基本信息
企業名稱：浙江杭蕭鋼構股份有限公司
企業類型： 股份有限公司
經營模式： 生產加工
管理認證： ISO 9000 ISO 9001 ISO 9002 ISO 9004 ISO 14000
員工人數： 1000人以上
經營品牌： 杭蕭鋼構
主營產品： 高頻焊接方（矩）型鋼管,H型鋼
主營行業： 鋼結構、膜結構
法人代表： 單銀木
成立時間： 1994年
主要客戶： 金屬製品廠,建築安裝公司,鋼結構公司
年營業額： RMB1億元每年以上
主要市場： 大陸;
公司註冊地點： 浙江杭州
月產量： 10000公噸
工廠面積： 20萬平方米
年進口額： RMB1億元每年以上
聯繫地址： 中國浙江杭州市浙江杭州蕭山紅墾農場
經營地址： 杭州蕭山
企業介紹
浙江杭蕭鋼構股份有限公司位於浙江省杭州市，註冊資金4.63億元。工廠總占地面積545畝，一期生產廠房建築面積91,440平方米，二期生產廠房建築面積128,288平方米。杭蕭鋼構擁有目前世界先進水平的鋼結構加工設備，鋼結構年加工能力可達60萬噸，目前擁有10家控股子公司，包括安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、杭州杭蕭鋼構有限公司、內蒙古杭蕭鋼構有限公司、浙江漢德邦建材有限公司及萬郡房地產有限公司，集鋼結構建築設計、製造、安裝於一體，整體實現年鋼結構安裝加工能力超100萬噸，並形成鋼結構住宅體系。
杭蕭鋼構的產品體系主要有：鋼結構住宅系統、多（超）高層鋼結構系統、廠房鋼結構系統、管桁架等大跨度空間結構系統、特殊鋼結構系統、新型建材系統。
杭蕭鋼構具有房屋建築工程施工總承包壹級資質、鋼結構工程專業承包壹級資質、鋼結構製造特級資質、輕型鋼結構工程設計專項甲級資質、鋼結構專項壹級施工資質；擁有國家認可實驗室（CNAS認證）、領先同行通過英國皇冠ISO9001(2008版)質量體系、ISO14001:2004環境管理體系、BSI-OHSAS18001:1999職業安全管理體系認證、美國鋼結構協會AISC認證、新加坡4S認證。杭蕭鋼構與多所著名院校和研究所建立了密切的合作關係，主編和參編30多本國家和地方行業規範，獲得40餘項國家專利成果，多項工程獲中國鋼結構金獎。杭蕭鋼構與浙江大學、福州大學和同濟大學共同研發的“高層建築鋼-混凝土組合結構產業化項目”被列入國家重點技術創新項目。公司歷經多年研發的鋼結構住宅體系通過了住建部專家組論證，其技術先進、性能優越，已得到較大規模的工程套用。
杭蕭鋼構系中國工程建設標準化協會常務理事單位，中國建築金屬結構協會副會長單位，建築鋼結構委員會副主任委員單位，全國輕型鋼結構技術委員會委員單位，上海金屬結構協會副會長單位。
截止2010年底，公司總資產達到38.50億元，2010年主營業務收入超過34.64億元。
企業文化
公司願景
成為國際一流的鋼結構建築製造安裝企業
公司使命
● 為客戶創造更大價值
● 為員工提供發展平台
● 為股東帶來長期回報
● 為社會承擔更多責任
● 使企業持續發展
公司價值觀
● 誠信敬業
● 尊重溝通
● 合作服務
● 追求卓越
公司經營理念
● 全員參與
● 持續改進
● 注重過程
● 追求實效
● 做精做實
● 合作多贏
經營戰略精品
● 優秀的員工
● 優秀的質量
● 優秀的服務
發展歷程
| 第一階段：企業初創期 |
| 1985-1996年為企業的創業第一階段。1985年公司成立之初即從事金屬構件製品的製造和安裝；1990年後，公司與杭州富春鍋爐廠合作成立鍋爐製造有限公司，生產輸送機械。1994年成立輕型鋼結構製造公司，全面進入建築鋼結構領域。 |
| 第二階段：企業成長期 |
| 1996-2003年為企業成長期。1996年後公司對產品結構作了調整，放棄輸送機械產品和鍋爐鋼架產品，專心致力於建築鋼結構的設計、製造和安裝。除輕型鋼結構產品外，研究開發了國內領先的矩型鋼管砼柱，套用於高層鋼結構建築，企業邁上發展的快車道。公司在管理、人才、技術等諸多方面都有了很大的提高，杭蕭憑藉實力躋身全國最大規模的鋼結構公司。 |
| 第三階段：自上市開始為第二次創業期 |
| 2003年公司成功完成現代企業制度改造，進入資本市場，在上海證券交易所掛牌上市。單銀木董事長認為這只是杭蕭創業的真正開始，杭蕭將以百倍的雄心和決心把企業打造成國內最優秀的企業，在行業內形成優勢地位；在量增長的同時，實現企業質的飛躍，實現可持續發展，為最終發展成為國際一流的公司打下堅實的基礎。 |
技術專利
專利技術
| 01 數控H型鋼火焰/機械聯合鎖口加工設備專利證書 02 加液式樑柱節點專利證書 03 貼板式樑柱節點專利證書 04 內插工字鋼式樑柱節點專利證書 05 鋼結構廠房總成專利證書 06 插板式樑柱節點專利證書 07 矩形鋼管柱鉸接柱腳節點結構專利證書 08 數控矩形鋼管機械坡口切割設備專利證書 09 數控矩形鋼管火焰坡口、切割設備專利證書 10 數控H型鋼腹板研削/鎖口銑削加工設備專利證書 11 樓板施工用鋼模板組合件專利證書 12 樓板中的模板結構組合專利證書 13 可調式樓面鋼模板支撐組合件專利證書 14 整體式外牆板專利證書 15 自承式鋼骨架-混凝土組合梁專利證書 16 整體內牆板專利證書 17 自承式模板構件專利證書 18 H型鋼腹部混凝土組合梁專利證書 19 可調式樓面模板鋼支撐組合件專利證書 20 樑柱節點結構專利證書 21 現澆式防火鋼構件專利證書 22 樑柱與支撐節點結構專利證書 23 鋼結構住宅總成專利證書 24 桁架式疊合板專利證書 25 外延式鋼樓承板專利證書 26 內延式鋼樓承板專利證書 27 輕質灌漿牆專利證書 28 鋼筋桁架預應力混凝土疊合板專利證書 29 鋼結構住宅專利證書 30 鋼承樓板結構件專利證書 |
