燃氣人才網網路招聘調查報告
網路招聘在中國已漸成主流。經過十多年的發展，已逐步獲得企業及求職者的認同。占據了招聘市場近70%的份額，同時有眾多的地方站點加入同一競爭行列，包括省級人才市場的官方網站、各個行業的專業類招聘網站在內，數量眾多。網際網路實驗室推出《網路招聘未來之路-中國網路招聘研究報告》對中國網路招聘市場進行了全面掃描。中國網路招聘市場新兵突起，行業和地方網路招聘的崛起昭示著網路招聘市場日益細分和專業化的格局。
人才信息服務和人力資源管理的技術支持成為近幾年網站一個舉足輕重的內容，同傳統的人才服務方式相比，上網求職招聘不受時間和空間限制，讓每個用戶都能共享網上燃氣行業的招聘信息和燃氣人才信息。 現知名的大型綜合人才網站已有很多家，為什麼還會有那么多燃氣企業選擇燃氣專業人才網站招聘人才呢？
第一、大家知道，燃氣行業的從業人員數量居已躋身國內熱門的職業。
第二、綜合人才網站服務的目標客戶不專一，其表現為：中華英才網是一個比較具有通用性的網站，它對IT行業人才尤其是銷售人才的招聘效果特別好。前程無憂覆蓋人數多，人才量中上等，信息量繁瑣，客戶分散且後台操作比較死板。智聯招聘的前身是獵頭顧問公司，價位較高，適合招聘高端人才。對有意向到燃氣行業求職的個人來說，能檢索到燃氣行業的招聘信息很少；對燃氣單位來說，到任一家綜合人才網站檢索、招聘燃氣人才，都不能達到滿意的結果；
第三、燃氣行業網站，如燃氣信息網，更加側重的是燃氣行業的信息宣傳，企業要用其招聘專業人員還是比較困難的，成功幾率甚小。燃氣人才網是專業面向燃氣行業的人力資源網站，也是目前燃氣行業企業反饋招聘效果最好的人力資源網站。其人才主要分布：燃氣設備|工程設計|油氣煤氣|燃氣監理|壓力容器|燃氣灶爐|儲運調壓|熱水器|液化天然氣燃燒器具|氣化混氣|鍋爐安裝|熱能動力|熱力管道|計量儀表|管材閥門|燃氣輪機|天然氣、等，內容包括個人求職、單位招聘、燃氣獵頭、職業生涯規劃、人力資源資訊等多方面的內容，並為願意到燃氣行業的求職個人和燃氣企業招聘提供全方位、方便快捷的人才服務。燃氣人才網利用自身團隊的優勢和戰略合作夥伴的配合，成為了中國第一家燃氣行業最豐富、最全面、最權威的人才交流平台；為保證合作企業招聘效果達到最好，同時做到關聯網站同步發布輔助招聘。（個人想到燃氣行業求職到燃氣人才網，燃氣行業的單位招聘人才到燃氣人才網"）！深圳市順發網路科技有限公司立足從一個個行業切入，通過組織、流程設計和業內資源的協同形成分行業招聘網站聯盟，在每一個行業取得第一的位置。該模式的基本思想是細分市場，而每一個行業是一個細分市場，通過將主流的網路招聘的商業模式套用在行業中，整合業內資源，提供更加具有針對性的更加專業化的服務和行銷，從而在細分市場中取得領先的市場份額。在某一個行業細分市場取得領先後，接下來在其它的行業的細分市場中複製這種模式，這樣能夠共享資源降低成本，同時通過專業化服務和成功經驗在細分市場中取得領先。通過這種方式，縱向服務不斷深化，在細分市場中領先，同時橫向共享資源低成本擴展來擴大規模。業務平台包括燃氣人才網旗下的各個分行業人才網站，每個人才網站都是一個獨立的虛擬經營的單元。每個業務單元自主運營，在行業內為企業提供專業的顧問式銷售服務來拓展企業用戶會員，同時各行業網站形成梯隊，通過行業滲透的方式占領市場，占據行業網路招聘細分市場NO.1的位置。
服務項目
簡歷訂閱器：根據您的要求，將符合條件的簡歷定期傳送給您；
線上用戶管理：允許多個用戶同時使用"網才"進行招聘管理；
從而適時了解內部使用情況，控制許可權。
求職
--幫助個人尋找合適的職位。
全國最大的職位信息庫（求職中心）
擁有全國最大的燃氣行業職位信息庫。
為配合燃氣行業及燃氣求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員。為求職者提供燃氣行業與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。
對於不同的地區的求職者，我們正致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。
個性化的職位搜尋方式（找工作）
求職者可以根據需要建立多組職位搜尋器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。
個人簡歷管理系統 （個人簡歷）
提供會員一套完整的簡歷模組，會員可在我們的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在網上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。
訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）
求職者可以根據需要設定每次郵件傳送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。
訂閱職場信息（訂閱文章）
使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時投遞到指定的email 信箱中。
個人線上求職管理中心（燃氣人才網）
這是一個屬於會員個人的網上免費求職管理中心。使用者可以修改簡歷、搜尋招聘職位、查閱投遞簡曆紀錄、獲取求其職意向分析。
為求職者建立多種職業溝通的渠道
求才
--幫助招聘單位找到合適的人才。
