工會概況
山西潞安礦業（集團）潞寧煤業公司工會成立於2005年11月8日，位於山西省忻州市寧武縣化北屯鄉陳家半溝村。潞寧煤業公司工會現下設有工會主席、副主席（一名），辦公室、女工部、文體部、勞動保護監督檢查委員會、女工委員會、女職工安全協管委員會、井口接待站及十一個分工會（分別為綜采隊分工會、綜掘一隊分工會、綜掘二隊分工會、機運分工會、安通分工會、後勤分工會、財供分工會、機關分工會、運搬隊分工會、生產分工會、孟家窯礦分工會）等組織機構，現有專職的工會幹部7人，兼職的工會幹部33人，會員647人。
發展理念
潞寧公司工會成立幾年來，在集團公司工會和公司黨委的正確領導下，不斷深化四大工程，全面打造四和之家。
民眾安全工作是煤礦工會工作的一項重要內容。幾年來我們不斷完善群安組織建設和群安制度建設，不斷引深“安康杯”競賽活動，使群安工作取得了實質性進展，使群安工作納入公司整個安全管理系統並成為其一個重要組成部分，為公司實現安全生產充分發揮了第二道防線的作用，保障和維護了職工民眾最大最根本的權益——生命安全。
在加強職工學習，提升職工素質方面，公司工會結合自身實際，積極推進學習型組織建設。第一、在公司黨委領導下健全齊抓共管機制，做到機構、人員、責任、分工“四落實”，逐漸建立起了以強化職工素質為龍頭，以學習型團隊為主體，以班組、工段為支撐，以職工個人自主學習為基礎的學習組織體系，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 第二、健全考核獎勵及引導機制。我們組織人員對科隊創建學習型組織工作考核評估，把創建工作納入到月度、季度、年度各類評先選優活動中，並在年終予以表彰獎勵，有效地推動了公司各單位各部門創建學習型組織的開展。第三，把學習工作化，工作學習化。幾年來，全公司除始終堅持每周二全公司職工集體學習制度外，還採取走出去，請進來的方式，舉辦各類專業培訓班及選送各專業骨幹到大專院校去學習。
以文體活動為載體，寓教於樂，把潞安理念的滲透、安全宣傳與豐富企業職工業餘文化生活相結合，讓文體活動服務於安全、服務於生產、服務於企業的發展。每年一度的職工自娛自樂元旦文藝晚會，不僅豐富了職工的文化生活、宣傳了公司理念與文化，還有助於公司與當地政府交流與溝通，融洽了地企關係，為我公司建設1000萬噸礦區營造了積極的氛圍。每年一屆的職工籃球賽， “五一”、“七一”、“十一”等重大節日組織公司職工的拔河、象棋、雙升、跳繩等職工民眾喜聞樂見的活動，極大的豐富了職工的業餘文化生活。
積極推進民主管理，增強職工“主人翁”意識。首先每年在全公司職工中進行兩次合理化建議的徵集工作，經公司工會整理匯總後，呈報公司領導和相關部門予以落實和改進。其次，在公司黨委領導下，積極探索企務公開，提高企務公開質效的方式方法，促使企業民主管理不斷向廣度和深度延伸。
在女職工方面，公司黨政工高度重視女職工在公司建設1000萬噸礦區中的特殊權益的保護，積極支持女工委帶領廣大女職工在建設千萬噸礦區過程中充分發揮半邊天作用。每年“三八”節公司工會都要對各崗位上湧現的先進女職工代表進行評比獎勵。成績的取得，既是對女職工委員會和廣大女職工工作的肯定，也更加激發了廣大女職工在千萬噸礦區建設中立志成才和勇於奉獻的激情。在8小時工作之外，她們還積極參加公司的各項文藝活動，成為公司文藝活動的骨幹，為活躍礦區文化，安全理念的宣傳作出了自己特有的貢獻。
面對集團公司快速發展的形勢，我們將嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等法律法規，依法正確履行工會的職能，維護職工的合法權益，關心職工的生活，帶領潞寧公司全體職工積極參與到公司千萬噸礦區的建設中來，為建設既強又大的國際化新潞安做出更大的貢獻！
