湖南獵頭網

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湖南獵頭網成立於2007年，立足湖南，輻射全國，有12萬人才簡歷庫，專業獵頭顧問10餘人，合作客戶超過100餘家，並藉助湖南省內各大人才中介機構、科研院所、大中型企業合作資源平台，與各級政府人事、勞動、教育、行業協會等部門以及廣大企事業單位、同盟開展著廣泛合作，為湖南獵頭強大和豐富的資源墊定堅實基礎。我們嚴格按照市場規則運作，注重高成功率和信譽，提供誠信、專業、高效的服務。並期待與客戶共同進步，與同行積極競賽，為湖南獵頭行業的發展盡我們最大的努力。[1]
一、經營宗旨
1．提高企業核心競爭力.合理配置人力資源。
2．保持行業人才正常流動,促進優質企業健康發展。
二、經營目標
1．保持湖南獵頭品牌領先地位,為打造國內獵頭標桿而奮鬥。
2．在業界持續獲得好的聲譽和口碑。
3．服務的客戶、職業經理人、獵頭人三方共贏。
三、服務原則
1．不見決策者，不簽協定;不簽協定,不做項目。
2．服務尊重人才的企業，不服務老闆人品很差、信譽度很低的企業。
3．絕不在約定時間內從我們的客戶那裡搜尋所需人選。
4．保守客戶的機密，保證被推薦人的職業安全。
5．保證期內不合適，繼續推薦至滿意為止。
6．持續跟蹤服務，協調及時妥善。
四、服務優勢
1.豐富的人才信息：
我們與全國知名獵頭公司及各省級人才市場聯盟，並擁有12萬湖南最大的動態人才庫,涉及房地產、醫藥、快銷品、IT通訊、能源、製造業、金融等行業。
2.優異的口碑和聲譽：
我們因誠信為人、學習的態度、敬業的精神、及堅守高級人才信息保密和職業安全的承諾、能夠提供
職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會，在高級職業經理層樹立了良好的口碑和聲譽，因此越來越多的職業經理與我們保持良好的接觸和聯繫，並將我們的職業建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。
3.廣泛的人才尋訪網路：
我們擁有相當數量的兼職獵手和戰略合作顧問，他們分布在不同的行業和區域，能夠迅速準確地提供
我們所需要的信息和人才。
4.出色的資深獵頭顧問：
我們的獵頭顧問有良好的專業素養和豐富的叢業經驗，在業內享有廣泛盛譽，具有堅實的信息挖掘能
力、甄選判別和人事調查能力。
5.資深的人才甄選顧問：
他們是與職位、行業相關的副總裁、高級專家或專業從事人才測評研究的學者，來自跨國公司、著名
院校、人力資源管理專業研究機構。對特殊、高級人才甄選提供充分的專業支持，有效確保人選準確性和適合性。
六、服務特長
1．業務領域：房地產、醫藥、消費品、IT通訊、能源、製造業等行業
2．尋訪職位：經營/管理/策劃類、市場行銷/銷售/公關類、金融/財務類、人事/人力資源/行政類、建築/房地產類、專業技術人才等。
七、服務特色
1．時間快（7-10工作日內讓您看到滿意簡歷，兩周內讓您面試相應人才，常規高級職務30到40天招聘到您急需人才）
2．招聘滿意“您和應聘者雙向面試成功，進入試用！試用不滿意，繼續推薦”
3．優價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質人才
獲得良好的經濟效益。
4．誠心換信譽：誠心為高級人才服務，在保障其未來利益的前提下提供優厚待遇的發展機會。
八、服務項目
一、標準獵頭
作為一家專為企業物色高級人才的專業化獵頭服務機構，我們擁有專業化的獵聘隊伍及測評隊伍。我
們的服務分以下幾種，請選擇適合貴公司的服務方式，湖南獵頭願成為聯繫企業與人才的橋樑和紐帶。
1、按標準獵聘流程進行服務。
2、針對年薪10W以上的崗位，收取委託獵聘職位年薪的1/3作為佣金（分三次付款）。
3、簽訂契約時將收取佣金的30%作為尋訪定金（將用於保證客戶委託職位的真實性和防止以招聘為名竊取被獵聘人才的智慧財產權，同時也用於支付部分尋訪費用）。
4、剩餘70%佣金分二次支付。第一次在人才上崗後支付餘額的40%。對被錄用的人選我們將有三個月的保證期，保證期內如某些原因離職或被辭退的，我們將就此職位迅速無償提供其他參考人選，直至期滿為止，保證期滿支付餘下30%。
5、三個月保證期過後，雙方的契約期滿，支付剩餘餘額。
優點：
1、相對企業自已尋訪周期上更有保證；
2、在人才素質上更加符合客戶的需求；
3、企業可不必對人才進行人事調查及評估（因為獵頭服務已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付訂金後沒有回報，成功率在90%以上。
二、定向獵頭
根據客戶的要求，尋訪客戶指定尋訪的人才，接單後，通過獵頭顧問尋訪並接近人才，完成獵聘契約。此種服務無試用保證期，因為候選人是客戶自己選定的，完成指定獵聘目標契約即結束。其餘業務程式和收費情況與常規獵頭一樣。總服務費為年薪的35%，最低收費為5萬元，先支付總服務費的30%作為尋訪定金，上崗時支付剩餘服務費的50%，保證期期滿時付清餘額。根據職位年薪高低，保證期可適應延長，對於服務費達到人民幣10萬以上的職位，其保證期可延長至6個月，增加企業用人保障；對相關候選人經濟問題進行嚴格調查；人事背景調查使用最完善的組合模式，充分確定候選人的真實狀態；
優點：可避免與同行業發生不必要的糾紛及產生惡性循環及惡性競爭。
三、長期多職位獵頭
長期多職位獵頭服務針對於高級人才需求量較大和長期需要高級人才獵頭服務的穩定性客戶。通過一次性支付較高的基礎委託金，將會獲得服務品質接近甚至部分指標優於普通獵頭項目的服務，這樣客戶總體支付的費用低於普通獵頭項目。業務流程與普通獵頭項目相同。根據客戶委託職位和人數確定基礎委託金（5-10人，一般為5千元-1萬元，一次性支付）。每個崗位推薦3到5名合適的候選人面試。
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九、服務流程
步驟一：分析、評估客戶需求.
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有所了解，我們將與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬標準，在充分了解的基礎上籤訂委託招聘協定書。
步驟二：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，並依據搜尋方案，利用我們專業的候選人資料庫及行業有關機構及人士的網路關係，憑藉專門的技巧與每一位潛在的候選人進行接觸，同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式發布在相關網站上。
步驟三：篩選候選人
對候選人進行履歷驗證（包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等），篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試評估。
步驟四：面試評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要測評候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，在測評的基礎上撰寫評估報告，對人才進行綜合評估。
步驟五：推薦候選人並安排面試
將評估的候選人綜合信息提供給客戶，依據客戶的要求安排候選人與客戶面談，並協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六：諮詢與後續服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷聯繫，協助雙方解決試用期可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。