基本信息
知識型新員工組織社會化研究出 版 社： 經濟管理出版社
ISBN： 9787509616192
出版時間： 2011-09-01
版 次： 1
頁 數： 204
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
在企業管理實踐中，知識型新員工不能很好地勝任工作，離職率居高不下，給企業帶來了許多負面影響。離職（傾向）的因素中組織承諾是一個很強的動因，現有許多企業和學者開始關注員工組織承諾問題。然而，對如何培養員工組織承諾、如何通過提高組織社會化程度提高知識型新員工的組織承諾、不同形式的信息搜尋行為如何對知識型新員工的組織承諾產生影響等問題，現有企業還沒有很好的應對措施，現有學術研究也不能對此給予較為合理和權威的解釋，這正是《知識型新員工組織社會化研究》進行深入探索的基本動因。 《知識型新員工組織社會化研究》採取新員工主動社會化視角，以知識型新員工為研究對象，構建了知識型新員工信息搜尋行為、組織社會化對組織承諾影響的理論模型，並對該模型中所涉及的假設關係進行了理論論證，通過追蹤研究方法對其進行了科學的實證研究。書中根據研究目的，將知識型新員工信息搜尋行為在中國文化情景下，分為直接詢問和觀察尋找兩種形式；將組織社會化分為工作勝任、人際融洽、文化融合三個方面；將組織承諾分為情感承諾和持續承諾兩種類型。對各因素的操作性變數進行了定義，設計了實證研究的量表，並對同一群樣本在兩個時點做了大樣本的追蹤調研。實證檢驗結果表明：《知識型新員工組織社會化研究》提出的理論模型在整體上得到了驗證。
