公司簡介
溫州金邦盛德(KEX)國際貨運代理有限公司於2008年7月正式成立,前身為2005年成立的溫州盛金物流有限公司,是一家為全球商業機構提供專業、快捷、安全、可靠的貨運代理及速遞服務的綜合性物流公司,業務覆蓋全球200多個國家和地區,為顧客提供安枕無憂的物流解決方案。
KEX匯集了國內外一大批優秀的快遞物流領域精英,從創建伊始便以“國際化的視野,本土化的策略”實行現代化的企業運營機制。從嚴格的操作流程控制到不斷最佳化的軟體結算及客戶服務系統套用;從“專業、安全、高效、經濟”的經營監管理念到“點面聯網、資源整合”的全球化戰略布局。金邦盛德從沒有停下過追求卓越的腳步!
KEX以客戶需求為服務核心,培養起一個快速反應的服務團隊,他們謹守服務承諾,並致力於以忠誠、友善、周到的態度和豐富的服務經驗,為顧客提供靈活組合的服務計畫,確保顧客的託運安全準時抵達,全天候不間斷提供親切和即時的領先服務。
伴隨著KEX新的戰略規劃的推進,金邦盛德將發展成為中國快遞行業的龍頭企業,將金邦盛德塑造成讓全社會認可的中國民族快遞品牌。
企業願景
共贏、信賴、服務社會 一、致力於成為每位員工實現價值的平台、我們建立了完善的員工晉升制度、注重員工的個人發展,根據每個員工的興趣、特長和公司的需要為員工提供了充分發展的空間和機會,讓員工在創造社會價值和為客戶創造價值的同時,完成對自我價值的實現。
二、致力於成為每個客戶實現需求的快速通道
我們高度關注客戶的每一項需求,通過技術創新與優質服務不斷超越客戶期望,為客戶帶來持續的價值;“客戶成功,我們成功”是我們永遠的追求! 三、致力於成為肩負社會責任的一塊基石
我們堅守“公司社會責任”的信條,致力於以企業的發展回饋社會,推動社會進步和人文改善;我們推崇個人的社會責任感,鼓勵員工積極參與社會活動,成為良好公民的典範。
金邦盛德成立以來,在扶貧濟困、獻愛心幫困助學、支持國家教育事業、支持地方經濟建設、抗震救災、抗旱救災等方面都奉獻了自己的愛心。
企業核心價值觀
誠信、團結、服務、嚴謹、負責
在整個團隊中,彼此理解、信任,奉獻各自力量我們是服務者,為客戶服務,實現客戶需求做事嚴謹,遇事敢於承擔責任
金邦盛德的核心價值觀立足於服務,放眼於未來,有責任奉獻敢擔當不凡。所謂正德厚生,臻於至善,金邦盛德在做每一件事,對每一個環節,力求完美,目標宏遠,不斷超越,創造價值,追求自我實現及至高無尚的榮譽。
人才戰略
人才理念:
一、信任、支持、付出;盡心、盡責、盡力;有作為,有建樹
不積蹞步,無以至千里;不積小流,無以成江海。人要想有所成就,也必須注重知識能力經驗的積累。公司志在為員工提供這樣一個平台,使員工得以發揮能力、發掘潛力,創造工作業績,讓每一位員工與企業共同成長;同時為員工營造良好的工作環境和健康向上的企業文化,讓每一位員工都感受到強烈的凝聚力和歸屬感。
二、適合的人才+良好的學習能力=擇優錄取
我們承諾唯才是舉,真才必用。讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,乾成事的人有地位有待遇。
三、以業績說話,以結果論高低
“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”我們不重學歷,不重文憑,只要幹得好,幹得比其他人出色,業績突出,就一定會委以重任。公司自成立起就始終如一堅持“效果論”的用人機制,已經使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟樑。
員工發展通道:
公司量身設定管理和專業類通道供所有員工選擇和發展
管理崗位的晉升:
員工→主管→部門經理→分公司經理→副總經理
行政管理成長路徑:
1、員工→部門主管→經理→副總經理
2、員工→稽核員→會計助理→會計→經理→財務總監
3.員工→統計員→部門經理→經理→副總經理
技術晉升路徑:
1、員工→操作主管→部門經理→經理→副總經理
2、員工→電腦主管→部門經理→經理→副總經理
薪資標準:
1.底薪+崗位津貼+績效工資+業務提成
2.年薪制
3.其他:學歷補貼,工齡工資
福利待遇:
1.社會保險
2.休假福利
3.旅遊獎勵
4.工作配車
5.住房基金
6.出國考察
公司組織機構
公司組織機構示意圖
至誠服務
KEX伴隨企業成長並尋找在全球範圍內新的潛在客戶,KEX豐富的經驗為您提供專屬的國際物流解決方案:
快件服務
全球200多個國家包裹和檔案門到門的國際快遞服務;
21KG以上的重貨價格申請;
快件的全程可見性的跟蹤及IT信息反饋。
空運和海運
全球200多個國家門到門、港到港的空運和海運服務網路。
物流方案
為中外各類企業量身定製物流服務。
倉儲服務
使用先進的倉庫管理系統,以專業倉庫管理人員、完整的流水線設備為基礎,實現倉庫管理中貨物的進貨、出貨、實時庫存控制的倉儲功能;為廣大客戶創造一個方便、安全、高效的物流服務。
公司榮譽
2009年TNT全國十佳代理商
2010年TNT最佳營業表現獎
2011年樂清市物流龍頭企業
愛心公益慈善
文具盒愛心活動——微慈善傳遞正力量