矛盾管理學派

矛盾管理學派是現代矛盾理論和管理實踐相結合的產物。
矛盾管理學(Contradiction Management Science)是中國人民大學李占祥老師最先提出來的，李占祥、楊杜於1997年在“矛盾管理是管理學的理論基礎”一文中對矛盾管理學做了開創性的研究。把管理學的理論研究推向一個新階段。
王方成在前人研究基礎上，從哲學、經濟學和企業、公共組織、政府三個層面進行了系統開創性研究，建立了嚴密的理論體系。包括：
一、在哲學領域，提出現代矛盾論是矛盾系統論、矛盾邏輯、矛盾認識論的統一。
二、在經濟學領域，把矛盾理論和勞動價值論相結合，開創性提出價值發展論。從根本上解決了價值的本質問題。
三、在微觀經濟領域，開創性的研發了200多個管理工具。是矛盾管理理論真正和實踐結合，解決管理實踐中提出的問題。
在王方成組織和領導著，中國矛盾管理學會。成員包括哲學領域、社會科學領域、自然科學領域、邏輯研究領域的專家30多人。在學術層面上，使矛盾管理學得到空前發展。
在王方成領導下成立了矛盾管理諮詢（北京、瀋陽）公司，以增長為核心為企業提供管理諮詢服務和培訓服務。公司擁有矛盾管理模式商標。
在王方成領導下成立了東北大學矛盾模式研究中心。從事矛盾管理研究和教學。
矛盾管理學派是以矛盾理論為指導，崇尚實踐，從哲學到具體管理問題，從學會到諮詢公司相結合，特色鮮明的管理學派。