招考門事件
網友爆料
溫孝廉網友“地主橙子”在天涯發表《三亞小額貸款擔保中心招考工作人員，驚現行政能力測試99分的牛人》的帖子。網友報料稱：三亞市小額貸款擔保中心招考工作人員過程中，一名叫溫娉婷的考生行政職業能力測試成績，以讓人大跌眼鏡的分數——99分(100分為滿分)入圍該中心綜合崗位，並對其成績的真實性和身份產生了懷疑。在三亞市人力資源和社會保障局網站上，三亞小額貸款擔保中心向社會招聘綜合管理等4個崗位的工作人員，共5個名額，溫娉婷以99分的成績位列所有參加考試的73名考生的榜首。發帖者“地主橙子”認為，同一套試卷在其他4個崗位的第一名都為七十幾分的前提下，這位考出99分的人，是IQ、EQ異於常人呢？還是運氣太好？
重慶人事考試中心一工作人員告訴記者，三亞這名考生的99分成績在他們看來已經是相當罕見。
除了高得離譜的考試成績，溫娉婷的考生身份也遭到網友質疑。網友“地主橙子”說，在4月21日公布的報名審查合格考生名單中，並沒有溫娉婷的名字。
記者在三亞市人力資源和社會保障局的官方網站上看到，網站在4月21日共公示了三份表格，但公示的三份表格中，均未出現溫娉婷的名字。
“我們也是剛發現這個問題”，2010年5月12日下午，三亞市人力資源和社會保障局工作人員招聘領導小組一位邢姓工作人員稱，“這應該是工作人員的疏忽造成”。
當地社保局局長是她爹
沒報名考試的“99分女”為何出現在面試名單中？而網友“小D”稱，現任三亞市社保局局長“溫孝廉”與這名99分牛人“溫娉婷”都姓“溫”，二人之間是否存在某種親戚關係？
本人回應
三亞市人力資源和社會保障局網站公布的報名表中沒有溫娉婷考生的名字
2010年5月12日，三亞市社保局，證實該考生溫娉婷確係三亞市社保局局長溫孝廉的女兒，局長溫孝廉針對網友質疑一一做出了回應。
溫孝廉質疑一：高難度行政能力測試何以考出99分?
局長溫孝廉：99分是女兒憑自己本事考取的
網友發帖稱，此次行政職業能力測試題型是按公務員考試題型設定的，共100道題，滿分為100分。他分析道，一套試卷最高分有考99分的，那么前十名當中定有一兩個是90幾分的，就算一個都沒有也應當有80來分的，可惜在300多名考生中只有溫娉婷一個人考了99分，第二名只有79分，而且還是其他崗位的考生。網友質疑，這位99分的牛人，是IQ、EQ異於常人呢，還是運氣太好?又或者是這其中有什麼“奧秘”?
記者採訪溫孝廉局長時，局長溫孝廉稱，此次考試是由三亞市人力資源和社會保障局組織的，三亞市社保局只不過是三亞市人力資源和社會保障局的一個下屬二級局，因此，自己不可能幹預此次考試，也不可能是自己一個人說了算。溫孝廉局長表示，女兒此次行政職業能力測試能考99分，完全是憑自己的實力和本事。
質疑二：沒有參加報名審查何以參加最終考試?
局長溫孝廉：之前不了解內部優惠政策所以沒有報名
網友發貼表示，在三亞人事局4月21日公布的報名審查合格考生中，根本沒有溫娉婷這個名字，於是再次發出質疑：一個連名都沒報，審核都沒參加的人，又怎么能夠參加這次考試?
局長溫孝廉表示，因為之前不了解有關優惠政策，考慮到女兒不符合公布的報名條件，所以沒有參加最初的報名和報名審核。
質疑三：還未大學畢業如何提供報到證及學歷專業證書
局長溫孝廉：系統內部職工子女可以放寬報名條件
該網友還提出，在這次招聘明確規定：報名者必須提供本人身份證、戶口本、報到證(或派遣證、介紹信)、學歷專業證書原件及複印件……網友質疑，考生溫娉婷是長春理工大學2006屆學生，一個要到2010年7月份才畢業的大學生，又怎么能夠提供報到證、學歷專業證書原件及複印件?
局長溫孝廉解釋，這是因為後來了解到系統內部有規定，2010年大學畢業暫時不能提供報到證、學歷專業證書的內部系統職工子女，也可以參加此次考試，所以後來就又報名了。
免去職務
2010年4月，溫孝廉在三亞市人力資源與社會保障局招聘事業單位工作人員的“99分招考門事件”中，違反組織人事紀律，造成了嚴重的社會影響，於2011年3月受到撤銷市人力資源和社會保障局黨組成員職務及免去三亞市社會保險事業局局長職務的處分，不安排具體職務，按市社會保險事業局副處級幹部安排工作。
重獲任用
事件概述
2013年6月27日，網友對三亞市6月初任用2010年因“99分招考門事件”被免的局長溫孝廉為三亞市河東區管委會副調研員提出質疑，6月27日晚，三亞市委組織部回應稱，此次任用符合相關規定和程式。
發帖質疑
兩年過去了，溫孝廉重新被任用。網友獲取該信息後，在某知名論壇發帖質疑，“99分招考門事件男主角復出了——不怕，有的是官當”，並貼出任免通知、“99分招考門事件”媒體有關報導等。
官方回應
2013年6月27日晚10點，據三亞市委組織部通報，“99分招考門事件”後，溫孝廉同志被免職，在按市社會保險事業局副處級幹部安排工作期間，其上級主管部門市人力資源和社會保障局根據工作需要，於2011年9月酌情安排他在市人力資源和社會保障局協助主要領導工作。期間，溫孝廉同志虛心接受組織處理，深刻反省，正確對待錯誤，以積極的態度投入工作。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》第十六條：“引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔”和《中國共產黨紀律處分條例》第十三條：“黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務”的規定，2013年5月，溫孝廉同志受到組織處理和黨內處分的時間已超過二年，影響期已滿，重新任用不違反以上規定。
三亞市委在召開常委會討論決定前，市委組織部已根據《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》第四條：“領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當徵求上一級組織(人事)部門的意見”的規定，書面徵求了省委組織部意見。此次溫孝廉同志的重新任用，符合有關規定和程式。
