賣朋友速聘網

2015年10月24日晚，中國首個移動網際網路人才交易平台——“賣朋友速聘”在“2015中國職業經理人大會”頒獎現場，長沙華天大酒店三樓湖南廳隆重發布。全國職業經理人協會聯席會議秘書長葛蘭玉、亞太職業經理人協會會長葉海興、香港職業經理人協會會長陳馬高、澳門職業經理人協會會長陳銘威、中華海峽兩岸職業經理人協會副理事長陳於志、湖南職業經理人才協會會長、全國職業經理人協會聯席會議輪值主席孫朝陽，雷達人才創始人肖志剛、唐斌、劉聖勇在中華兩岸三地、大陸各省市職協600多人的共同見證下開啟了“賣朋友速聘”平台。
“賣朋友速聘”系湖南雷達人才網路信息服務有限公司旗下產品，是移動網際網路人才招聘3.0創新工具。賣朋友速聘在全球人才招聘領域首提“人才淘寶”概念，平台全開放、全市場化運作，實現每家企業都可以在平台免費發布職位並搜尋求職者簡歷，也可以發布懸賞由註冊用戶們來推薦人才；同時，人人都可以在手機和電腦上開設“人才商店”由用人企業來“選購”，讓大家隨時、隨地、輕鬆地將牛人朋友賣給合適的婆家。賣朋友既幫朋友推薦了好工作，又幫企業低成本招到了好人才，自己還可以輕鬆拿到企業懸賞獎金。可謂又快、又好、又實惠。
“賣朋友速聘”平台緊緊圍繞移動網際網路時代之核心關鍵字-----“精準、高效、分享、自媒體、大社交”而構建，用人企業發布需求（普通職位、懸賞職位）後，個人用戶們通過直接推薦或者一鍵轉發(如微信、微博)等方式調動各自的朋友圈，即調動全社會的人脈資源，為企業實現快速招聘服務。對於廣大用人企業而言，按照社交網路的基本原理“6度分割理論”，企業招聘人員發出的招聘信息原則上只需要通過6個特殊節點的人轉發。一旦連結起來，相互之間可以通過評論或者私信等方式進行溝通。這樣，一條招聘信息通過高速裂變迅速傳播，短時間內就能吸引到更多人參與，快速實現成功招聘。而且，“賣朋友速聘”有著強大的精準匹配系統，結合崗位需求推送人才，並對每一份簡歷進行匹配度評分，方便企業篩選。
“賣朋友速聘”與大家熟知的淘寶、天貓在交易模式上有很多共同之處，幫助你將朋友圈資源快速變現。原理是，既然淘寶淘、天貓交易平台可以輕鬆實現實物商品交易，那么人才完全也可以通過同樣的方式在開放式平台上實現交易（招聘）。我們每一個用戶，都能註冊成為店主，把朋友圈裡的有跳槽、找工作需求的親友簡歷（信息）發布在店裡，成為“商品”，由用人企業來挑選，或者直接向企業發布的懸賞職位推薦人才，成功入職後獲取報酬。
“賣朋友速聘”為了解決誠信交易問題，特別啟用了擔保交晚，能起到類似“支付寶”的作用，企業若發布懸賞職位，或在人才店裡選購了某人才，都必須先把錢充值到平台上凍結，交易成功則直接支付給推薦者，交易不成功則退回，杜絕了用人單位和推薦者互相之間的不誠信問題。
2015中國職業經理人大會由全國職業經理人協會聯席會、企業觀察報社共同主辦；由湖南省職業經理人協會、廣東省職業經理人協會、安徽省青年經理人聯合會、吉林省職業經理人協會、寧夏職業經理人協會、北京職業經理人協會、寧波職業經理人協會、太原職業經理人協會、泉州職業經理人協會、湖南雷達人才網路信息服務有限公司共同承辦。國務院發展研究中心原副主任侯雲春、國務院國資委職業經理研究中心主任、黨委書記　王永利、企業觀察報社社長耿清智，湖南省工商聯副主席陳宏忠、長沙市政協副主席、工商聯主席彭繼球，國內外著名企業家、全國各省市職協、職業經理研究機構和專家學者出席。
本次會議主旨之一：探討網際網路＋時代背景下企業創新發展的機遇與挑戰。近年來政府大力提倡促進網際網路+的發展，然而，由於網際網路人才、資源在一線城市的過度集中，尤其是北京，占據了中國網際網路份額半壁江山以上，其他各地，特別是內地省份，面臨著人才匱乏的瓶頸。由於人才外流以及人才培養周期較長，內地網際網路企業普遍遇到了人才招聘難、求職者平均水平差且要價高的問題，嚴重製約著企業發展。
對於如何處理這一問題，與會人員進行了熱烈討論，大家認為，很多企業主還是沿用著過去的“守株待兔”方式，比如參加人才市場招聘會，在智聯、前程無憂等傳統招聘網站上發布職位，委託他人介紹等，有實力的企業會選擇委託獵頭來搜尋。上述方式，都是企業發出需求，然後坐等渠道反饋，即“守株待兔”，而獵頭費用之高昂讓許多中小微企業望而卻步。而對於求職者來說，獲取人才招聘信息也是來源於傳統招聘網站、人才市場等渠道，在海量的信息里，逐條搜尋適合自己的職位，這種求職方式耗費了求職者大量的時間、精力，信息的不對稱，影響著供需雙方的效率。而雖然近年也湧現了一些新型的人才招聘工具，比如獵聘網、拉鉤網等，但依然沿襲單向信發布的老路，均無法解決人才招聘效率問題。
大會上資深網際網路經理人唐斌就表示，他的微信號上有超過1000位同行朋友，不少企業在有招聘需求時會通知他能代為轉發，往往也能得到有求職意向的人回應。他表示：“網際網路企業的人才需求缺口大，早前我推薦過兩位網際網路技術人才到創業企業中，若對方能完成三個月的試用期，企業願意給予現金獎勵，但我更看重的是這種方式能夠加深我和該創業企業高層的友好關係。”這就是典型的“賣”朋友，並不是負面的賣朋友，賣友求榮，而是一方面幫助了朋友去到更好的發展平台，另一方面也解決了企業的招聘問題，而雷達人才發布的“賣朋友速聘”就正是以此為切入點。
賣朋友就是幫助企業低成本快速招到合適的人才，賣朋友就是幫助人才快速找到合適的好工作，賣朋友就是讓你的人脈圈子快速變成錢，並幫你深度建立人脈圈。
你也來賣朋友吧！