為開展全區社會化管理工作，我中心為八個街道的勞動和社會保障所配備了1-3人的專職工作隊伍，由街道主管主任負總責，保障所所長具體抓，明確專人負責，做到了人員到位、職責明確、分工明確，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，從而為全區整體退管工作的開展提供了有力的組織保障。
現我中心已為轄區內@@萬名退休人員建立了社會化管理服務關係，健全了退休人員資料庫和各類管理服務台賬，制定了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”的工作規範，各項工作都走在全市前列。目前我區有1個省級社會化管理服務示範點、10個市級示範社區、10家敬老院及居家養老中心。
目前我中心企業退休人員社會化管理服務工作的主要內容包括：
一、貫徹執行國家、省、市關於企業退休職工社會化管理服務工作的方針政策。
二、具體實施本市統籌範圍內企業退休人員社會化管理服務各項工作，制定本區退管工作各項制度，不斷完善、最佳化操作流程。
三、推進企業退休人員社會化管理服務工作，實現退休人員與原企業的逐步分離，納入社區實行社會化管理服務；
四、負責本區企業退休人員社會化管理服務的宣傳工作，協調轄區各單位與街道、社區退管服務機構之間關係。
五、定期對街道社區退管工作情況進行監督檢查及業務指導，督促各項工作的開展和落實。對其工作人員不定期舉辦業務培訓，並建立與落實績效掛鈎的相應管理機制措施。
六、審核納入社會化管理的死亡退休人員的喪葬費和撫恤金的領取手續，如有需供養人員，也為其辦理家屬供養手續。
七、組織、部署和檢查街道、社區退休人員生存驗證工作的開展情況，直接負責居住在本市統籌範圍以外的本市企業退休人員的生存驗證工作，維護養老保險基金的安全，確保退休人員養老金按時足額發放。
八、組織協調對納入社會化管理的退休人員兩年一次的健康體檢工作。
九、不定期對納入社會化管理的企業退休人員尤其是困難群體進行上門慰問與探望，了解其生活狀況，並對當月年滿80周歲、90周歲、100周歲的高齡退休人員進行生日慰問。
十、負責組織開展全區退休職工大型娛樂、健身和文體活動。
十一、定期向市局上報本區企業退休人員社會化管理工作總體進展情況。
