圖書信息
作 者：董保華 著
出 版 社：上海交通大學出版社
出版時間：2000-7-1
版 次：1頁 數：346字 數：317000
印刷時間：2001-6-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787313024251包 裝：平裝
內容簡介
對於勞動關係的調整存在著三種本位思想，即國家本位、個人本位和社會本位，本書是從社會本位出發來研究勞動關係的調整機制。從這一視角出發，作者對勞動關係的特點、邊緣，勞動法的基本原則、調整原則、具體原則、法規勞動權的權利義務，勞動法體系，勞動法的多層調整模式，勞動法律關係的主體、內容、客體，事實勞動關係，勞動執法體制，違反勞動法的責任等重要問題均進行了討論，並提出全新的觀點。
作者簡介
董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業於華東師範大學，現任華東政法學院副教授、碩士生導師、社會法教研主任。1993年曾受邀參加《中華人民共和國勞動法》的論證和起草工作。
1987年開始從事勞動法研究以來，公開發表的論著約200餘萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《勞動神聖的衛士――勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》等；公開發表的論文100篇，其中有10多篇獲法務部或上海市等有關部門評選的優秀論文獎；同時，還主持或參與10多項法務部或上海市有關部門的研究課題，並多次獲獎。
目錄
導論
第一篇 勞動關係
第一章 勞動關係的釋義與分類
第一節 勞動關係的釋義
第二節 勞動關係的類型
第二章 勞動關係的特徵與界定
第一節 勞動關係的特徵
第二節 勞動關係與行政關係的界定
第三節 勞動關係與民事關係的界定
第二篇 勞動關係的調整
第三章 勞動關係調整的法原則
第一節 勞動法原則的概述
第二節 勞動法的各類原則
第三節 勞動法基本原則的爭鳴
第四章 勞動關係調整的法實體
