熊一臣

1993年根據在基層任職的經驗，撰寫了《淺談企業人力資源管理中"一般人才"行為管理的重要性》，獲攀枝花市第四屆企業家優秀論文三等獎。 1994年任副總經濟師兼辦公室主任，撰寫了《解放思想，實事求是，建設有攀枝花特色的公交公司之一》，1995年撰寫了《解放思想、實事求是，建設有攀枝花特色的公交公司之二》。 1996年任總公司總經理助理兼辦公室主任，撰寫了糧立健全（標準化）體系是建立現代企業制度的基礎》，獲建設部優秀論文獎，並被收集在《新世紀的思考--中國當代改革發展文集》一書中。

男，1949年1月出生，重慶人。現任四川省攀枝花公交客運總公司辦公室主任。主要業績：撰寫的報告文學《平凡中閃光》被收集在《建設攀枝花的人》一書中，《長風破流正逢時》被收集在《企業之魂》、《改革探索--中國城鄉優秀企業家》中。主筆合撰了《攀枝花市"乘車難"與"開車難"及乘車不難標準》。1991年設計的"標準化"大綱及體系和主編的1185個約100餘萬字的標準，被四川省政府授予標準化三級。1993年根據在基層任職的經驗，撰寫了《淺談企業人力資源管理中"一般人才"行為管理的重要性》，獲攀枝花市第四屆企業家優秀論文三等獎。同時，率先在基層分公司打破工資十獎金的分配形式，以勞動的數量和質量，即以營運里程、 營運收入、安全生產、利潤、服務等分類提取個人所得工資，充分體現了"三個有利於"精神。1994年任副總經濟師兼辦公室主任，撰寫了《解放思想，實事求是，建設有攀枝花特色的公交公司之一》，1995年撰寫了《解放思想、實事求是，建設有攀枝花特色的公交公司之二》。1996年任總公司總經理助理兼辦公室主任，撰寫了糧立健全（標準化）體系是建立現代企業制度的基礎》，獲建設部優秀論文獎，並被收集在《新世紀的思考--中國當代改革發展文集》一書中。1997年主編了《安全生產職責》一書。1998年到總公司下屬勞動服務公司兼任經理，其間撰寫了《攀枝花公交客運總公司勞動服務公司（集體企業）章程》和一部分標準及規章制度，使勞動服務公司的日常工作做到了有章可循。