主編參編規程
| 01《鋼結構設計規範》GB50017-2002 02《冷彎薄壁型鋼結構技術規程》GB50018-2002 03《門式剛架輕型房屋鋼結構技術規程》CECS102-2002 04《鋼結構工程施工質量驗收規範》GB50205-2001 05《門式剛架輕型房屋鋼構件》JGJ44-2002 06《高層建築鋼—混凝土混合結構技術規程》CECS 07《低層冷彎薄壁型鋼房屋建築技術規程》JGJ 08《高層民用建築鋼結構技術規程》修訂JGJ99 09《鋼管結構技術規程》CECS 10《建築用鑄鋼節點》CECS 11《建築用壓型鋼板》GB/T12755 12《輕型鋼結構房屋設計規程》CECS 13《建築鋼結構防火設計規程》CECS 14《浙江省建築鋼結構行業金屬材料理化測試設計規程》 15《多層建築鋼結構技術規程》DBJ/CT032-2006 16《鋼結構高強度螺栓連線技術規程》修訂JGJ82 17《矩形鋼管混凝土結構技術規程》CECS159:2004 18《鋼結構用鋼材選用規定》CECS 19《鋼結構塗裝防腐蝕技術規程》CECS 20《高層建築鋼結構設計規程》DBJ 21《半剛性連線鋼結構技術規程》CECS 22《鋼結構焊接熱處理技術規程》CECS 23《鋼結構焊接從業人員資質認證標準》CECS 24《鋼—混凝土混合結構技術規程》DGJ13-61-2004 25《鋼結構住宅設計規程》CECS 26《組合樓板設計與施工技術規程》 27《CCA板行業標準》（建材公司） |
研發
| 公司憑藉強大的科研開發能力，先後承擔多項國家級建設科研項目： | |
| · | 新型建築結構及住宅產業化相關產品開發第一分項“高層建築鋼—混凝土組合結構產業化” |
| · | “矩形鋼管混凝土結構成套技術”、“矩形鋼管混凝土高位拋落法施工工藝”、“方鋼管混凝土與工字形鋼樑框架節點的抗震性能” 試驗研究與開發 |
| · | 2004年國家火炬計畫重點高新技術企業項目《高層建築鋼—砼組合結構產業化》（2004EB030637） |
| · | 建設部2004年科學技術項目《新型鋼結構住宅體系的研發與產業化》（04-2-152） |
| · | 國家科研院所技術開發研究專項資金項目《高層鋼框架—混凝土核心筒混合結構體系研發》之“鋼樑與方鋼管砼柱用端板和貫穿式高強度螺栓連線的試驗研究”與“鋼樑與方鋼管砼柱側面焊縫連線節點的抗震性能”課題 |
| · | 矩形鋼管混凝土結構設計計算軟體開發 |
| · | 冷彎薄壁Z型鋼連續檁條受力性能與設計方法的試驗研究，其研究成果榮獲杭州市2001年科技進步叄等獎 |
| · | 鋼筋桁架承重的混凝土樓板模板技術開發 |
| · | 杭蕭屋面彩板抗風吸力性能試驗研究 |
人才戰略
| 人才是杭蕭鋼構最寶貴的資源，也是杭蕭賴於生存與發展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導“人人是人才，人人盡其才；一流員工，一流企業”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發，積極挖掘人的潛能。為優秀人才營造一個良好的工作環境，搭建“展現自我才華，實現自我價值”的平台。 目前，杭蕭鋼構擁有設計研發人員總計200餘人，其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學歷的中高級人才110餘人。高素質的專有技術與管理人才的加盟，為杭蕭的快速穩定發展奠定了堅實的基礎。 |
用人理念
人人是人才，人人盡其才
每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善於發現人才，並且使員工、企業、社會都能獲得最大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中儘可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善於使用人才，用人所長，把員工擺在最能體現其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩定的管理運作平台，讓人人都能在崗位上正常發揮。
一流員工，一流企業
人才是杭蕭最寶貴的財富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業，而人才的水準直接決定企業的水準。構建一流員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰略，甚至是公司的基本戰略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志於與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就儘可能引進；用得好就是讓人才居於最適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發展空間，以事業留人。
職業發展
公司建有專門的培養人才的機制與機構，並不斷加大培訓投入，讓工作於公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓中心每年邀請管理、行銷、企業文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨幹去高校讀MBA、EMBA等，為員工的職業發展提供快速通道和廣闊空間。
