人物經歷
1994.9－1998.7 北京師範大學經濟學院學習 國際經濟專業 獲經濟學學士學位。
2003.9－2006.7 華中師範大學心理學院學習 基礎心理學專業 組織行為學與人力資源管理方向 獲教育學碩士學位。
2006.9－2009.7 華中師範大學心理學院學習 套用心理學專業 組織行為學與人力資源管理方向 獲理學博士學位。
研究方向
組織行為學與人力資源管理。
主要貢獻
科研論文
[1]王忠軍,劉雲娟,袁德勇. 職業延遲滿足研究述評. 心理科學進展, 2012,20(5):705-714。
[2]王忠軍，龍立榮. 組織中主管-下屬關係的運作機制與效果. 心理學報, 2011, 43(7): 798-809。
[3]王忠軍, 龍立榮. 員工的職業成功: 社會資本的影響機制與解釋效力. 管理評論, 2009,8(21):30-39。
[4]嚴聖陽, 王忠軍. 員工職業生涯成功的測量工具實證研究. 武漢商業服務學院學報, 2008,22(3):73-75。
[5]王忠軍, 龍立榮. 職業生涯成功的社會資本作用機制. 周小虎主編. 中國社會網路與社會資本研究報告－社會網路與企業成長. 北京：經濟管理出版社,2008。
[6]王忠軍, 龍立榮. 知識經濟時代的職業生涯發展: 模式轉變與管理平衡. 外國經濟與管理, 2008,30(10):39-45。
[7]黃小華, 王忠軍. 公務員職業生涯高原的現狀與特徵－基於江西省的問卷調查研究. 價格月刊, 2008,12:85-89。
[8]黃小華, 王忠軍. 公務員職業生涯高原的歸因偏差研究. 價格月刊, 2009, 1:86-88。
[9]王忠軍, 龍立榮. 西方職業生涯成功研究現狀及展望. 經濟管理, 2007,29(13):86-91。
[10]胡天然, 王忠軍. 高職高專畢業生擇業中的問題與啟示－基於武漢地區5所高校的實證研究. 當代經濟, 2007,(8):132-135。
[11]王忠軍, 龍立榮. 評價中心的結構效度研究. 心理科學進展, 2006, 14(3):426-432。
[12]向敏, 王忠軍. 主動性人格與職業生涯成功. 人才開發, 2006,(7):12-14。
[13]向敏, 王忠軍. 論心理學量化研究與質化研究的對立與整合. 福建醫科大學學報(社會科學版), 2006,7(2):51-54。
[14]王忠軍, 龍立榮(2005). 知識經濟時代社會資本與職業生涯成功關係探析. 外國經濟與管理, 2005,27(2):18-24。
[15]周浩, 龍立榮, 王燕, 王忠軍等. 分配公正、程式公正、互動公正影響效果的差異. 心理學報, 2005,37(5):687-693。
在研項目
[1]主持教育部人文社科青年基金項目“延遲滿足視角的知識員工職業生涯成功模式與效應(10YJC630267)”，2011-2013，在研；
[2]參與國家自然科學基金面上項目“不同社會階層分配不公平感的歸因模式及應對策略(71171094)”(郭永玉主持)，2012-2015；
[3]主持水路公路交通安全控制與裝備教育部工程中心開放基金課題“不良駕駛性格測評及干預研究(WHUTERCTS2010A03)”，2010-2011；
[4]參與華中師範大學985教師教育研究項目“教師職業能力及其發展的理論與套用研究(985ZB0303)”(馬紅宇主持)，2010-2011。
已結題項目
[1]主持華中師範大學丹桂計畫項目“企業員工職業生涯成功的結構、測量及效果研究(09DG003)”，2009-2011；
[2]主持武漢理工大學智慧型交通系統研究中心國家道路交通安全科技行動計畫子項目“機動車駕駛初學者性格測試及干預措施研究”，2009-2011；
[3]主持武漢市教育局科研項目“高職高專大學生的職業決策困難及其對策研究”，2005-2006；
[4]參與國家自然科學基金項目“分配不公正的社會比較偏差機制研究”（項目號：70671046）；
[5]參與國家自然科學基金項目“中國員工的職業承諾及管理對策研究”（項目號：70171046）；
[6]參與廣東元信集團薪酬與績效考核方案設計項目，2005；
[7]參與廣東立勝科技的銷售人員勝任素質模型項目，2007；
[8]參與中石油華中銷售公司的薪酬福利設計項目，2007 。
