獎勵激勵

獎勵激勵是指把獎勵作為激勵的一種手段,而且是一種重要手段,使用得當,能進一步調動人的積極性,激發人們自我完善的積極性。獎勵包括物質的,也包括精神的,有時物質和精神兩者合一的。

分類和作用

物質獎勵,能夠滿足人的生理需要的獎勵,包括獎金、獎品等 。精神獎勵,則能夠滿足人們的心理需要。包括獎章、獎狀、嘉獎等。

1 物質獎勵的心理學意義

(1) 物質需要是人的基礎需要,衣食、隹、行等條件的改善,對調動人的積極性有著重要意義。

(2) 強化按勞分配的觀點。

(3) 榜樣作用,獎勵先進,實際上是樹立了榜樣。

2 精神獎勵的心理學意義

(1) 滿足人們的精神需要,在物質需要獲得滿足時,精神需要則往往成為某些人的主導需要。

(2) 精神獎勵能激發人的榮譽感。

(3) 精神獎勵能激發人的進取心、責任感和事業心。

從心理學的意義上講,獎勵對每個人都能引起愉快的感受,任何人都希望得到他人或社會的讚賞,這是一種普遍的心理狀態,它已成為人們的人格特徵之一。

3 獎勵的主要作用

(1) 獎勵作為一種對人們行為的評價,在行為前它具有前饋作用,即提示和引導人們行為的方面;在行為後它具有正反饋作用,即鼓勵人們保持和發展這種行為,促使更加進步。

(2) 獎勵還是一種良好的教育方法,而且是在具體、生動、愉快的狀態下進行的,因而更具有感召力和吸引力。

心理學原則

1 物質獎勵與精神獎勵相結合

對於調動人的積極性來說,物質、精神獎勵都是不可缺少的。一般以精神獎勵為主,物質獎勵為輔,但單獨使用,效果往往不高,因為它不能同時滿足人的生理和心理需要。

2 創造良好的獎勵的心理氣氛

獎勵在良好的、濃厚的心理氣氛下進行,能增強被交通警者產生榮譽感、責任感、進取心,並且會對被獎勵者產生心理壓力,更好地調動智力效應與非智力效應。

3 獎勵程度要與貢獻程度相當

這是獎勵的一個重要心理學原則。體現了獎勵以貢獻為主的原則,使獎勵成為導向目標,激發人閃的積極性與創造性,充分發揮其智力因素和非智力因素,為社會創造更多的財富。

4 獎勵要考慮個體需要的差異

同樣的獎勵,形式不同,激勵的心理效應不同。或者同樣的獎勵內容或形式,對不同的人,或者一個人的不同時期,其激勵效果也不盡相同。根據需要層次論,對不同的個體採用不同的獎勵內容和形式,將會直到較好的效果。

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