一、火爐原則
所謂“火爐原則”，就是把“火爐”燒得紅紅的，放在那裡，本身並不會主動燙人，但只要有人敢於觸摸，它就必燙無疑，不會顧及觸摸者的身份，人人平等，誰摸燙誰，而且立即處罰，沒有下不為例。
二、火爐原則的四個特性
1、警示性：一個火爐放在那裡，熊熊火苗，告誡旁人不能輕易觸碰和跨越，自然具有威攝力。制度就是規範，也應具有警示作用，起到事前的一個約束與預防作用。
2、及時性：一個紅通通的火爐，如果你去觸碰它，你會馬上會被灼傷，而不是摸上去，等一下再感覺到熱。違背制度就會馬上得到相應的懲處，承擔相應的責任，及時性是獎懲的一個重要原則。
3、必然性：如果你去觸碰火爐，你必然會被灼傷，而不會這次碰了會灼傷，下次就不會灼傷。違背制度必然會承擔相應的後果，而不會因為時間、地點的改變而改變。
4、平等性：不管你是什麼人，一般工人也好，政府官員也好，企業老闆也好，去觸碰了火爐，都會被灼傷，火爐不會因為你是什麼人而選擇是否灼傷。在制度面前，人人平等，誰違反了制度，都會受到相應的懲戒。
從這四個方面來看，用火爐來比喻制度和制度的執行，倒也顯得十分貼切。換言之，對於制度建設，教育和規勸違法亂紀的社會行為確有必要，但還應與“嚴厲的懲罰”相結合，方能產生“治標”的同時、更能“治本”的效果。“教育規勸”也好，“培養守則意識”也罷，都只是寄托在“行為人能夠自覺遵守”這一點上；而嚴厲的處罰，則是強制行為人必須遵守，是對上述“行為要求”的一種必要的配套措施。
