圖書信息
用欣賞的眼光看待80後出版社: 北京理工大學出版社; 第1版 (2011年10月22日)
平裝: 240頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787564050542
內容簡介
《用欣賞的眼光看待80後》內容簡介：這是一般為80後平反的書，作者主張不用帶顏色的眼光看待80後，就會發現，80後與任何時代的人一樣，既有“傑出的一批”，也有“優秀的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，還有“問題的一批”。對於企業家和經理人來講，現在已經到了認真研究80後的關鍵時刻，因為80後既是員工，也是客戶。80後作為員工，企業家和老闆要明白這些年輕人想要什麼事業；80後作為客戶，企業家和老闆要明白這些年輕人想要什麼產品。正確看待80後，老闆會培養出優秀的員工；員工會發現友好的同事。80後正確看待自己，有助於培養樂觀的心態，為提高心理素質和人生修養打好基礎。
編輯推薦
專業書評
老闆，看眼80後，你就能一眼定乾坤，一招決勝負。
現在人們怎么認識80後的？都說80後是垮掉的一代、頹廢的一代、懶惰的一代、自私的一代、叛逆的一代、享樂的一代、浮躁的一代……可以說，自從80後在2000年開始進入社會之後，就沒有幾個人說80後好的。後來，80後有一批人成長起來了，如韓寒、郭敬明、姚明、劉翔、茅侃侃、李宇春等。80後開始為自己平反，說80後是覺醒的一代、進取的一代、平等的一代、獨立的一代、創新的一代、奮鬥的一代。80後到底怎么樣？很多人在詬病80後，80後不敢示弱，自己夸自己。
80後是好是壞，現在是沒有定論的。但是，對很多企業老闆來說，80後少有工作業績好的，而且總愛跳槽，不想用80後，用90後似乎更不靠譜，70後又比較穩定，很少跳槽的，為此，很多企業的老闆和管理者頭疼不已。著名實戰派行銷戰略專家、企業文化與領導藝術研究專家高建華在經過多年的摸索後站了出來，為80後說了句公道話：“用欣賞的眼光看待80後，關心80後，培養80後，你就會發現，給你一個80後，你能帶出一個好兵，；給你一批80後，你能帶出一個好團隊，進而實現從中國製造到中國創造的升級換代，完成征服世界的歷史使命！”為了更好的闡述自己的觀點，高建華老師在整合多方面一手資料的基礎上，著述了《用欣賞的眼光看待80後》一書。這本書，從頭到腳都在強調一個觀點，80後能不能在公司長期幹下去，能不能為公司創造業績，就在於公司老闆或管理者怎么看80後，就在於公司老闆或管理者選擇什麼眼光看待80後。
80後一進入社會，就有很多負面評價迎面打來，像頹廢、懶惰、浮躁之流。但是80後並沒有被50後、60後、70後拍下的一竿子打死，仍然堅強、快樂的活著、工作著。現在的公司老闆多數是50後、60後和70後，在他們還沒有啟用80後員工之前，社會輿論就在他們的腦子裡刻下了80後不行，80後不好的印象。在啟用了80後員工後，一旦出了問題，就把問題的根源一股腦地推到80後身上。
高建華老師在《用欣賞的眼光看待80後》說，很多公司的老闆找到他，向他抱怨招不到好的員工，即使好不容易招來了也留不住，現在的年輕人不好管，問他有什麼好的辦法才能招到優秀的人才，才能留住優秀的員工，才能把他們教育好、培訓好。高建華老師建議老闆們問自己以下幾個問題：什麼情況下能招到當今社會最優秀的一批人？什麼情況下優秀的員工願意留在企業努力奮鬥？什麼情況下員工不用上司管理就會非常努力自覺地工作？他認為，作為一個企業的老闆，只要把這些問題想清楚了，問題就解決了一半，接下來就是付諸實踐。
其實，80後員工的要求並不高，只是太現實了，太直爽了，以至於現實得、直爽得老闆們不能接受了。老闆能一直放任公司里的80後跳槽嗎？能放任公司里的80後消極待命嗎？不可能。要知道，在未來的20年內，80後就是公司員工的主體，有能力的就會成為公司的中流砥柱。如果老闆留不住80後，支撐公司的支柱跑了，公司還能發展嗎？答案是肯定發展不了，即使能勉強走幾年，也是畸形發展，持久不了。80後的個性問題，是一代人的問題，是一個社會的問題，可以說是一座山的問題。山不來就你，你就得去就山。
80後員工除了是公司員工的主體外，還是消費的主體，也就是說，在未來20年內，80後是手裡拿著錢的消費者，作為一個公司老闆，就算有很聽話的80後，指東打東，只西打西，但是作為客戶的80後，是不管你的意見的。80後手裡拿著錢，誰的產品質量高，誰的服務貼心到位。公司存活和發展的前提是有客戶買你的東西，作為一個不了解客戶的老闆，一個不願了解客戶的老闆，能生產出讓客戶買賬的產品嗎？難！在往遠了說，80後的後輩90後、00後，孩子10後、20後，預計會比80後更個性。在現在，作為公司的老闆，抓不住80後客戶群的心，在未來，又怎么能抓得住90後、00後、10後的心？客戶是財神，看不慣財神，甚至對財神愛答不理的，想公司存活，想公司發展，那是痴人說夢，絕不可能！
80後在社會上的作用正在逐漸變大，80後在社會上的地位正在逐漸升高，公司的老闆、管理者，不能再對這個事實視而不見了，公司能不能存活，能不能發展，就看你能不能挑戰下自己，能不能調整好自己的心態，用欣賞的眼光看待80後。這就是：一眼定乾坤，一招決勝負！
作者簡介
原中國惠普公司助理總裁、首席知識官、戰略總監、原蘋果電腦中國市場總監、對外經濟貿易大學、南京大學商學院、北京大學滙豐商學院，吉林大學管理學院正式授牌客座教授。
目錄
第一部分 摒棄偏見篇
垮掉的一代？
頹廢的一代？
懶惰的一代？
自私的一代？
叛逆的一代？
享樂的一代？
浮躁的一代？
第二部分 鞭策鼓勵篇
漂泊的一代
迷茫的一代
計較的一代
開放的一代
質疑的一代
任性的一代
自我的一代
第三部分 正面欣賞篇150——覺醒的一代！
進取的一代！
平等的一代！
獨立的一代！
創新的一代！
現實的一代！
奮鬥的一代！
後記
