基本信息
副標題: 全球獨具創造力的動畫品牌持續創新的秘密
原作名: Innovate the Pixar Way：Business Lessons from the World’s Most Creative Corporate Playground
作者: [美] 比爾·卡波達戈利 / [美] 琳恩·傑克遜
頁數: 214
定價: 35.00元
裝幀: 精裝
內容簡介
★ 全世界最知名、最受歡迎、最有創新精神的皮克斯動畫製作工作室的創新傳奇
★ 世界知名的迪士尼研究專家、企業管理諮詢專家為你揭秘皮克斯的創新魔法
★ 打造樂園型企業：創造最快樂的創意團隊！
★★★★★
眾多耳熟能詳的動畫大片如《玩具總動員》、《海底總動員》、《怪物公司》 、《超人總動員》、《汽車總動員》、《料理鼠王》、《機器人總動員》、《飛屋環遊記》、《勇敢傳說》等等，它們都誕生於同一家神奇的動畫工作室，也是一片充滿魔力的創意樂園——皮克斯。
在《皮克斯：關於童心、勇氣、創意和傳奇》里，世界知名的迪士尼研究專家、企業管理諮詢專家將為你揭秘皮克斯的創新魔法，讓你感受皮克斯這家與眾不同的創新型企業中隨處可見的童心、勇氣、創意與傳奇。
★★★★★
全世界最知名、最有創新精神的動畫製作工作室——皮克斯——是賈伯斯除蘋果公司之外給世界留下的另一個偉大遺產。《玩具總動員》、《海底總動員》、《飛屋環遊記》等等一部接一部的叫座大片，都是皮克斯出品的經典動畫電影。
皮克斯充滿活力、永遠標新立異的精神是好萊塢企業文化和矽谷科技的合作產物。憑藉精彩的創意和先進的技術，皮克斯取得一個又一個令人驚嘆的成功。而這家公司的實際擁有者賈伯斯，也給皮克斯增添了無窮的傳奇色彩。
本書將要告訴你，皮克斯的出類拔萃不僅僅在於擁有優秀的動畫設計者、先進的高科技手段等，最重要的是皮克斯內部即是一個能夠最大限度激發員工創新能力的天堂。皮克斯那顛覆好萊塢的嶄新思維和管理模式，對於任何想要打造具有創新精神的團隊、搭建充滿創新氛圍的環境的企業都有重大啟示。
★
關於勇氣：
“在皮克斯，我們幾乎總是對行不通的方案更有興趣，因為這樣我們就可以說：好的，這件事沒有按我們的期望發展，但是我們收穫了意料之外的成效。”
——約翰·拉斯特，皮克斯動畫工作室首席創意官
★
關於童心：
“當我坐在那兒觀察我們的動畫師的時候，我覺得他們活像是一群緊抓童真不放的人。他們的身旁堆滿了玩具，像孩子一樣盡興地玩樂，和他們共處真是美妙的享受，他們總是充滿了活潑的生機和樂趣，還時常搞點小機關、耍點小把戲，你簡直猜不出他們下一步會做出什麼來。”
——匠白光，皮克斯動畫工作室創始人之一
★
關於創意：
“（在皮克斯），我們的目標從不放在縮減成本和提高速度上，我們的創意過程是立足於長遠的。”
——布拉德·伯德，《超人總動員》、《料理鼠王》等著名影片導演
“別給創意硬冠上條條框框，創意來去自如，無拘無束。”
—— 艾德文·卡特姆，皮克斯動畫工作室創始人之一
“如果不營造出一種給冒險行為開綠燈的環境，如果不讓稀奇古怪的點子暢通無阻地誕生的話，你生產的產品就很可能要在市場上背負‘山寨’的惡名了。天馬行空的無厘頭想法往往會為你帶來意想不到的結果，讓你不禁驚呼：‘哇噻，我八百年也不會有這么好的想法。’”
——蘭迪·納爾遜，皮克斯大學（皮克斯內部培訓機構）校長
★
還有數不清的傳奇……
作者簡介
比爾·卡波達戈利 (Bill Capodagli) 、琳恩·傑克遜 (Lynn Jackson)，世界知名的迪士尼研究專家，為多家世界知名企業提供企業諮詢服務。他們曾揭示了迪士尼的成功秘訣，該秘訣曾將迪士尼公司推上商業、創造力和成功的高峰。他們提出了著名的“夢想模式 ”，該模式在美國商業界產生了巨大反響。將近半個世紀的綜合諮詢經驗，使他們成為國際上廣受歡迎的研討會主講人、權威職業培訓和管理雜誌撰稿人。
