個人簡介概述
盧銳，男，1975年生於江西南昌。
職務: 會計與資本運營研究中心主任；財稅系支部書記
研究領域
會計 公司財務 公司治理 稅務 內部控制 審計
教育背景
2009.9-2009.10，訪問學者，美國麻省理工大學斯隆管理學院，會計學
2007.1-2007.6， 訪問學者，美國麻省理工大學斯隆管理學院，會計學
2003.9-2006.6， 博士，中山大學管理學院，會計學
2000.9-2003.6， 碩士，中山大學管理學院，會計學
1992.9-1996.6， 學士，江西財經大學會計學院，會計學（主修）和國際貿易（副修）
工作經歷
2008.12- 中山大學嶺南學院財政稅務系 副教授
2006.7-2008.12 中山大學嶺南學院財政稅務系 講師
2002.11-2003.8 廣州市財貿管理幹部學院財務會計系 講師
1996.7-2002.11 廣州市財貿管理幹部學院財務會計系 助教
講授課程
EDP：財務報表分析 財務管理 內部控制 資本運營與風險管理
MBA：Financial Accounting， Managerial Accounting
物流工程碩士：財務報表分析
研究生：資本市場基礎的會計與財務研究
本科生：會計學 中級財務會計 Managerial Accounting
出版圖書
專著：盧銳，《管理層權力、薪酬激勵與績效——基於中國證券市場的理論與實證研究》，經濟科學出版社，2008
主編：盧銳、李偉，《財務管理》，科學出版社，2004
參著：魏明海等著，《管理激勵與業績評價的會計研究》第7、8、14章，中國財政經濟出版社，2005
參譯：王立彥等譯，《管理會計研究》第二卷第14、16篇，中國人民大學出版社，2009
發表論文
[1]Rui Lu, Minghai Wei, Wenjing Li, Managerial Power, Perquisite Consumption, and the Efficiency of Property Right System: Evidence from Chinese Listed Companies, 《Frontiers of Business Research in China》, 2010, September, 4(3):360-379
[2]Bingxuan Lin, Rui Lu*, Managerial Power, Compensation Gap and Firm Performance——Evidence From China Listed Companies, 《Global Finance Journal》, 2009(20):153-164
[3]Shenglan Chen, Rui Lu, Split Share Reform, Earnings Management and Executive Compensation, 《Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance 》, 2009:653-660
[4]Rui Lu，Improvements on the Earnings Forecast Model —Based on the Correlation Between Financial Ratios, auditor Opinion and Future Earnings，《Journal of Modern Accounting and Auditing》，2005(12):41-49
[5]盧銳、凌翠玉，《金融危機下股權激勵稅收政策辨析》，《稅務研究》，2009年11期
[6]盧銳、刑怡媛，《美國網路免稅相關法案的發展和借鑑》，《涉外稅務》，2009年第5期
[7]王兵、盧銳、徐正剛，《薪酬激勵治理效應研究——基於盈餘質量的視角》，《山西財經大學學報》，2009年第7期
[8]楊蕾、盧銳，《獨立董事與高管薪酬——基於中國證券市場的經驗證據》，《當代財經》，2009年第5期
[9]盧銳、魏明海、黎文靖，《管理層權力、在職消費與產權效率》，《南開管理評論》，2008年第5期（雙月刊）
[10]盧銳、高筠燕、鄧陽水，《試析個人所得稅納稅申報制度》，《稅務研究》，2008年第9期
[11]盧銳，《管理層權力、薪酬與業績敏感性分析》，《當代財經》，2008年第7期
[12]盧銳、魏明海，《薪酬制定的管理層權力理論進展》，《經濟管理》，2008年第1期
[13]朱琪、盧銳，《企業治理結構與企業價值》，《生產力研究》，2007年第20期
[14]黎文靖、盧銳，《管理層權力與會計信息質量——來自中國證券市場的經驗證據》，《山西財經大學學報》，2007年第8期
[15]盧銳，《管理層權力，薪酬差距與績效》，《南方經濟》，2007年第7期
[16]盧銳，《管理層權力視角下薪酬激勵的代理問題分析》，《現代管理科學》，2007年第7期
[17]魏明海、盧銳，《管理層激勵領域的實證會計研究：述評與展望》，《廣東財會》，2006年第12期；
[18]盧銳、魏明海，《上市公司市盈率影響因素的實證分析》，《管理科學》，2005年第4期
[19]高筠燕、盧銳，《會計準則制定：政府導向與程式民主》，《中山大學學報》（社科版），2005年第5期；人大複印資料《財務與會計導刊》，2006年第1期，全文轉載
[20]魏明海、盧銳，《管理層風險報酬的有效性分析》，《當代財經》，2004年第3期；人大複印資料《財務與會計導刊》2004年第7期全文轉載
[21]盧銳，《價值基礎的管理層業績評價體系初探》，《財會通訊》，2004年第5期
[22]盧銳、胡鮮葵，《公允價值會計在我國套用的文化相關性分析》，《財會通訊》，2005年第4期
[23]劉涵、盧銳，《談外購溢價的會計處理》，《財會月刊》，2005年第1期
科研項目
（1）在研項目[1]主持國家自然科學基金項目（70802062）：股權分置改革後高管薪酬業績敏感性的治理因素與會計行為影響研究
[2]主持中山大學青年教師培育項目(0909064)：增值稅轉型對企業財務行為的影響研究
[3]子課題負責人，國家自然科學基金重點項目（71032006）：中國企業管理會計理論與方法研究
[4]第1參與人，國家社會科學基金項目（10CGL041）：我國獨立董事聲譽機制研究
[5]第1參與人，廣東省自然科學基金項目（4203006）：機構投資者治理作用的制度動因研究
[6]第1參與人，廣東省軟科學項目（4202008）：廣東省制度環境對金融機構治理作用影響的實證研究
[1]主持廣東省教育廳高校優秀青年教師創新培育項目(0913018)：廣東省國有企業提升自主創新能力的激勵制度研究
[2]主持廣東省會計學會重點科研課題（092002）：增值稅轉型對珠江三角洲企業會計與財務行為影響的研究
[3]主持廣東省會計學會科研課題（07116）：薪酬激勵、績效與盈餘質量——基於我國證券市場的經驗證據
[4]主持中山大學文科青年教師科研項目(3171914)：薪酬激勵的績效與盈餘質量研究
[5]主持中山大學教學改革研究課題（1163107）：《會計學》雙語課程數位化教學改革研究
[6]主要參與人，國家自然科學基金重點項目（70532003）:產權保護導向的會計控制研究
獲獎情況
[1]中山大學2008-2009年度優秀黨支部書記
[2]嶺南學院2007－2008年度董事會傑出科研貢獻二等獎
[3]廣東省2007年度會計科研課題三等獎
[4]中山大學2009年數位化教學平台套用先進個人
[5]嶺南學院2007年度第2學期本科教學評估二等獎
[6]中山大學2005年優秀研究生稱號
[7]中山大學2004年光華獎學金和商亮獎學金
審稿經歷
《南開管理評論》、《金融研究》、《南方經濟》、《中山大學學報》、《暨南學報》、《Global Finance Journal》、《Journal of World Business》
學術兼職
第三期全國學術類會計領軍後備人才
中國會計學會高級會員、美國會計學會會員
南開管理評論、南方經濟審稿專家
國家自然科學基金面上項目同行評議專家
服務經歷
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