優勢和特點
◇ 可以解決客戶對數量大、時間短、要求高的翻譯項目
◇ 可以為客戶提供全套的翻譯、信息本地化和國際化的解決方案
◇ 翻譯語種達30種以上，幾乎能夠提供世界上任何主要語種之間的互譯
◇ 採用最先進的計算機輔助翻譯工具（CAT），配合網路化的辦公環境，保證翻譯快速、準確
◇ 擁有20多名專職資深翻譯人員，世界各地數千名優秀的兼職翻譯
◇ 管理層具有多元文化背景，豐富的服務經驗和嚴格的質量意識
◇ 通過參與大型工程投標項目、水電廠改造項目的資料翻譯，掌握了運作國際化項目的豐富翻譯經驗
服務質量承諾
◇ 高效合理管理項目
◇ 約定期限完成項目
◇ 保護客戶商業機密
◇ 統一譯文翻譯風格
集團企業文化
企業文化是企業精神、優秀品質、價值追求、文明行為、信譽形象的集中體現。瑞德國際的高速持續發展，得益於社會各界的關心與支持和全體瑞德國際人的共同努力，而且也得益於企業文化的創新和發展。多年來，公司已形成了獨具特色的企業文化。
象文化
象是瑞德國際文化的象徵，體現為：誠信、實力、穩健、敏銳、團隊與和諧共生。
誠信
堅實的腳步與和善的眼神顯示了象誠實守信的品格。誠信是瑞德國際人的心理承諾。
實力
象沒有咄咄逼人的霸氣與張揚，卻有毋庸置疑的勇氣和力量。實力不是盛氣凌人，而是一種讓人心悅誠服的能力。從容與自信是瑞德國際實力的體現。
穩健
象腳踏實地、一步一個腳印的形象，就是穩健的化身。謙虛自尊、勤奮務實是瑞德國際人的基本素養，認準目標、穩步向前是瑞德國際人的工作作風。
· 敏銳：
象雖是龐然大物，但嗅覺靈敏，對周圍環境變化能夠迅速做出反應。應變敏捷、行動迅速是瑞德國際人的行事風格。
團隊
每一隻象都是強大而有力的，但並不因此而成為孤獨的鬥士，他們相互幫助、彼此補位，結成一個更為強大、更為有力的群體。團隊作戰、群體奮鬥是瑞德國際人的處事態度。
和諧共生
象始終能適應自然環境變化，與各種動物友好相處，不參與無謂的紛爭與衝突。和諧共生、謀求共贏是瑞德國際人的處世哲學。
員工意識
· 成就意識：
企業的成功源於員工的成就。員工要以實際業績衡量自身工作，用成就感煥發動力和激情。
· 危機意識：
安全是瑞德國際的行為底線。瑞德國際員工要有強烈的危機意識，居安思危、居危思進，時刻關注企業生存環境的細微變化，以不斷否定自我和持續追求卓越的勇氣跨越成功陷阱。
· 競爭意識：
瑞德國際遵從市場競爭法則，勇於、善於競爭但反對惡性競爭，瑞德國際員工要把外部競爭壓力轉化為內部工作動力，激發鬥志，脫穎而出。
· 節約意識：
節約就是美德，節約就是利潤。 瑞德國際員工要從點滴做起、從自身做起，提高企業資源利用效率。
企業精神
瑞德國際的企業精神是：負責、協作、學習、創新。
· 負責：
尊重客戶、善待員工、回報股東、回饋社會是企業的責任。 瑞德國際要求員工具有高度負責的精神，對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶和合作者負責就是守信。
· 協作：
在充分發揮員工個人才能的基礎上，強調溝通與協作，提倡個人智慧服務集體目標、局部發展服從整體規劃。 瑞德國際注重策略聯盟，重視與政府、社會各界建立良好的公共關係，謀求與合作者共同發展。
· 學習：
瑞德國際營造學習型組織，內生知識與經驗，倡導比競爭對手學得更快、更好，比拼知識管理能力，提高員工終身就業能力。
· 創新：
服務創新、技術創新、管理創新和組織創新是瑞德國際持續發展的永恆主題，瑞德國際鼓勵員工的創新行為，努力營造民主、寬鬆、和諧等有利於創新的組織氛圍與機制。
企業作風
瑞德國際的企業作風是：明、快、嚴、實。
· 明：目標明確，責任清晰，信息共享，管理透明。
· 快：加強協同，最佳化流程，快速回響，雷厲風行。
· 嚴：嚴格標準，自覺自律，恪盡職守，超越自我。
· 實：實事求是，少說空話，多乾實事，講求實效。