目錄
序言：皮克斯成功的秘密
隨便讓一個孩子給你講講巴斯光年、小丑魚尼莫或閃電麥昆的故事，你幾乎每次都會感到這些孩子是在談論一位值得信賴的摯友。這些廣受喜愛的動畫角色誕生於一片充滿童趣的故事樂園——皮克斯.。
★★★
關於作者的問卷
★
1.別把你心中的孩子趕走
到底有沒有哪個因素堪稱皮克斯創意“大爆炸”背後的核心力量或根基源頭呢？答案藏在《玩具總動員》這部片子裡：透過孩子們的雙眼或兒童玩具來看世界。
★
2.創意基因跑到哪去了？
“在皮克斯，我們幾乎總是對行不通的方案更有興趣，因為這樣我們就可以說：好的，這件事沒有按我們的期望發展，但是我們收穫了意料之外的成效”
★
3.幫你的顧客圓夢吧！
召集好你的創意團隊，拆掉那座老掉牙的沙雕城堡，建造一座新的城堡，讓顧客每天都能在那裡體會到夢想成真的魔幻滋味。
★★★
第一部分 去夢想，就像孩子一樣
★
4.在皮克斯圓夢：創始人的故事
“我們不過是一幫年輕人，懷揣著總有一天要在電影製作上開闢先河的夢想。”這，就是皮克斯的緣起。
★
5.“模仿領袖”遊戲在皮克斯的新玩法
在皮克斯的企業文化中，有的只是一個自由開放的遊樂園，在這片樂園中，領導力的作用是一劑催化劑，鼓勵人們大膽追逐自己的奇思妙想。
★★★
第二部分：去相信，信賴你的玩伴
★
6.“藝術是一項集體活動”
“不再孤單”是皮克斯模式的主心骨，也就是向大家提供一起失敗、再一起從失敗中重新振作起來的機會。
★
7.像對待顧客一樣對待上司
在皮克斯，創意型人才的成功來自於共同開拓新疆界的團結精神，也來自於敢於抵抗冥頑不化的公司高管、勇于堅守自己價值觀的堅定信念。
★★★
第三部分：去冒險，敢於扎入水中、不畏激起千層浪
★
8.“失敗是成功周圍的負空間”
在通往成功的路途中，失敗在所難免，懂得如何處理這些失敗的覺知力是創造力的必要條件之一。蘭迪·納爾遜告訴我們，“失敗是成功周圍的負空間”，這是創意型人才們所心知肚明的真理。
★
9.積極玩樂，積極創新
企業中玩樂因素的多少對成員的士氣漲落有著直接的影響，而士氣則是企業摘取最佳業績的殺手鐧。領導者們必須要行動起來，鼓勵員工們去享受玩樂和休息的時間，以此來樹立積極的工作氛圍。
★
10.41件激發想像力的超酷活動
組織一趟公路旅行、收藏一些激發靈感的手工藝品、去公園玩、參觀藝術博物館、制定一個“無所事事、杜絕科技”日……我們相信，通過實踐以下的41項活動，你的公司或團隊的創意能力必會大受其益的。
★★★
第四部分：去奮鬥，爆發出你幼時的潛質
★
11.衡量夢想與創意的方式
創意是對新穎奇幻的夢想的追尋，不必拘泥於任何模式，只需用那些最基本的必要措施，統領公司於無形之中即可。創意亦是指那股堅守到底的牛勁兒，這股剛毅之力會助你熬過那段無人鼓掌、無人讚賞的“凋敝期”。
★
12.賈伯斯：“讓我們在宇宙中刻下印記。”
艾德文·卡特姆和約翰·拉斯特明白，他們的作品的品質不僅要耐受住一天、一月或一年的考驗，更要經受住千世萬代的千錘百鍊。毋庸置疑，皮克斯團隊正在世界上刻畫著他們的印跡！
★
13.打造專屬於你的樂園型企業
這裡是幾點可以幫助你打造專屬於你的樂園型企業的16點建議。如果能夠採納，你就在打造創新企業文化的路途上前進了一大步。從現在開始，將你無可限量的童真和能量釋放到寰宇之中！
★★★
致謝
★★★
附錄A 樂園型企業面面觀
谷歌
格里芬醫院
男人衣倉
耐克
塔吉特
捷布達康
★★★
附錄B 比爾和琳恩最愛的皮克斯趣聞
★★★
附錄C 透過孩子的雙眼看世界
