一專家簡介
王重一，男，1961年1月出生，漢族，祖籍山西省萬榮縣。
理學學士，管理學在職博士研究生，註冊高級科技諮詢師，碩士研究生導師；中共山西省委人才工作領導組特聘專家，山西省人力資源和社會保障廳特聘專家，山西省第十一屆人民代表大會常務委員會委員。現任：山西省科學技術協會常務委員會委員，山西省人力資源研究會副會長兼秘書長，山西省科技諮詢業協會常務理事等，並受聘為多所大學客座教授、多個研究機構客座研究員、多家企業諮詢顧問等。
主要從事：政策研究、決策諮詢、經濟分析、戰略規劃、管理培訓、績效評價、人力資源開發與管理、電子商務推廣與普及、科技傳播與科學普及等方面的工作。
愛好攝影、書法、唱歌等。
二教育背景
1982年山西大學化學系畢業，理學學士；
2009年北京師範大學政治學與國際關係學院公共管理專業在職博士研究生班畢業。
三工作經歷
1983-1991年：在山西科技報社工作，先後任：編輯室主任、副刊主編、廣告部經理、培訓部主任等職。
1992-1995年：在台灣獨資北京某藥品有限公司工作，先後任：銷售員、行銷部經理、財務部經理、人力資源部經理、董事長助理、總經理等職。
1996-1997年：在香港獨資山西某房地產公司任董事長助理、兼任其全資子公司塑膠工貿有限公司總經理。
1998-2000年：任山西某企業管理諮詢有限公司總經理。
2000-2006年：任山西省科技進修學院院長。
2006-2010年：任山西省科普惠農計畫領導組辦公室專職副主任。
四主要業績
1.在擔任山西科技報社養殖副刊主編時，使《雞鴨鵝鶉鴿》報風靡一時，成為國內最具影響力的家禽養殖報刊，推動了國內養殖業的大發展，催生了一大批由養殖業起步的企業和企業家，受到業界的廣泛關注和讚譽。
2.在擔任山西某企業管理諮詢公司總經理期間，對山花椰菜科技創業股份有限公司進行了上市前輔導，幫助其成功上市；對山西三維集團有限公司的財務管理提出科學分析和決策建議，使其財務狀況實現良性循環；承擔了山西南風化工集團有限公司新產品上市前的調研、策劃和實施，使其成功推向市場。
3.擔任山西省科技進修學院院長之後，通過倡導學院文化、健全規章制度、制定發展戰略、實施目標管理、加強隊伍建設、創新辦學模式等措施，使一個瀕臨癱瘓的自收自支事業單位煥發了生機，增強了活力，創出了效益，實現了國有資產的大幅增值。
4.在擔任山西省科普惠農計畫領導組辦公室專職副主任期間，參與提出、策劃、論證，並在全省範圍組織、指導、實施了“科普惠農計畫”，受到廣大農民民眾的歡迎和讚譽，經驗在全國科協系統得到推廣。因此，被評選為“山西省優秀科技工作者”。
5.當選為山西省人力資源研究會秘書長以來，科學界定了人力資源的概念和特徵，明晰了以人為本的基本內涵，提出了人力資源管理從人治走向法制的理念，推出了管理與激勵的效率管理模式，主持研發了企業員工“三A”能力提升培訓體系，組織了40多期“職業經理人沙龍”，開辦了全國首個“周六管理大講堂”，並幫助十餘家企業建立和完善了科學、規範、系統的管理體系等。因此，連續多次被評選為“山西省優秀學會幹部”。
五著作文集
《領導幹部和公務員科學素質讀本》，韓裕峰、王德貴主編，王重一為主要撰稿人之一，2006年1月由國家行政學院出版社出版。
《科普惠農計畫：理論、方法與實踐》，韓裕峰、王德貴、王重一等編著，2009年4月由山西科技出版社出版。
《現代人力資源管理：新思維新理念新觀點》，王重一人力資源開發與管理專業文集，待出版。
《思與行》，王重一工作文集，待出版。
《社團工作方法論》，王重一著，待出版。
六科研項目
先後主持、承擔、參與過中共中央組織部、國務院全民科學素質工作領導組辦公室、中國科學技術協會、中共山西省委人才工作領導組、山西省人事廳、山西省人力資源和社會保障廳、山西省科技廳、山西省科學技術協會等多個單位和組織的十多個研究課題。
七、主講課程：
戰略管理、人力資源管理、科技管理、管理與激勵、企業文化等。
