概念
異步視頻招聘是指求職者和企業HR無需面對面，通過某種視頻招聘平台，企業HR通過查看求職者根據企業HR發出的視頻答卷而製作的視頻簡歷，即可完成面試過程的一種新型招聘方式。步驟
異步視頻招聘步驟：首先企業HR需要做一個前期準備，就是HR需要將各個崗位面試過程中想要明確的方面整理成一份問題答卷。前期工作準備好後，HR就需要發簡訊或者是電話通知求職者，然後HR就需要將這份問題答卷通過信箱及其它方式傳送給求職者。基本上前期HR的工作已經完成。
其次就是求職者，求職者在收到面試邀請後，就需要根據HR傳送的這份面試答卷製作一份視頻簡歷，在這裡提醒一下各位求職者，在製作視頻簡歷過程中一定要突出自己的優勢及能力，還有在錄製過程中衣著、談吐等各方面還是需要注意的。求職者將錄製好的視頻簡歷傳送給求職者即可。
最後一步就是企業HR接收求職者傳送過來的視頻簡歷，並根據視頻簡歷中求職者的表現來判斷求職者是否符合公司要求，然後決定是否錄取該求職者。
這就是異步視頻招聘的基本步驟，異步視頻招聘最突出的優勢就是求職者和企業HR無需四處奔波到處去企業面試，節省了企業和求職者面試過程中經費、時間及異地面試的困擾。
優勢
1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻招聘可以直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。
2、提高求職成功率
由於視頻招聘可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的了解會進一步加深，做到了即時了解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。
3、足不出戶完成面試
越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻招聘通過在視頻洽談就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。
4、覆蓋面廣
視頻招聘可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。
