555人才工程

(4)加強高層次人才群體建設,發揮“工程”人選在學術技術發展中的帶頭作用。 (5)努力創造條件,支持“工程”人選開展學術技術交流活動。 (6)利用“工程”人選的知識優勢,充分發揮他們在科學決策、民主決策中的作用。

工程簡介

為適應21世紀河南省經濟和社會發展對高層次專業技術人才的需要,河南省人事廳、科技廳、教育廳、財政廳、發展計畫委員會和科協聯合發出通知,決定在2001—2010年期間,繼續開展年輕學術技術帶頭人培養工作,實施“555人才工程”。 根據“工程”確定的目標,2010年,全省要培養出50名研究成果具有國內乃至世界領先水平的國家級科學家、工程技術專家和理論家;500名具有省內先進水平,在各學科領域有 較高學術造詣,成績顯著的省級優秀人才;5000名在各自學科、專業、工程、項目中起骨幹核心作用,有發展潛力的省轄市級優秀人才。

入選要求

按照“工程”要求,入選的人員必須熱愛社會主義祖國,遵守國家法律,具有解放思想、求實創新、拼搏奉獻的科學精神和良好的職業道德;學風樸實嚴謹,有強烈的事業心、較高的學術造詣,其學術水平在省內和本專業中具有一定的優勢;有較強的創新和組織協調能力,在學科建設和發展中能真正起到帶頭、促進作用,研究成果具有顯著經濟和社會效益;年齡在45周歲(含45周歲)以下;省級“工程”人選須具有碩士以上學歷或副高級以上專業技術職務。

扶持力度

為達到“工程”確定的目標,決定加大對入選人員的培養和支持力度:(1)建立“555人才工程”與國家“新世紀百千萬人才工程”的對接機制。(2)加大對“工程”人選的扶持力度。省設立專項資金,資助省級學術技術帶頭人發表項目啟動、科技攻關、發表論著等科研活動。(3)強化激勵機制。進入國家級“工程”人選的,在推薦享受政府特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年專家時,不占省人事廳下達給各省轄市、各部門的控制指標數。(4)加強高層次人才群體建設,發揮“工程”人選在學術技術發展中的帶頭作用。(5)努力創造條件,支持“工程”人選開展學術技術交流活動。(6)利用“工程”人選的知識優勢,充分發揮他們在科學決策、民主決策中的作用。(7)積極創造條件,進一步改善“工程”人選的工作條件和待遇。被評為國家級“工程”人選的,按照豫辦?2001?10號的規定,經有關部門批准,可給予5萬—8萬元的崗位津貼。對省級“工程”人選,年度考核優秀的,按照豫人薪[1996]5號的規定,給予一次性越級晉升職務工資檔次。(8)加大對“工程”人選的宣傳力度,努力提高他們的社會地位和社會影響。

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