555人才工程

工程簡介

為適應21世紀河南省經濟和社會發展對高層次專業技術人才的需要，河南省人事廳、科技廳、教育廳、財政廳、發展計畫委員會和科協聯合發出通知，決定在2001—2010年期間，繼續開展年輕學術技術帶頭人培養工作，實施“555人才工程”。　根據“工程”確定的目標，2010年，全省要培養出50名研究成果具有國內乃至世界領先水平的國家級科學家、工程技術專家和理論家；500名具有省內先進水平，在各學科領域有 較高學術造詣，成績顯著的省級優秀人才；5000名在各自學科、專業、工程、項目中起骨幹核心作用，有發展潛力的省轄市級優秀人才。

入選要求

按照“工程”要求，入選的人員必須熱愛社會主義祖國，遵守國家法律，具有解放思想、求實創新、拼搏奉獻的科學精神和良好的職業道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣，其學術水平在省內和本專業中具有一定的優勢；有較強的創新和組織協調能力，在學科建設和發展中能真正起到帶頭、促進作用，研究成果具有顯著經濟和社會效益；年齡在45周歲（含45周歲）以下；省級“工程”人選須具有碩士以上學歷或副高級以上專業技術職務。

扶持力度

為達到“工程”確定的目標，決定加大對入選人員的培養和支持力度：（1）建立“555人才工程”與國家“新世紀百千萬人才工程”的對接機制。（2）加大對“工程”人選的扶持力度。省設立專項資金，資助省級學術技術帶頭人發表項目啟動、科技攻關、發表論著等科研活動。（3）強化激勵機制。進入國家級“工程”人選的，在推薦享受政府特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年專家時，不占省人事廳下達給各省轄市、各部門的控制指標數。（4）加強高層次人才群體建設，發揮“工程”人選在學術技術發展中的帶頭作用。（5）努力創造條件，支持“工程”人選開展學術技術交流活動。（6）利用“工程”人選的知識優勢，充分發揮他們在科學決策、民主決策中的作用。（7）積極創造條件，進一步改善“工程”人選的工作條件和待遇。被評為國家級“工程”人選的，按照豫辦?2001?10號的規定，經有關部門批准，可給予5萬—8萬元的崗位津貼。對省級“工程”人選，年度考核優秀的，按照豫人薪[1996]5號的規定，給予一次性越級晉升職務工資檔次。（8）加大對“工程”人選的宣傳力度，努力提高他們的社會地位和社會影響。