企業文化
客戶至上，服務第一！策馬馳騁，疆域無限！滴滴潤心，關愛永遠！
深圳金谷田科技有限公司企業願景
成為平板印表機全新革命的佼佼者,與民族印刷企業共同發展邁進。
企業使命
專業的技術打造生活的多姿多彩
一流的品質築造生產的精益求精
企業經營管理理念
誠信：立誠守信，言真行實。
創新：與時俱進，開拓創新。
業績：業績至上，創造卓越。
和諧：團結協作，攜手共進。
安全：以人為本，安全第一。
人才規劃
公司的發展和員工的發展相輔相成，員工的成長和滿意度的提升，是公司發展的根本所在，為此我們致力於為員工提供無障礙的晉升通道，完善的培訓體系，具有競爭力的薪酬體系，以及有吸引力的福利制度。同時，我們將
持續關注員工的成長和崗位勝任度，並致力於建立一個充滿激情的學習型組織。希望在SPN這個平台上，公司與員工一起共同發展，共同打造美好的未來！
每一位勇於接受挑戰，踏實肯乾，積極向學和勇於創新的員工，都將發現在快速變革和發展的金谷田科技是一個充滿機遇和無限暢想的平台。下面我們來進一步了解SPN：
晉升通道
培訓計畫
業餘生活
薪酬體系
福利制度
溝通渠道
晉升通道
在SPN，可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路，行政級別不是唯一的發展方向，從而為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。
培訓計畫
為了把SPN打造成為一個積極上進的學習型組織，我們進行著各方面的努力，不斷強化培訓的效果，樹立學習成長典範，不斷的激發員工更加上進。首先，從新員工培訓開始，為幫助新員工儘快適應公司文化，SPN對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、行業知識、行銷技巧以及產品服務等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間從一個月到六個月不等。同時，SPN還擁有完善的在職培訓計畫，它包括經營管理、職業素養和產品知識、技術能力兩縱向領域。不同的職級及員工類別會有不同培訓計畫，為每個員工的事業發展提供強有力的幫助。
培訓形式如下：
入職引導培訓 全員拓展訓練
新員工業務技能及產品培訓 外聘專家顧問培訓
外派專項培訓 公司內部的職業發展及技能培訓
出國培訓 其他崗位必須的培訓
全員集訓 ……
業餘生活
金谷田科技在強調工作質量和效率的同時，也強調勞逸結合，豐富業餘生活
籃球比賽 自娛自樂
爬山 集體旅遊
K歌活動 員工心理援助
公司聚餐 ……
全員集訓
薪酬體系
在SPN，我們努力推行符合內部公平性和外部競爭力的薪酬體系。員工的獎金計畫與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計畫進行審查和修改，以保證該項計畫能在市場競爭和成本方面保持平衡。
福利制度
金谷田科技為員工創造良好的工作環境和工作氛圍的同時，還為員工制定一系列有保障的福利制度
配合應屆生解決戶口問題
辦理深圳市居住證
為員工繳納五險一金
宿舍福利，公司為不熟悉深圳環境的新員工解決後顧之憂
月度手機補貼：根據不同的崗位和職級，給予100元到1000元的手機補貼
免費工作三餐
寒暑取暖降溫費
逢年過節的福利
健康體檢
商業補充保險（交通意外保險等）
生日驚喜：每位員工的生日，公司都將有生日驚喜給到各位
春秋出遊：年度春秋出遊
獎勵優秀員工參加培訓和旅遊
培訓津貼：視不同的培訓課程給予不等的培訓津貼
完善的休假制度和帶薪年假：春節、元旦、五一、清明、端午、中秋、國慶假；事假、病假、婚假、喪假、產假、父親假……
年度頒獎：最佳前鋒獎（銷售）、最佳中衛獎（技術）、最佳責任心獎、最佳敬業獎、總經理提名獎……
股權收益：部分核心員工和骨幹員工享受公司的股權收益，參與年度分紅
……
溝通渠道
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直屬上級提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導以及最高領導提出他們的問題。溝通渠道包括但不限於下列：
總經理信箱
SPN開放日
人力資源部員工關係
合理化建議信箱
招商加盟
| 金谷田除開發具有自主智慧財產權的萬能印表機外，我們還致力於為企業客戶提供各種印刷加工解決方案，致力於普及萬能印表機。 發展歷程 自金谷田從產品研發到產品上市，今天金谷田，已經成為國內最成熟、技術力量最雄厚的萬能印表機廠家。金谷田提供國內成熟和技術上非常具有優勢的萬能平板印表機。金谷田已經為大量用戶提供了萬能印表機套用實施方案。 產品簡介 依靠專業的技術團隊、強大的研發力量，使金谷田的產品成為萬能印表機行業中最頂尖的產品。 公司團隊 我們擁有一支經驗豐富的銷售和技術隊伍和完善的售後服務系統。 核心理念 公司以"持續完善 不斷創新"為核心理念，致力於為廣大用戶提供印刷加工解決方案及萬能印表機相關諮詢、培訓和技術支持服務。 |
