白金定律
Tony Alessandra 博士將他的白金定律描述為：“按照別人希望您對待他們的方式去對待他們”。
和其他人格類型和行為框架一樣，他致力於闡明人類的行為風格。Alessandra 主要研究可觀察的行為並提供了兩種主要的分類：
開放與保守。
直接與間接。
結果，最終得出了4種基本類型。和MBTI一樣，有兩種額外的範疇進一步將每一種基本類型劃分為16個類型。
白金定律基本類型
白金定律的4種基本類型是：
1、敘述者——間接/開放
2、思想者——間接/保守
3、社交家——直接/開放
4、指導者——直接/保守
下表提供了4種基本類型的一覽表。
| 指導者類型 | 社交家類型 | 敘述者類型 | 思想者類型 | |
| 步伐 | 快速/堅定 | 快速/自然 | 較慢/放鬆 | 較慢/有系統 |
| 優先性 | 目標 | 人 | 關係 | 任務 |
| 尋求內容 | 生產力 控制 | 參與 稱讚 | 接受 | 精確 準確 |
| 擅長 | 通知 領導 先鋒 | 勸說 鼓勵 娛樂 | 傾聽 團隊工作 遵循 | 計畫 系統化 安排 |
| 需改善的方面 | 缺乏耐心、對他人不敏感 差勁的傾聽者 | 不關注細節 集中注意力的時間短 遵循能力差 | 過於敏感 動作拖拉 缺乏全局觀 | 完美主義者 愛批評 反應遲鈍 |
| 擔心 | 被超越 | 缺乏社會認可 | 突然的變化 不穩定 | 對其工作努力的個人批評 |
| 會感到憤怒的事 | 無效率 不果斷 | 按部就班 複雜 | 不敏感 沒有耐心 | 無組織 不適當 |
| 在壓力下，可能會 | 獨裁 愛批評 | 諷刺 膚淺 | 屈服 沒有主張 | 後退 頑固 |
| 從何獲取安全感 | 控制 領導 | 開玩笑 他人的認同 | 友誼 合作 | 準備 堅強 |
| 通過什麼衡量個人價值 | 影響或結果 跟蹤記錄與過程 | 知識 讚美 褒獎 | 與其他人融合 貢獻的多少 | 準確 精確 結果的好壞 |
| 工作場所的特點 | 高效 繁忙 有組織 | 內部互助 繁忙 個人化 | 有好的 功能性 個人化 | 正式 功能性 有組織 |