"網才"招聘管理系統
隨著網路的發展，越來越多的企業通過網際網路進行招聘工作。同時企業也發現，網路招聘要發揮最大的作用，仍需經歷較長的歷程。燃氣人才網通過對企業招聘工作的細緻研究，已推出了基於網際網路的真正服務於企業招聘管理的作業系統。該系統包括：
與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統
為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。
招聘廣告自動投放管理系統
可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。
高效的應聘篩選及信件自動回復系統
人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁複的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關係。
完全適合企業運作的招聘流程管理系統
通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。
高質量的簡歷庫查詢系統
最賴以自豪的高質量的簡歷庫，提供給企業最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統建成能為企業隨時提供最為便捷、最為安全、最為高效的招聘服務的操作平台，真正將企業的人事部門從繁重而複雜的勞動中解放出來。
薪酬調查報告
我們的目標有兩大部分：致力於為積極進取的燃氣專業人士提供更好的職業發展機會。同時，我們也致力於為燃氣企業搜尋、招募到最優秀的人才。我們已成為中國燃氣行業占有領導地位的專業招聘網站。
讓您全方位的了解行業薪資動態
基於數十萬簡歷裡面的薪資信息，加上輔助的調查和分析，客觀地反映人才市場的薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為吸引、留住、激勵
人才打下堅實的基礎，幫助企業實現薪資結構最最佳化達到事半功倍的效果。
其他功能
簡歷分析器：將各種形式的電子簡歷自動轉換成統一格式，便於處理；
簡歷訂閱器：根據您的要求，將符合條件的簡歷定期傳送給您；
職位考核標準及評定：為不同職位設定不同的考核項目，以便對應聘者做出有針對性的評價；
線上用戶管理：允許多個用戶同時使用"網才"進行招聘管理；
從而適時了解內部使用情況，控制許可權。
燃氣人才網法律聲明
用戶服務基本條款
1. 用戶(求職者)
求職者必須同意使用本網站僅用於合法的目的，也就是說，僅用於求職。已註冊求職者可以把個人簡歷通過本網站或直接傳送給在本網站已註冊的公司。在此種情況下，求職者個人簡歷仍儲存在本網站資料庫中，直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。本網站保留對求職者個人簡歷進行修改的權利。未經求職者的許可，本網站不會把求職人員的個人簡歷轉發給任何未經註冊的潛在僱主，但對本網站會員或通過使用本網站搜尋引擎及其他方式的第三方用戶有權查詢到求職者的所有資料，求職人員須同意本網站可以採用其個人資料作為行銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由於向註冊公司或其他用戶傳送個人資料所形成的一切風險。本網站對於任何公司（不管它是否在中國境內）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。
2. 用戶(註冊公司)
本網站一經確認收到註冊公司所須的相關服務費用，註冊公司即享有本網站正式會員的資格，允許在一段特定的時間內在本網站發布招聘信息或其他信息。本網站正式會員有權進入本網站資料庫進行購買服務許可權範圍內的查詢，但禁止利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途。註冊公司須獨自對登記在本網站上及其他連結頁面上的內容的正確性負責。本網站保留對註冊公司資料進行修改的權力。本網站保留在適當的時候制訂新的服務收費標準的權力。本網站對拒絕接受新的收費標準的公司，保留延緩或中止該公司會員資格的權利，而且，本網站的這種行為不構成任何侵權和豁免於一切損害賠償。
3. 明令禁止條款(適用於求職者與註冊公司)
求職者與註冊公司嚴禁使用本網站試圖實現以下所列之目的。
－求職者不能登記（或郵寄）不完全的、虛假的個人信息。
－求職者試圖獲取職位以外的內容；用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。
－任何用戶不得通過列印、下載、拷貝或其他方式再造其他用戶的可辨認的信息。未經特定用戶同意的上述任何操作都被嚴格禁止。
－任何用戶不得刪除或更改其他個人或實體登記的資料。
－嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯本網站網站的安全性。包括：登錄沒有對其授權進入的伺服器或帳號；進入沒有對其開放的本網站資料庫；試圖探測或測試本網站及其系統的薄弱點；試圖干擾本網站對用戶提供的服務；向用戶傳送包括促銷產品廣告或服務之類的未經相關用戶允諾的電子郵件。對本網站網站系統或網路安全造成損害或破壞的所有個人或實體，深圳市網路科技有限公司將依法追究其法律責任。
