提出（1995年—2000年）
介紹
百千萬人才工程，是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國跨世紀優秀青年人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國範圍內組織實施。人事部、國家科委、國家教委、財政部、國家計委、中國科協、國家自然科學基金委組成“百千萬人才工程”領導小組，共同負責“工程”的實施。
宗旨
到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。層次
百千萬人才工程共分三個層次：
第一層次，到2000年，造就上百名45歲左右，能進入世界科技前沿，在世界科技界享有盛譽的學術和技術帶頭人；
第二層次，造就上千名45歲以下具有國內先進水平，保持學科優勢的學術和技術帶頭人；第三層次，培養出上萬名30至45歲在各學科領域裡有較高學術造詣、成績顯著、起骨幹或核心作用的學術和技術帶頭人後備人選。
實施階段
第一個階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多30至40歲左右的優秀人才，作為重點培養對象；
第二階段，到2000年，在國民經濟和社會發展影響重大的50個左右的一級學科和500個左右的二級學科門類中，造就一批國內一流或具有世界水平的專家、學者，使他們成長為各個學科領域跨世紀的學術和技術帶頭人，從而改善中國專業技術帶頭人隊伍的結構，全面推動中國專業技術隊伍建設工程。
成果
截至2010年底，共4100多人入選，其中湧現了一批傑出的科學家、各行業領域學術技術領軍人才，在國家重大科研項目攻關和重點工程建設等方面發揮了重要作用，為提高我國自主創新能力，推動經濟科技跨越式發展作出了突出貢獻。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區、各部門組織實施了一系列高層次人才培養工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學術技術領軍人才培養工作體系，逐步健全了創新型高層次人才選拔培養機制，對推動國家高層次專業技術人才隊伍建設起到了重要的引領作用。
新世紀百千萬人才工程（2000年—2010年）
介紹
鑒於“百千萬人才工程”的良好效果，進入新世紀後，在認真總結經驗的基礎上，原人事部、科技部、教育部、財政部、發改委、國家自然科學基金委、中國科協聯合下發了《關於印發〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的通知》，啟動了新世紀百千萬人才工程。
人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計畫委員會、國家自然科學基金會、中國科學技術協會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責“工程”的實施，並根據培養目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養工作，特別是培養造就一批衝擊世界科技前沿、勇於創新和創業的傑出人才。
目標
根據我國社會主義現代化建設第三步戰略目標和實施人才戰略的總體部署，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在個學科、各科技領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域裡成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛力的優秀年輕人才。選拔條件
國家級人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右，在各地、各部門推薦的基礎上，經專家評審，並報“工程”領導小組批准產生。國家百千萬人才工程（2012年—2022年）
百千萬人才工程2012年人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部、發展改革委、中國科協、自然科學基金會、中科院、工程院等9部門共同印發了《國家百千萬人才工程實施方案》，啟動新十年工程實施工作。同時，中央將“國家百千萬人才工程”納入“萬人計畫”統籌實施，10年內從工程國家級人選中選拔1000名入選“萬人計畫”百千萬工程領軍人才。
2013年“國家百千萬人才工程”進一步擴寬了遴選範圍，由主要在國有企事業單位中選拔擴大到面向各類企事業單位，為非公領域專業技術人才入選暢通了渠道。
總體目標
從2012年起，用10年左右時間，有計畫、有重點的選拔培養4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計畫”的基礎學科、基礎研究領域領軍人才1000名左右。“工程”地方部門人選選拔30000名左右，重點選拔培養在各學術技術領域起骨幹作用、具有發展潛能的中青年領軍後備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計畫、各地各部門專業技術人才培養工程相互協調銜接，形成分層次的高層次人才培養選拔體系。
選拔程式
1.個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關係逐級向上級人力資源社會保障(人事、幹部)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報;
2.組織推薦。各地區、各部門人力資源社會保障(人事、幹部)部門會同有關部門，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，採取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區、本部門推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室;
3.專家評議。“工程”領導小組辦公室按照規定對推薦人選進行資格審查，並組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領導小組審定;
4.公布入選名單。入選名單審定後，“工程”領導小組辦公室以適當方式向社會公布，並頒發證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計畫”的“百千萬工程領軍人才”報專項辦複評後，由“國家高層次人才特殊支持計畫”領導小組審定發布。
2013年11月，2013年國家百千萬人才工程遴選工作結束，全國共有421位中青年學術技術領軍人才入選。統籌實施國家百千萬人才工程與有突出貢獻中青年專家制度，對本次入選者授予“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。
