內容提要
決定人生成敗的細節生活中，我們大多數人很少有機會做大事。那么，我們該怎樣對待自己的生活呢？是整日報怨上天不公呢？還是認認真真地做好每一件小事，讓每一天都生活得充實而富有色彩呢？顯然，只有把小事和細節做完美的人，才能擺脫命運的羈絆，獲得快樂的人生。
細節往往可以成為人生的突破口！本書旨在扭轉人們對待細節的態度，告訴人們只有真正重視細節，善於處理好人生中的關鍵細節的人，才會比別人更快一步獲得改變命運的機會，才會使自己的人生變得飽滿和幸福。
本書提醒讀者，在注意細節的同時還要注意不要被細節迷住雙眼，不要陷入瑣事的泥潭。不是每個細節都需要關注，更不是每件小事都需要你投入全部精力。只有那些對於人生有重要意義又經常被人們所忽視的細節，才會改變一個人的命運。而本書正是從這個角度甄選內容，幫助讀者在重視細節的同時還能夠超越細節，從而實現人生的突破。
編輯推薦
成大業若烹小鮮，做大事必重細節。
尊重細節才能扭轉人生，做好細節才能實現夢想。
一個人的價值不是以數量而是以他的深度來衡量的，成功者的共同特點，就是能做小事情，能夠抓住生活中的小些細節。
——列夫·托爾斯泰
人的的每一步都會對未來產生深遠的影響，細節往往是決定一個人成敗的關鍵因素，關注細節才能成就大事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
——海爾總裁 張瑞敏
目錄
第一章 尊重細節,成就人生
1.為了大事,拘點小節
2.把簡單的事情做好就是不簡單
3.關照小事,才能成就大事
4.不要因為眼前的"小利"失去以後的"大利"
5.公私要分明,不要貪占公司的便宜
6.不要在品行上留有污點
7.不要拒絕接受不可改變的事實
8.永遠不要說"為時已晚"
第二章 精於細節才能創造無美
1.永遠以最侍的精神狀態工作
2.尋找工作中的樂趣
3.在細微之處表現自己的積極主動
4.不要以卑微之心對待工作
5.忠誠是成就事業的階梯
6.改善工作細節,提高工作效率
7.不要給自己找藉口
8.把關題一次解決
9.尚可的表現只會讓人一生平庸
10.工作中沒有"不關我的事"
第三章 做好小事就是不平凡
1.學會有效地利用時間
2.尊重秩序,才有效率
3.養成使用備忘錄的習慣
4.激勵自己追求卓越
5.小錯也要主動承擔
6.改掉拖拉的毛病.
7.不要輕易放棄努力
8.注重細節,遇事要三思
第四章 人際交往,重在細節
2.待人做事要留有餘地
3.不要隨便打斷別人說話
4.平時多燒香,急時有人幫
5.最初四分鐘是交往的關鍵
6.事情沒辦好,也要感謝為你辦事的人
7.人情要送在平時,還要會選時間
8.學會得體的拒絕
9.要注意開玩笑尺度
第五章 每天進步一點點
1.相信自己,就能打好壞牌
2.任何時候都要保持自製
3.機智做事,結果才能圓滿
4.與人和諧相處,但不要懼怕競爭
5.時刻保持幽默感
6.好運氣靠自己創造
7.記著為自己充電
書摘
1 為了大事，拘點小節
俗話說：“成大事者不拘小節。”事實果真如此嗎？
如果你是皇帝，天下唯你獨尊，可以。比如曹丕稱帝後，讓朝廷大臣在
文學家王粲的追悼會上學驢叫，因為王粲生前好聽這聲音。曹丕可以不拘小
節，因為他是皇帝。如果在繼位前這樣，下場就和曹植一樣了。
本來曹操很喜歡曹植。首先是文採好，別的不說，為銅雀台所作的《登
台賦》，曹操很欣賞。另外，平時考問曹植政治之事，也對答如流。如果曹
植為大事著想，自我約束，行為檢點，那登上皇帝位子的就是他了。
然而可惜的是，曹植是天生的文學家，卻不是合格的政治家。做事像個
孩子，只管做，不想後果，只顧眼前灑脫就行了。
有一年，曹操帶兵攻打東吳，留曹植守衛鄴城，後來孫權投降，曹操得
勝回鄴城，一到家就有人狀告曹植，稱其‘‘擅開司馬門，且賓士於馳道。
”把曹操氣壞了。原來“司馬門”是魏宮正門，只有曹操本人車駕可以出入
；而“馳道”是天子專用車道，寬50步，極為雄偉，曹操比天子還“大牌”
，也建造了“馳道”。
曹操不在家，曹植得意忘形，玩瘋了，其實，他哪兒有篡位的野心呢？
但曹操可不這么想，“我還沒死，就要取而代之？！”
曹植不只因為“擅開司馬門，且賓士於馳道”令曹操反感，還由於他對
工作極為不認真，酗酒誤事，更令曹操氣憤。有一次曹仁被關羽圍攻，曹植
奉命援救。本來這是好好表現的機會，但曹植卻沒有控制住自己，因酗酒誤
了大事。至此曹操完全對曹植失去了信心。
由此可見，要想成大事，不僅不能放任自己，疏忽細節；相反，越注意
細節，越“拘小節”，越容易成功。
很多人認為自己的能力很強，可就是等不到飛黃騰達的機會，於是便埋
怨上天，埋怨別人。真是上天有意和他過不去，別人有意壓制他嗎？事實恰
恰相反。其實，在別人看來，他不但沒有卓越的才華，還常常把工作弄糟；
不但待人沒有禮貌，還經常自以為是……總之，缺點多，優點少。
為什麼對同一個人的評價會有如此大的不同呢？因為自己評價自己時，
往往只看大的方面，所以，好的評價往往更多；而別人做出的評價都針對的
是小的方面——有沒有按時把工作做完、對待客戶是不是殷勤有禮、是不是
經常與同事鬧不愉快等等，如此，那些平時“不拘小節”的人給別人留下的
往往就是壞印象。
所有人都知道，評價一個人要看整體，看大局，但在與陌生人交往時，
幾乎所有人都會根據這個人的穿著和言談形成對這個人最初的印象。哪怕對
方僅僅 ……