－任何用戶不得使用本網站傳發或儲存任何違反適用法律或法規的資料；不得以任何形式侵犯其他實體的著作權、商標權、商業秘密或其他智慧財產權；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。
著作權、商標權等
著作權： 本網站站定義的內容包括：所有圖示、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟體；廣告中的全部內容；電子郵件的全部內容；本網站網站為用戶提供的商業信息。所有這些內容受著作權、商標及其他相關法律的保護。沒有本網站明確的書面批准，任何個人或實體不能擅自複製，再造這些內容，或創造與內容有關的派生產品。
商標：通用網址、網路實名“燃氣人才網” 屬於深圳市順發網路科技有限公司所有。與燃氣人才網合作的商標屬於合作者所有。未經商標所有者許可任何法人、其他組織、個人不得擅自使用。
責任和義務
深圳順發網路科技有限公司無需全天監控燃氣人才網的運作;但擁有該項權利。本網站所有用戶必須認可自己所輸入的表格、內容、簡歷的正確性；獨立對連結的頁面、內容承擔責任。本網站對任何與本網站連結的網站的內容的正確性不承擔任何責任。本網站不承諾特定用戶或特定數量的用戶瀏覽任何個人簡歷、招聘信息或連結頁面。本網站不承諾能夠長期無錯誤運營；不保證其伺服器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果用戶在使用燃氣人才網時造成需要維修、更換設備或丟失數據的情況，本網站對這些損失不承擔任何責任。就法律所允許的範圍內，本網站放棄承諾無機械故障；放棄承諾免使第三方權利受到侵害；放棄承諾本網站內容、服務、軟體、文本、圖像、連結等的適用性、精確性、可靠性、完整性。
個人風險條款
用戶必須同意獨自承擔由於登錄本網站或通過本網站登錄到其他站點而形成的全部風險。所有用戶獨立承擔與他人交流信息及傳送應聘/招聘意向所造成的後果。本公司不擔保用戶傳送給另一方用戶的資料的真實性、精確性與可靠性。用戶對所接受的資料的信任純屬個人風險。本網站一經發現任何有違反本協定或侵犯法律的行為，有權馬上解除該用戶的會員資格及禁止其再次登錄本網站。本網站保留刪除一切非法的、辱罵性的及不健康的資料的權力。
賠償
所有用戶須承諾保障和維護本網站全體成員的利益；承諾對本網站及其領導層、雇員和代理商免受索賠和訴訟；承諾賠償由於其違反本協定及/或使用本網站而造成的對上述人員的損害。本網站將儘快對上述索賠、訴訟知照或傳喚相關人士。
不承諾條款
在任何情況下，本網站及其領導人、主管、雇員和代理商拒絕對由於用戶使用本網站及其內容或不能使用本網站而造成的一切損失提供任何擔保。
有限責任條款
用戶對本網站提出的索賠金額以該用戶對本網站繳交的最高款項為限。
適用法律和管轄許可權條款
本協定服從中華人民共和國法律解釋；用戶與本網站雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發生本協定相關條款與中華人民共和國法律相牴觸時，則該條款將按相關法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產生法律效力和影響。
為了提供更完善的服務，我們將定時寄發電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜誌給註冊用戶，若您接受項服務款，即表示您同意收到我們的電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜誌
我們的優勢
專一
我們長期服務於燃氣行業的各個分支，清楚地知道業內人才標準與需求特點；
專長
我們有業內長期積累的人脈與專業知識，擁有龐大的國內各燃氣院校的校友資源，建立了全國最大的燃氣行業專業人才資料庫；
專心
我們傾盡全力，只服務於燃氣行業；
專注
我們來自燃氣行業，我們跟蹤燃氣行業，我們關注燃氣行業，我們的得失成敗牢系燃氣行業；
專業
我們清楚您的需求，我們了解您的特長，我們掌握業內動態，我們執著於在燃氣行業內成就良駒與伯樂的互相發現；
專寵
我們已經贏得了數千家燃氣企業的首肯，獲得了數萬名專業人才的青睞，我們所受到的這些專寵，都將成為您的資源
燃氣人才網以創新的服務模式、權威的行業資源、專業的客戶服務幫助企業找到適用人才，繼而通過人力資源的最佳化使客戶建立與鞏固持久的行業競爭優勢，同時還力求讓不同領域的求職者都能在此找到最佳的職業成長位置。
燃氣人才網將傾力打造覆蓋各個領域的分行業人才招聘網站聯盟，為燃氣企業的騰飛與人力資源的最佳化配置提供永久助力！
管理團隊
燃氣人才網擁有一個積極創新、勇於開拓的團隊，公司堅持“人本管理”理念，為員工提供科學、合理的職業發展路徑和廣闊的發展空間。秉承“德才並重，用人所長” 的用人原則，賦予每個員工最大的發展機會，為員工的發展創造機會，提供儘可能寬廣的發展空間，讓優秀員工脫穎而出。提供有市場競爭力的薪酬及良好的工作環境、培訓的機會，精心設計的提案制度為有創意、有思想的員工提供施展才華的平台，透明、公開、合情、合理的獎懲制度，使員工公平自由地發揮個人潛能。
燃氣人才網理念
市場理念 —— 絕不讓企業一將難求,絕不讓人才用武無地
服務理念 —— 面向大眾、服務生活
工作理念 —— 把工作當學問去研究當事業去奮鬥
經營理念 —— 幫助企業用最少的成本 選擇最好的人才
競爭理念 —— 永遠戰戰兢兢 永遠如履薄冰
創新理念 —— 精緻的模仿 不如簡單的創造
