逸聯文化
逸聯由一群熱愛生活，執著於設計的設計師組成，因為設計我們走在一起。我們將對空間的理解融入到公司的管理，運營，發展中，提出“大空間”，“大管理”，“大智慧”的三“大”要素，形成逸聯特有的管理體系和運營模式，我們稱之為“空間管理法”。逸聯倡導“新銳”“時尚”的設計理念。我們重視人才的選拔與培養。員工一直被視為公司最大的財富，員工的素質取決一個公司的企業制度和管理，逸聯針對員工不定期地培訓學習，培養各種人才，包括設計、管理、施工技術人員等，為實現逸聯的宏偉目標打下堅實的基礎。創業不一定要自己開公司，逸聯同樣可以讓你感受到創業的樂趣！我們不在乎你的過去，只在乎你的未來，在乎你的理想，在乎你的心態，你的野心有多大我們的舞台就有多大，如果你有理想，有創意，光著腳丫你也可以進來！
空間管理法
大空間=公司空間是怎樣形成？空間和時間具有客觀性。同運動著的物質（人）不可分割，建築創造空間，由6個界面組合而成，可見建築在創造空間方面有著極其重要的地位。空間是由多個界面組合而成，逸聯同樣是由多個部門組合而成，每一個部門為一個界面，看似沒聯繫卻又緊密聯繫一起，每個界面既獨立但又互相映襯，合作，對比，監督。作為設計師要學會發展公司，如何規範制度公司，如何做到人性化公司。
空間（公司）設計有主題，公司也有自己的企業文化，空間由若干個精心挑選的設計元素組合而成，公司同時有各種各樣特長的人才組合而成，“人才”就是逸聯這個“大空間”的元素，而每個元素都是圍繞著空間（公司）的主題思想（公司文化）而產生，點綴著整個空間，使空間具有美感，有觀賞性，有文化，有價值，有底蘊。我們一直在倡導 “新銳”“時尚”的設計理念。重視員工的選拔與培養。員工一直被視為公司最大的財富，員工的素質取決一個公司的企業制度和管理，逸聯針對員工定期地培訓學習，培養各種人才，包括設計、管理、施工技術人員等，為實現逸聯的宏偉目標打下堅實的基礎。創業不一定要自己開公司，逸聯同樣可以讓你感受到創業的樂趣和滿足感！我們不在乎你的過去，只在乎你的未來，在乎你的理想，在乎你的心態，你的野心有多大我們的舞台就有多大，如果你有理想，有創意，光著腳丫你也可以進來！我們只有一個目的：就是把逸聯(大空間)設計得更加精彩。
大管理=作品
管理是社會組織中，為了實現預期的目標（設計作品的效果），以人為中心進行的協調活動（設計萬變不離其宗，設計以人為本的原則不能變）。它包括4個含義：1.管理是為了實現組織未來目標的活動（簽單）；2.管理的工作本質是協調（設計圖紙製作）；3.管理工作存在於組織中（設計內容和甲方，施工方的有效溝通）；4.管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計畫（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計畫去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計畫進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。（執行設計思路，根據實際情況修改設計直至一個設計作品的誕生），一個好的設計作品面世需要設計師擁有創造力，豐富的人生閱歷，過硬的專業知識等，公司的成功同樣也需要一個強大的團隊支持，需要強大的創造力，執行力。
大智慧=能力
智慧就是對事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力。俗話說：和豬呆在一起也會變成豬，和狼呆一起就會變成狼一樣，我們要擁有敏銳的市場嗅覺，勇往直前的勇氣和不屈不撓的精神，兇狠與機智，團結相結合。人員的調配和管理就像對空間的功能劃分一樣，既要獨立又要合作，將一個看似空洞無物的空間付與生命，同樣我們將逸聯（大空間）分為5個功能區域，我們稱之為“五能人”，1統籌管理能人，2簽單能人，3設計能人，4市場開發能人，5工程管理能人。能人代表的不是個人，而是一個專業的團隊小組，每個“能人”的成功需要自己的團隊小組配合，努力，“能人”的成功整合而成就是公司的成功，公司這個“大空間”就會更加精彩。
