圖書信息
出版社: 上海交通大學出版社; 第1版 (2003年5月1日)
叢書名: 法律實務叢書
精裝: 267頁
開本: 32開
ISBN: 7313033745, 9787313033741
條形碼: 9787313033741
尺寸: 20.8 x 14.2 x 1.2 cm
重量: 281 g
作者簡介
董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業於華東師範大學，現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會常務理事，上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總幹事。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著400餘萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神聖的衛士”——勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關係調整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動契約研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關係調整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》等；公開發表論文 200餘篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文約100篇，並有50多篇論文獲得法務部或上海市等有關部門評選的優秀論文獎；同時，還主持或參與10多項法務部或上海市有關部門的研究課題，並多次獲獎。
內容簡介
翻開這套勞動法律知識系列叢書，也許你對我們有種既熟悉又陌生的感覺。對於我國著名勞動法專家董保華先生的名字，你可能早就耳熟，但是“董保華工作室”似乎是一張全新的面孔。它是由董保華發起成立的、一個匯集眾多勞動法人才的專業諮詢服務機構。隨著這套叢書的出版，董保華工作室正式與廣大企業和勞動者見面了。 這套叢書的誕生有其深刻的歷史背景和現實意義。《中華人民共和國勞動法分頒布至今已走過了9個年頭，它對我國勞動用工體制的改革和勞動關係的調整起到了至關重要的推動作用。同時，在市場經濟體制改革的過程中，我國勞動關係中還存在著大量不和諧的音符。僅以上海為例，近幾年來，勞動爭議數量猛增，勞動關係呈現出日趨緊張的狀態．其中一個重要原因是勞動法律法規本身非常龐雜，新的政策不斷出台，對於廣大用人單位和勞動者來說又缺乏一種簡單快捷的方式掌握新的政策法規，因而面對層出不窮的勞動用工問題顯得束手無策。我們在工作過程中總是能夠深切地感受到人們對於勞動法知識的渴求。尤其是在2002年5月1日《上海市勞動契約條例》實施後，又在全社會掀起了學習勞動法律知識的熱潮。這套叢書共分兩個系列：一個是“企業系列”，書名為《
媒體評論
序
翻開這套勞動法律知識系列叢書，也許你對我們有種既熟悉又陌生的感覺。對於我國著名勞動法專家董保華先生的名字，你可能早就耳熟，但是“董保華工作室”似乎是一張全新的面孔。它是由董保華發起成立的、一個匯集眾多勞動法人才的專業諮詢服務機構。隨著這套叢書的出版，董保華工作室正式與廣大企業和勞動者見面了。
這套叢書的誕生有其深刻的歷史背景和現實意義。《中華人民共和國勞動法分頒布至今已走過了9個年頭，它對我國勞動用工體制的改革和勞動關係的調整起到了至關重要的推動作用。同時，在市場經濟體制改革的過程中，我國勞動關係中還存在著大量不和諧的音符。僅以上海為例，近幾年來，勞動爭議數量猛增，勞動關係呈現出日趨緊張的狀態．其中一個重要原因是勞動法律法規本身非常龐雜，新的政策不斷出台，對於廣大用人單位和勞動者來說又缺乏一種簡單快捷的方式掌握新的政策法規，因而面對層出不窮的勞動用工問題顯得束手無策。我們在工作過程中總是能夠深切地感受到人們對於勞動法知識的渴求。尤其是在2002年5月1日《上海市勞動契約條例》實施後，又在全社會掀起了學習勞動法律知識的熱潮。
這套叢書共分兩個系列：一個是“企業系列”，書名為《中國企業勞動保障法律指南》，其中涉及企業簽約技巧法律知識、企業薪酬福利法律知識和企業如何處理勞動爭議等諸多法律問題；另一個是“員工系列”，由《白領員工法律知識200問》、《老職工法律知識200問》和《外地來滬就業人員法律知識200問》三本書組成。這樣的設計使企業和員工都可以根據各自不同的需要，按圖索驥，找到滿意的答案。這套叢書既可作為勞動者自學勞動法並用以保護自身權益的知識手冊，也可作為用人單位貫徹執行勞動法的工作手冊和培訓教材。
我們衷心地希望通過這套叢書將勞動法的專業知識傳播給更多的人，為創造和諧、穩定的勞動關係，貢獻一份綿薄之力。叢書申對法律法規的理解和闡釋均屬於作者本人的觀點，由於時間倉促、水平有限，難免出現錯漏或不當之處，請廣大讀者不吝賜教。
董保華工作室
目錄
一、概述
1．哪些人是白領?哪些白領受勞動法保護?
2．港澳台人員就業有哪些特殊規定?
3．外國人就業有哪些特殊規定?
4．如何看待畢業生就業時簽署的協定書?
二、簽約與履約
5．白領也要簽勞動契約嗎?
6．勞動契約應當與誰簽?
7．簽勞動契約前，應該了解用人單位的哪些情況?
8．用人單位在招聘時，有權了解勞動者的哪些情況?
9．招聘廣告中的承諾該不該信?
10．空白的勞動契約，要不要簽?
11．勞動契約簽好後，可不可以留一份?
12．公司還沒成立，勞動契約應該與誰簽?
13．勞動契約有中文和外文兩個版本，應該以哪一個版本為準?
14．勞動契約應該具備哪些條款?
15．除必備條款外，勞動契約中還可以約定哪些條款?
16．試用期有多長?
17．試用期可以延長嗎?
18．有沒有試用期契約?
19．什麼是見習期?與試用期有什麼區別?
20.什麼是服務期？
21.用人單位可以在哪些情裝飾品下約定服務期？
22.勞動契約可以把勞動法規定的解除條件當成終止條件來約定嗎？
23.用人單位可以規定員工不準在工作期間結婚嗎？
24.外商投資企業的勞動契約適用哪國法律？
25.外企/私企員工的檔案該放在哪兒？
26.勞動契約什麼時候生效？
27.用英文名字簽勞動契約，有效嗎？
28.用人單位的代表在勞動契約上籤了字，但用人單位沒有蓋章，勞動契約生效嗎？
29.用人單位可以隨決變列員工的工作崗位嗎？
30.用人單位分立或其他單位合併時，勞動契約該如何履行？
……
三、保密協定與競業限制
四、加班與休假
五、薪酬、福利與保險
六、跳槽、裁員與解約
七、經濟補償金
八、勞動爭議及其解決
九、附錄
