主要職責
（一）擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策和規劃，並組織實施和監督檢查。 （二）擬訂人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。會同有關部門做好人才規劃、開發工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 （三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全區技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策和辦法並監督實施；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準並組織實施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂社會保險及其補充保險基金徵收、支付、管理運營政策、辦法並組織實施；對社會保險基金管理實施行政監督；編報全區社會保險基金預決算建議草案。 （五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 （六）負責推行全區機關、事業單位工資制度改革，會同有關部門擬訂全區機關、事業單位人員工資收入分配政策；擬訂全區企業職工工資調控政策和措施並組織實施；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利政策和離退休政策並組織實施。 （七）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，制定全區專業技術職務評聘的政策和辦法，統一管理全區各類人員專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業人才選拔和培養工作；擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策。 （八）負責全區軍隊轉業幹部的接收安置工作，會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策，提出人員安置計畫並組織實施；負責軍隊轉業幹部培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；會同有關部門下達企業接收城鎮退役士兵計畫。 （九）負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂相關配套政策並組織實施和監督檢查；會同有關部門負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施。依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續和區政府任免工作人員的有關事項。 （十）統籌組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；組織實施勞動契約、集體勞動契約制度；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；協調處理涉及人力資源和社會保障方面的信訪案件。
內設機構
辦公室、政策法規科、就業促進科、調配與事業單位人事管理科、公務員管理科、教育培訓與職業能力建設科、專業技術人員管理科、勞動關係科、工資福利科、社會保險科、社會保險基金監督科、信息網路管理科、監察與調解仲裁管理辦公室
行政編制
( 18名 )
劉文林、唐曉東、韓雪松、於彩霞、王道靜、於脈才、王善亭、朱相平、左緒光、趙永基、張德權、姜維波、李華浚、亓莉莎、白瑞
工勤編制
( 2名 )
臧梅
