![王然[山東省新泰市國有資產管理局副局長]](/img/3/b3c/nBnauM3X4AjNwITO2IDOxIDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLygzLwAzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "王然[山東省新泰市國有資產管理局副局長]")
人物經歷
王然（1986.7-）女，漢族。2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作。
網上流傳的“王然”親昵照片，已經證實和先前的新聞視頻中的真正王然不是同一個人。
一、網友評論
對於年僅23歲的王然當選為山東省新泰市（縣級市）國有資產管理局副局長在網路上各界人士紛紛發表自己的觀點：
“閒子落花”：在一個縣級市，就算是副科級，是很多公務員奮鬥一生也沒希望的。能做到副科，在縣級市已經是很大的領導了。上面這批，應該是很典型的官二代。
“xzwtzsp”：一個普通的助理審判員一下到法院副院長，真不知有何能力勝任這樣嚴肅的職位？真不明白，考察任用提拔幹部的程式合法嗎？
“417318”：就算他們是政治奇才，也得有個循序漸進、逐步培養的過程吧？
現實王然“黑格爾他爹”：大家注意到沒有？王然、劉婷婷就是新泰本地人，其他“新貴”也多是山東本地人，大學畢業兩三年後就當了副局長，怎能不讓我們質疑？我不知道如果把王然等人的家庭成員情況公布一下會發現什麼問題，不過這樣的要求是痴心妄想吧！正如樓上一位朋友講的，公示就是“公開示威”.....
“兆京老黑”：7個副局長，6個是80後……80後開始正式登上政壇了。
“忘憂主”：縣級市的級別一般是這樣的：辦事員--副科長(就是副股級)--科長--副局長，所以上面這些人是連升3級。一般副局長應該從科長中提拔，從副科長到副局長已經是越級提拔了。這些人連副科長也不是，也就是連中層幹部也沒做過，怎么知道有很好的領導才能呢?
二、網路流言
網友人肉出來的王然生活照山東新泰23歲女科員提為副局長 傳為領導兒媳。此前有網友稱“王然是新泰市委組織部某領導的兒媳婦”，對此說法，這位同事表示，王然還沒有結婚，她男朋友的父親在組織部工作。他說:“只是戀人，她考的時候根本沒結婚，現在也沒有結婚，只是談戀愛，（王然）是經過一次次考試考的，不是突擊提拔的，是全國公開招考的。”引起質疑的是王然在日前接受的一次媒體採訪中，被問及“是否是某市委組織部副部長兒媳婦”時，她答道:“可笑！我還沒有男朋友呢。”並強調自己父母都是農民，網上猜測她2008年考上公務員一說也是錯誤的。
新泰市市委組織部葛姓負責人接受媒體採訪稱，這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現，記者要求其列舉時，葛又稱，“不好說”。馮成昆(重慶商報)
網聞綜述：既然組織部回應“不好說”，那就需要探尋到底是有什麼才“不好說”呢，根據在百度新泰貼吧網友的發言，加上我與當地一位訊息人士的聯繫，綜述下這個被當地網友稱為“外掛門”事件中最受人關注副局長王然的傳聞，僅僅23歲的新公務員被提拔為當地要害部門的副局長，面試成績如此明顯的高，此中奧妙無窮，其背景到底如何？ 王 然，1986年7月出生，擬任新泰市國有資產管理局副局長。在新泰政府網站上找到的相關公告顯示，王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88分，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。（官方資料）
一 、王然是新泰市委組織部副部長王悅瑞的準兒媳（網傳是兒媳，但據我與當地訊息人士的聯繫，目前只是準兒媳狀態）
二、王悅瑞接近退休的年齡，兼任該市老乾局局長，其對於幹部任用是具有很大影響力的，王悅瑞的哥哥曾任該市機關工委書記，目前已經退休，但足見王家在該市具有一定的關係網。（網路訊息）
三、王悅瑞的兒子目前尚在讀研。（網路訊息）
四、訊息人士稱：在當地“王悅瑞的兒媳當局長了”這個訊息大家都在議論，且早於最近的新聞就有議論。（網路訊息）
家庭背景
一、規定猜疑
山東新泰市新提拔6名副局長、1名法院副院長，7人中有6人是80後，最年輕的只有23歲。擬任公示被貼在了網上，立即成為眾多網友議論的焦點。網友們從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面，提出質疑和猜測。新泰市委組織部一位負責人回應稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。
領導幹部掌握權力，權力應對公眾負責，人們對權力的轉移和傳遞過程提出質疑和猜測，實屬正常。然而，新泰有關方面的回應過於簡單，符合程式和規定並不能消解諸種疑慮，也不表示能夠完全排除其他因素的干擾。 在很多地方，沒有哪次提拔或任命是不符合程式的，但有一些其實經不起推敲。比如2008年4月，遼寧本溪通過“雙推雙考”公開選拔團幹部，而其中有數名是領導子女。此事經由媒體曝光，一個月後，任命決定即被取消，因為違反了任職資格規定和迴避制度。程式與規定，事前事後大不一樣。這就是說，選拔幹部完備的程式必不可少，但程式也可以為個別人上位而做出有針對性的設定。
二、相關細節
新泰這次選拔，有一個細節不應忽視：去年11月8日新泰發布選拔公告，規定報考者須“從事相關專業工作2年以上”，且必須是“中共黨員”。8天之後，又出台了一個補充說明，放寬了報考條件，不再要求從事相關專業工作2年以上，政治面貌也不作要求。對比公示名單，我們可以發現，有一些提拔人選本不具備報考資格，調整之後就具備了。
雖然一些民主程度較高的國家，也有家族從政的現象，但從根本上來說，現代民主政治不是血緣政治，權力交接和轉移應充分公開透明，民眾可以監督，而不是封閉運作，為權力群體自身所壟斷。公眾對幹部用人制度的高度敏感，對因家庭背景而獲得提拔的官員極度厭惡，原因正在於此。那么新泰選拔有無此類因素，調整報考條件原因何在，如何解釋那些因之受益的入選者，新泰有關部門理應作出解釋和說明。
三、證實
80後官員的年齡問題是這次引起爭議的觸發點，新泰當地也說要“加大優秀青年幹部選拔力度”，不過年齡、幹部年輕化並不是問題的關鍵。年輕官員上去了，不能勝任者，應該下來。在新泰面向全國招考的成千上萬年輕公務員里，為什麼是這幾個人，而不是其他人通過了選拔，他們是公平、公正、公開競爭的優勝者，還是政治背景、血緣背景的優勝者？這便是問題所在。
從新泰任前公示中，我們無法獲取提拔人選的更多信息。公示內容中只有姓名、性別、出生年月、現任職務、擬任職務等極其有限的信息，家庭背景、工作業績等重要信息都缺乏。一個普通人有權不公開這類信息，但一個官員則需要公開，公眾才能據此監督。事實上，如果本次選拔嚴格遵照了公平、公正、公開的原則，公開這些信息其實不必有什麼顧慮，反而能夠得到公眾的信任。
