體現“各盡所能，按勞分配”的社會主義原則，充分調動全體教師的工作積極性，在各自崗位上努力工作，多出成績。
二、考核細則
（一） 教學工作分
１． 備課分
以檢查為主，優加１ 5 分，良加 10 分，一般加 5 分，差扣３分。
２． 改作分
改作分×周課時數×周數×係數× 1 。 5
低段語數０．４５，中段語文、高段數學０．６，中段數學、英語為０．５，高段語文０．７，其餘各年級各科０．４，如該科無書面作業，則不計改作分。（以課堂教學評價表測評等級為準，優為１分，良為０．８分，差為０．５分）
3 、上課分
0 ． 5 × 周課時數 × 周數 × 係數（按課堂教學評價表測評等級為準，優 1 ，良 0 ． 7 ，一般 0 ． 2 。係數高段語數 1 ，中段語數 0 ． 9 ，低段語數 0 ． 8 ，其他課目 0 ． 7 。若兩個班同一課時上的，按係數 1 。 5 計算）
4 、輔導分
興趣小組 3 分×周活動次數×周數（無故未開展活動每次扣 3 分，各組管理不盡職每查到一次扣 3 分）
黑板報 3 分×出刊次數（不按時完成每次扣 3 分）。
課外活動、讀報寫字課 2 分×周數（每周保證寫字時間不少於二次），早自修２分×周數 × 周節數（有關教師不到崗每查到一次扣３分）。未按規定開展活動每查到一次扣除分。
其它賽前輔導３分×周數（５人以下），５分×周數（５人以上）
5 、代課
每課時× 3 分。
6 ．聽課
30 周歲以下教師每月聽課不少於 4 課時加 6 分，每月超 6 課時加 2 分，不足 4 課時每課時扣 2 分（聽課抄襲扣 2 分）
7 ．業務學習
做讀書筆記，一周不少於 2 篇，每篇不少於 100 字，及時完成得 15 分，少一篇，扣 2 分，扣完為止。
7 、班主任工作分
1 ）三項競賽優勝（校前二名） 6 分×周數，良好（前四名）３分×周次，一般（前六名） 1 分×周次。班隊活動．學生談話記錄．晨間談話以檢查和記錄為準，基本分為人 15 分。學生談話記錄每月不少於６次，每少一次扣１分，班隊活動每周一次，每少一次扣２分，晨間談話每周五次，不滿五次扣 1 分。
2 ）指導農科院興趣小組活動，活動記錄、總結及時，工作有序，有成效，加 20 分。
三．職務工作分
校長、書記、教導、總務 , 工會主席 3 ０分，大隊輔導員 20 分，圖書．電腦．電教實驗人員 10 分，辦公室主任５分。體育教師廣播操領操分５分。農科院日常護理 20 分（不履行職責或各室管理不當，每查到１次扣２分）
（三），會議全勤 20 分（業務學習、政治學習、工作會議、臨時會議、其它集體活動），工作全勤 4 ０分。
（四）值日值周教師工作分：
值周２０分（不履行職責扣除相應計分）值日老師 4 分×值日天數
有關事項的規定：
１、 不參加升旗儀式或全校師生大會，各類會議活動每缺席一次扣２分，遲到、早退一次扣一分，遲到、早退累計３次扣會議全勤獎。
２、 平時工作每遲到、早退一次扣２分。
３、 病假按課時計算，每課時扣１分，每天計５課時。
４、 事假按課時計算，每課時扣２分，每天計５課時。
５、 曠課一課時減記１０課時分，曠工半天，扣除全月考核獎，未經學校同意私自調課每課時扣３課時分。上班期間私自離校作曠工處理，查崗不到每次作遲到處理。
結算方式：
１． 教分工資由校長室負責組織有關人員於後一個月的 10 號前考核完畢，由校行政統計核實，總務處造表，校長審核後與基本工資發放日同日發放（每月 13 日）
２． 每月教分工資經考核結算後於 10 號前在校務公開欄公開欄公布，教師對自己教分工資有異議可向行政辦查閱本人的考核結果。
３． 此方案的解釋權在校長，修改權在校行政。
2007 ． 9 
