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股權激勵方案
股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的...
定義 原理 優勢 作用 一元兩化 -
激勵薪酬
激勵薪酬(Incentive Pay),又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式,具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績...
含義 分類 特點 兩面性矛盾 風險分析 -
人才激勵
人才激勵,是管理者為了激發和調動優秀人才的工作積極性,設定一定的標準和程式,以引導人才的行為方式和價值觀念按設定的標準和程式運作的過程。
定義 概述 原理 方法 建設 -
中國式股權激勵
這是一位中國當代企業家眼裡的“身股制”,是對中國式股權激勵的深入思考和總結。作者以一種與讀者共同探秘的方式,挖掘出隱藏在山西票號的獨特智慧。
作者經歷 圖書目錄 內容介紹 激勵誤區 專家看法 -
全員激勵
激發人的動機,使人有一股內在的動力,朝著所期望的目標前進的心理活動過程。對員工激勵理論非常有貢獻的幾位學者:馬斯洛《需求層次論》、斯金納《強化理論》等。
全員激勵的概述-認知篇 全員激勵的原理-理論篇 全員激勵的套用-工具篇 -
激勵相容
在存在道德風險的情況下,如何保證擁有信息優勢的一方(稱為代理人)按照契約的另一方(委託人)的意願行動,從而使雙方都能趨向於效用最大化。 說白了就是,沒有...
定義 設計激勵手段 管理意義 示例 啟示意義 -
綜合激勵模型
波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平理論及赫茨伯格的雙因素理論等理論的綜合。綜合激勵模型是美國行為科學家愛德華·勞勒和...
概述 內容 因素 套用 啟示 -
雙贏時代:機遇與挑戰的應對策略
雙贏攻略 雙贏攻略 雙贏口才策略
圖書信息 內容簡介 媒體評論 目錄 -
安利超級激勵手冊
《安利超級激勵手冊》是2007年廣東經濟出版社出版的圖書,作者是張信暉,孔繁雪。本書針對安利企業特有的激勵文化,匯集整理了44種激勵細節,從中你可以了解...
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