內容介紹
本論文主要是通過四個方面來說明韋伯的管理哲學思想。
第一部分，主要說明了韋伯管理哲學的理論來源。首先介紹本文的主題：韋伯不僅作為世界著名的社會學家、管理學家，而且作為一個管理哲學家，具有豐富的管理哲學思想，試圖增加對韋伯的一個新的理解維度，接著介紹韋伯管理哲學的理論來源，主要有德國古典哲學，主要提供了理性這個韋伯管理哲學中的核心範疇；孔德的實證主義，它使韋伯注意到社會科學的客觀性問題，同時讓韋伯把形而上的思辨哲學與管理學有機結合起來；新康德主義，提供了方法論方面的有關來源；馬克思主義，這是韋伯建立管理哲學的邏輯前提，也就是說，韋伯正是通過批判馬克思的“經濟決定論”來回答資本主義是如何通過新教倫理來建立的。
第二部分，主要根據韋伯了著作構建了韋伯管理哲學的理論體系。它包括管理哲學的基本理論，如基本範疇、基本原則、基本理論；管理哲學方法論，主要有價值中立學說、因果理論、理想類型理論等等；對科層制的哲學分析，主要是通過韋伯管理思想中的典型——科層制進行哲學分析，從而進一步強化韋伯管理哲學的理論套用。構成了韋伯管理哲學的基本理論體系，並體現了韋伯管理哲學的特點：從一般到個別，從抽象到具體。
第三部分，著重分析韋伯管理哲學的影響，首選通過韋伯的卡里斯瑪與尼采的查拉圖斯特拉進行比較，說明他們都有後現代傾向，接著通過對韋伯給法蘭克福學派的影響，特別是韋伯對哈貝斯的影響的分析，說明韋伯對後現代思想的影響。
第四部分，分析了韋伯管理哲學中的不足，主要從韋伯管理哲學的理論體系中進行分析，用交往實踐唯物主義進行批判，形成本文的邏輯結論；交往管理觀。並簡單說明了交往管理觀的含義和特徵及意義。
