權的行使與效力要受到限制。(3)社員權是一個複合的權利，包括多種權利，其中有具經濟性質的，有具非經濟性質的。前者以求得經濟利益為主，後者以非經濟利益為主。這一點與智慧財產權類似。(4)社員權具有專屬性，只可以隨社員資格的移轉而移轉，一般不能繼承。
社員權只與社員資格聯繫而與社員個人的人身無關，所以不能以之為人身權或身份權。社員權中的具財產性質的權利，如利益分配請求權，在未經具體分配時，是一種抽象的總括的權利，不是債權。在已進行具體分配、分配額確定後，可以轉化為債權。這種債權可以單獨地轉讓或繼承。
