從業資格
在企業中一般稱為軟體開發測試工程師（SoftwareDevelopmentEngineerinTest，SDET）。一般為具有1-2年經驗的測試工程師或程式設計師。有良好經驗的測試工程師可以成長為產品/項目組的測試組長（SDETLead）或軟體質量經理（SQAManager），負責軟體質量保證，進行測試管理和領導測試團隊。
職業待遇
軟體質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。質量是企業的生命線，測試工程師作為軟體質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場規律也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。
並且我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，隨著軟體行業對產品質量重視程度的提高，受過系統培訓、掌握先進測試技術的軟體測試從業人員的薪酬上升空間大。從企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。
測試工程師/程式分析員
具有1-2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試腳本程式並擔任測試編程初期的領導工作。進一步拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能
測試工程師工作職責：
1.編寫測試計畫、規劃詳細的測試方案、編寫測試用例。
2.根據測試計畫搭建和維護測試環境；
3.執行測試工作，提交測試報告。包括編寫用於測試的自動測試腳本，完整地記錄測試結果，編寫完整的測試報告等相關的技術文檔；
4.對測試中發現的問題進行詳細分析和準確定位，與開發人員討論缺陷解決方案。
5.提出對產品的進一步改進的建議，並評估改進方案是否合理；對測試結果進行總結與統計分析，對測試進行跟蹤，並提出反饋意見。
6.為業務部門提供相應技術支持，確保軟體質量指標。
測試組長工作職責：
1.對軟體質量負責
2.根據需求制定軟體質量指標
3.強調一定吻合歐美方要求的質量標準
4.制定測試計畫
5.領導制定測試用例和測試環境
6.對測試進行評估
7.培訓測試工程師
職業前景
在外界環境大好的情況下，軟體測試卻面臨著自身的嚴峻考驗——人才緊缺。在國外，一般軟體測試人員與軟體開發人員的崗位設定比例是1：1，像微軟在開發windows2000時測試開發人員比例高到1.7：1，由此可見軟體測試崗位重要性的一般。據前程無憂調查顯示，國內120多萬軟體從業者中，真正能擔當測試職位的不足5萬，人才缺口已超20萬，並隨需求逐年增長。
軟體測試人才需求量的加大，除了受產業先行的波及外，主要是受教育滯後的影響。由於及時捕捉到市場的需求，部分IT職業培訓機構率先駛入測試培養的藍海，緊跟發展趨勢，開設了一系列科學完善的課程體系，為軟體企業培養了眾多專業軟體測試工程師，成為人才培養的主力軍。企業可通過內部培訓、引進人才等方式來培育人才，但受人力成本的限制，這些方式沒有大規模普及。另外，國內部分高等院校也開始著手準備，召開軟體測試教學研討會，籌劃專業開設的相關事宜。
職業特點
工作起點高，發展空間大。\
開始工作即進入大、中型軟體企業，後期轉行也容易。
歷史發展
計算機軟體產品檢驗員(即軟體測試工程師)早在2005年就被勞動和社會保障部門列入第四批新職業中。經過短短几年的發展，軟體測試員已躋身IT業搶手人才之列。究其原因主要有二。 首先是企業對測試“經濟價值”的認可。有調查顯示，通過必要測試，軟體缺陷可減少75%，而軟體的投資回報率則可增長到350%。對於一個軟體企業來說，只有它的產品或是項目質量完全地得到認可，業務才有可能進一步擴展。很多中大型軟體企業設立了單獨的測試部，與開發部並行運作，測試人員也與開發人員平起平坐。
除了產業的自身需求外，國家政策的大力扶植也是軟體測試大力發展的原因。2007年，信產部聯合五部委頒布124號檔案，特彆強調要“加快培養軟體測試人才，開展軟體評測技術的研究”。為了配合2008年奧運會的召開，國家科技部門、北京市政府主管部門和北京奧組委等投入近20億，組建10個重大的智慧型型項目，涉及上百個軟體系統。如此龐大的信息服務系統，對軟體測試人員的需求更是劇增，也將進一步擴大人才缺口。
