拼音：yóu yǒng
釋義：1.人或動物在水中遊行。
2.借指水中動物。
3.涵濡；浸潤。
4.體育運動項目之一，人在水中用各種不同的姿勢划水前進。
蝶泳簡介
蝶泳是游泳項目之一。蝶泳技術是在蛙泳技術動作基礎上演變而來的。當蛙泳技術發展到第二階段時，也就是1937-1952年這一時期，在游泳比賽中，有些運動員採用兩臂划水到大腿後提出水面，再從空中遷移的技術，從外形看，好像蝴蝶展翅飛舞，所以人們稱它為“蝶泳”。蝶泳是4種競技游泳姿勢中是最後發展起來的泳姿。由於它的腿部動作酷似海豚，所以又稱為“海豚泳”。
1953年，國際泳聯規定，蛙泳和蝶泳分開進行比賽。蝶泳與蛙泳分開後，使蝶泳成為了一獨立的比賽項目，蝶泳技術得到了迅速發展。近10餘年來蝶泳技術都是兩臂同時劃一次，打水兩次。這種游法以1972年第20屆奧運會100米、200米蝶泳世界紀錄創造者M.皮茨的蝶泳技術為代表。1、競技游泳：國際游泳競賽規則中的游泳姿勢項目包括：自由式、仰泳、蛙泳、蝶泳。
競技游泳技術顧名思義，就是用來參加游泳比賽的泳姿。它的動作有一定的規範性，有明確的要求。
競技游泳技術主要分為蝶泳技術、仰泳技術、蛙泳技術和爬泳技術以及以此相對應的出發和轉身技術。
競技游泳的項目：
蝶泳：50米、100米、200米。
仰泳：50米、100米、200米。
蛙泳：50米、100米、200米。
爬泳：50米、100米、200米、400米、800米、1500米。
混合泳：200米、400米。
4*100米混合泳接力。
4*100米自由式接力。
4*200米自由式接力。
2、實用性游泳：水上作業或軍事活動中的實際游泳姿勢，主要有：側泳、潛泳、反蛙泳、踩水，主要用於水上救生，水中拖帶，武裝渡河等活動。
3、韻律泳：是游泳、技巧、舞蹈、音樂相結合的，具有高度藝術性的體育運動項目。
韻律泳分單人、雙人和集體花樣造型游泳。能培養人的耐力、力量、柔韌、協調性等身體素質。也能提高人的音樂、舞蹈藝術修養。
4、冬泳：冬天在室外冷水中進行的游泳，用以培養人的勇敢精神，鍛鍊意志品質和提高身體素質。堅持冬泳能促進人體血液循環，增強體溫調節和禦寒能力。
1、競技游泳：國際游泳競賽規則中的游泳姿勢項目包括：自由式、仰泳、蛙泳、蝶泳。
競技游泳技術顧名思義，就是用來參加游泳比賽的泳姿。它的動作有一定的規範性，有明確的要求。
競技游泳技術主要分為蝶泳技術、仰泳技術、蛙泳技術和爬泳技術以及以此相對應的出發和轉身技術。
競技游泳的項目：
蝶泳：50米、100米、200米。
仰泳：50米、100米、200米。
蛙泳：50米、100米、200米。
爬泳：50米、100米、200米、400米、800米、1500米。
混合泳：200米、400米。
4*100米混合泳接力。
4*100米自由式接力。
4*200米自由式接力。
2、實用性游泳：水上作業或軍事活動中的實際游泳姿勢，主要有：側泳、潛泳、反蛙泳、踩水，主要用於水上救生，水中拖帶，武裝渡河等活動。
3、韻律泳：是游泳、技巧、舞蹈、音樂相結合的，具有高度藝術性的體育運動項目。
韻律泳分單人、雙人和集體花樣造型游泳。能培養人的耐力、力量、柔韌、協調性等身體素質。也能提高人的音樂、舞蹈藝術修養。
4、冬泳：冬天在室外冷水中進行的游泳，用以培養人的勇敢精神，鍛鍊意志品質和提高身體素質。堅持冬泳能促進人體血液循環，增強體溫調節和禦寒能力。
會籍人員
目前在體育健身場所、體育培訓場所的行銷人員一般被稱為會籍顧問，其工作職位涉及會員管理和市場行銷兩個方面。企業需要會籍顧問為企業提高銷售收入，客戶需要會籍顧問為其提供諮詢和顧問服務，得到充分的企業服務。所以會籍顧問是企業與客戶之間的橋樑。通過對培訓機構會籍人員的情況了解到，一些規模較大的游泳館，對於會籍顧問這一職務不夠重視，而企業性質的體育公司，以及租賃合作形式的培訓機構對於會籍顧問重視度較高。其主要原因在於，規模較大的培訓公司一般具有較高的知名度，並形成了一定的品牌效應，在行銷方面重視度不夠，因此，沒有設定銷售人員的職位；而眾多營利性私營游泳培訓機構在部門設定上均設施了會籍部門，為了能夠提升自身的知名度，打造品牌，在行銷方面尤為重視，會籍人員成為了其機構的重要組成，並通過會籍人員的實質性工作，在促銷和關係維護方面都起到了良好的收效。
觀研天下游泳培訓行業分析師發現，一些培訓機構雖然聘用了人數可觀的會籍人員，並為了激勵會籍人員的銷售業績，設定了不同程度不同方式的績效獎。但是，在會籍人員的工作培訓和管理方面沒有重視，導致一部分會籍人員為了提高業績，會出現過分誇大服務產品質量，對消費者無限制地承諾，甚至有欺騙消費者的現象發生。多數游泳培訓機構在會籍人員的招聘過程中，對此類人員的業務能力和職業道德要求較低。調查中發現，具有同樣工作經歷，以及業務能力較強的會籍人員人數較少，多數培訓機構普遍採用的都是先將人員配備齊全，然後利用老員工帶新員工的方法，以及讓會籍人員在工作中不斷獲得經驗的方式，提升業務能力。
這樣極大程度上，使會籍人員整體上不能儘快地提高工作效率。而受到游泳培訓市場季節性的限制，出現了會籍人員在游泳培訓市場淡季人員大量流失的現象，在下一培訓旺季到來時，培訓機構再重新招聘，從而導致了在會籍人員的人力資源運用方面，出現資源浪費和不良循環的現象。