發展簡史
公司擁有的自主品牌“愛德龍”已在深圳註冊， 愛德龍全系列產品已通過CE 安全認證和環保認證，3C認證等，且公司嚴格按照 ISO9001 ：2000體系的要求建立和完善自己的質量保證系統，在企業的發展中，堅持“高效、創新、卓越及誠信”的企業理念，在服務品質方面，一直堅持“誠信為先，品質為重；市場永在變，誠信永不變”的守則。
公司以自己的實力擴大再生產，增加新品種，以誠信發展市場，以質量占有市場。經過各方的不懈努力與持續發展，逐漸在硝煙瀰漫的行業競爭中脫穎而出，產品成功遍布全國市場，並遠銷歐洲、南美、中東、南非及東南亞等地區，成為目前電池、電源池行業中一個最具競爭力的品牌企業。被評為國內外“客戶滿意品牌”，同時得到國際著名手機品牌廠家認可，建立了電池/電源的配套產品合作夥伴。
公司文化
企業使命龍的傳人用高尚的品德服務社會
企業價值觀
創新、務實、快捷、責任
企業精神
敬業、奉獻、務實、創新
行為準則
平等互信、彼此分享、雙贏發展
共同信念
在服務中實現自身價值 在合作中追求事業發展
發展歷程
2006年10月、獲得中國優秀民營科技企業證書。2006年、公司申請獲得CE、CCC、ROHS、UL、FCC等各種認證。
2007年、SDL品牌銀色黃冠標誌鋰電池驚喜上市，在市場獲得良好的質量口碑，贏得消費者的高度信賴。
2008年、獲得深圳高新企業證書。
2009年、szadl專業商務網站改版成功，標誌愛德龍電子商務重裝出發，重新起航。
2010年3月、公司旗下新品牌“德牌”隆重上市， 暢銷國內外市場，贏得消費者良好口碑。
2010年、公司引進德國技術、香港理工大學專家顧問指導，巨資打造SDL超容量品牌商務電池，取得階段性勝利。
2010年10月、公司超容量SDL品牌商務電池在國內澎湃上市，深圳華強北高科德形象店隆重開業。
公司人才觀和人才策略
人才是企業經營與發展的核心 ，深圳市愛德龍電子科技有限公司廣納賢才，匯聚精英，全面招納各類優秀人才，在人力資源的開發過程中，堅持觀念與時俱進，規範工作制度，團結協作，不斷為人才營造一種人性化公開、公平、公正的工作環境及職業舞台，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理分配，以達到人適其位，崗盡其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。人才觀
人才是企業發展的根本，是企業的前線資源。人才是企業所不可或缺的珍貴、稀缺的資源。
現代企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。 企業擁有了人才，將占據市場競爭的制高點。
SDL人才戰略
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。“以人為本”是實現公司人才戰略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才”是人才戰略的核心。 SDL人力資源管理機制—— 科學的人力資源管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全的人性化人力資源管理機制，形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為優秀人才提供了廣闊的職業發展空間。“愛德龍”品牌介紹
1. 絕對容量，杜絕虛標。2．選用A級國內外知名品牌鋰電芯，電芯循環壽命長，容量比高，充放電流穩定。
3．內置過充、過放及短路三重保護電路，採用國際知名鋰電保護板，保護精度高，性能穩定、使用更安全。
4．採用目前行內最領先的一體化電池構造工藝，使得電池的保護板和電芯的銜接更加結實、牢靠，防水防震。
5．生產過程採用全電腦化監控，嚴格執行五道品質檢測關。比如：所有電芯在經過3天45℃的烘箱高溫處理後再進行全檢容量，確保每隻電芯容量達標；半成品及成品電池的定期置放觀測；檢測成品電池的各項性能指標並隨機抽取進行實際卡機/待機測試。
基於廣大客戶長期一來對;愛德龍產品的關注與期待，我司願誠信對產品經銷商及消費者高度負責，我們將不斷的提升自我、用越優質的產品及使用當中的愉快舒暢感來真情回報廣大;愛德龍的廣大支持者。沒有想不到，就怕做不到。只要我們能想到，我們就全力以赴去做到！
